8月13日，一度時間沖上熱搜的中南民族大學湘雅五醫院（下簡稱“湘雅五院”）暴雷風險事件發展又有新動態。該醫院的一次內部會議宣布，將就92名醫務人員的雇傭合同進行談判，給予他們 N +1的補償，并在新醫院開業時以擇優錄用的方式接收前工作人員。醫務人員對醫院公布的結果表示強烈不滿，聯名寫了“請愿書”，要求醫院妥善解決醫務人員的就業問題。下面和上海醫療事故律師一起來了解詳細經過。

　　今年1月初，湘雅五院大量醫療維權事件一度沖上熱搜。原本翹首以盼的湘雅五院，在醫院建設上一波三折，最終流產。項目進度滯后，幾乎“未完成”。員工去留、醫院接管等問題也引發了業內的熱議。

　　據悉，湘雅五院項目已確定由湖南省委常委會工作交給湘雅醫院，未來將建設一個國家社會醫學研究中心。

　　五院醫護第二次被遣散

　　8月13日早晨8:30，在家人員待崗7個月后，湘雅五院的護士王楚靜（化名）與同事們接到了中國醫院的視頻進行電話工作會議通過通知。

　　在兩個半小時的會議中，醫院院長周先成向湘雅五院全體員工通報了項目進展情況，并宣布醫院將協商解除92人（86名護士、6名醫生、17名懷孕、產假和哺乳期雇員）的雇傭合同。

　　王得知的成績，感到不知所措。她和她的同事不敢相信他們被醫院“趕走”了。我們快瘋了，在醫院干了六年，現在被迫離開。公司準備充分，帶了個好律師，給我們一個驚喜。」王對說道。

　　實際上，湘雅五院遣散成本員工的事情自己早有一個征兆。

　　2015年，政府和長沙中南天心區牽頭建設了湘雅五醫院，這是一家三線醫院。后期采用 PPP 模式，湖南輕鹽新陽光醫藥產業發展有限公司等社會資本入股醫院。由于 湘雅 五所醫院仍在建設中，2015年招聘的工作人員被直接分配到中南大學湘雅醫院、第二 湘雅H醫院醫院和第三 X湘雅H醫院醫院。

