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　　合伙，是指兩個以上合伙人在不改變原來各自擁有權利和義務的情況下，對共同財產的處分，形成一個共同的權利義務關系。合伙制度有兩種：一種是有限合伙制；一種是共同經營制。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業的律師怎么說。

　　《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條規定：合伙是兩個以上合伙人為共同經營和共同利益而結成的利益共同體。合伙關系不以合伙財產為限。合伙人在合伙關系中為履行共同任務和宗旨而共同支付勞動所得和所負債務的行為是合伙關系。合伙協議由全體合伙人簽字或者蓋章并且加蓋本單位公章的有效協議。

　　一方不履行合伙義務的，另一方可以請求其履行義務或者向人民法院提起訴訟。合伙關系成立后，因合伙人原因或者雙方當事人約定由一方繼續履行合伙義務或者一方未繼續履行合伙義務而致合伙財產受損的，應當承擔民事責任；給對方造成損失的應當賠償損失；但是依法應當承擔傷害責任的，應當賠償損失。

　　依據各合伙人申請的事實和理由以及人民法院認定事實的證據可以推定各合伙人之間對有關合伙財產處理意見一致；《中華人民共和國合伙企業法》第十七條合伙企業法第二十條規定，“合伙應當按照約定進行。其中，不存在合伙利益沖突，但依照《中華人民共和國公司法》第五十二條以及《中