　　今年1月，原計劃今年年底開放咨詢的湘雅五院籌建工作面臨嚴重困難，中南大學宣布退出該項目。湘雅五院從中南大學附屬三家醫院召回醫護人員，辭退所有人員。

　　王楚靜回憶說，事情發生得很突然。1月初，醫院臨時通知她和同事們離開現在的崗位。醫院召開全體會議后不久顯示： 醫院面臨調整，醫務人員在幾天內做出是留是走的決定。

　　在《湘雅五院員工去留登記表》（以下簡稱《登記表》）中，醫院提出了兩種方案：

　　1.繼續自己留用，待崗學習期間，工資統一按不低于長沙市最低基本工資管理標準2000元/月發放；

　　2. 自愿辭職，合同期為2020年12月31日，相應的經濟補償。

　　登記表發放后，和他的同事王感到憤怒。他們一度聚集在中南大學門口，高舉“請妥善安置湘雅五院醫護人員”的橫幅，但收效甚微。

　　從那時起，醫院的14名員工已經申請離職。王和其他91名員工選擇留在家里，靠醫院每月2000元的工資生活。

　　8月13日上午，醫院向職工們下了“最后通牒”，擬定8月31日為解除中國勞動合同日。

　　院方負責人周先成表示，醫院發展會給企業員工n+1的基本沒有工資的經濟社會補償金，補償金會在公司離職流程進行辦理完畢后7個工作日內發放至員工個人賬戶。

　　周先成表示，該醫院已多次與省級部門和 湘雅醫院方面進行接觸。新醫院開業后，將挑選以前的工作人員入院。初步結果如下：

　　首先，精英錄用必須符合 湘雅 醫院 的招聘標準；

　　第二，在符合標準的基礎上，公司會根據之前工作中的表現、考試成績、參加活動情況進行推薦；

　　第三，同等重要條件的情況下可以優先錄取。

　　但是，醫院領導沒有回答“選擇最佳就業人選的時間、要求和標準，以及失業期間如何發放醫療執照和評估醫務人員的職稱”等問題。

　　周顯成在會上表示，公司非常感謝大家這么多年的辛苦，也理解大家現在的心情。你可能希望改變你的想法。你在培訓醫院這么多年培養出來的技能、方法、收獲，都是無形的財富。俗話說，“金子到哪里都發光”。我相信每個人走到哪里都能發揮自己的才華。"

　　醫護的擔憂：

　　“哪家新醫院還能提高招聘過程中我們？”

　　王女士擔心她自己和醫院的未來。她告訴“醫學界”，被解雇的人中有80多人是女性，一些人結婚較晚，生育較晚，還有一些人已婚，有家庭責任。

　　快30歲了，哪家新醫院能招我們？2萬元左右的賠償也是杯水車薪。醫院還沒裝修，不知道什么時候能開業。醫院開業后是否與前員工有關系不得而知。」王對說道。

　　湘雅五醫院仍在建設中

　　面對解聘，湘雅五院的職工們再次發展提出社會抗議。他們進行集體向湖南省政府撰寫了《訴求信》，并提出具有以下三點可以要求：

　　1.我們希望政府與 湘雅 醫院 及醫院員工代表就安置事宜舉行三方會議，聽取員工的意見；

　　2.理順2021年： 1月底，醫院項目的剩余股東表示，工作人員跟蹤項目完成情況是不合理的，但他們現在被解雇了。

　　3. 與新醫院實體重新簽訂就業合同，妥善解決醫務人員的就業問題。

　　律師說法

　　草率，涉嫌非法裁員。

　　湘雅五院一次性解除進行大規模企業員工的勞動保險合同，這種傳統做法都是比較草率，且院方存在一些違法裁員的嫌疑，原因有四點：

　　第一，從院方出具的《解除醫護人員勞動合同的方案》來看，法律依據不夠準確。醫院引用的《勞動法》于1995年頒布，是舊法，而此次事件應依據2008年頒布的《勞動合同法》。

　　《勞動合同法》第四十一條規定，企業需要裁減員工二十人以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工意見后，可以將裁減人員方案報勞動行政部門。

　　根據現有資料，醫院沒有事先向工會和所有工作人員解釋情況，也沒有向勞動管理部門報告裁員計劃，這違反了程序。

　　第二，醫院并不是想裁員就能夠進行裁員，必須建立符合國家法定的條件。

　　根據《人民中華民國勞動合同法》的規定，醫院裁員必須符合以下四種情況之一： 破產法下的重組； 如果企業因生產轉移、重大技術創新或經營方式調整或訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而更改雇傭合同后仍然需要裁員，則無法簽訂雇傭合同。

　　如果醫院不符合條件，則涉嫌違法解除勞動合同。

　　第三，醫院不能因為員工虧錢就解雇他們。

　　如果我們醫院不符合上述法定的裁員條件，就屬于自己違法解除勞動服務合同。

　　雇員有權要求醫院繼續履行其雇傭合同。只有在雇員不愿意繼續履行雇傭合同或者雇傭合同根本不能繼續的情況下，才可以終止雇傭合同，但是醫院必須向雇員支付兩倍于非法雇傭合同的標準經濟補償。

　　第四，92個人不會想炒誰就炒誰。

　　《勞動合同法》明確相關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位時間不得對其單方面解除保險合同。醫院發展給出的方案中明確我們提到，孕期、產假期、哺乳期員工有17人。根據我國法律，醫院管理不可以解除中國勞動服務合同。

　　目前，湘雅 五間醫院的醫生和護士仍然積極維護他們的權益，“醫學界”會繼續跟進事件的跟進進度。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢上海醫療事故律師，我們會為你做出專業的解答。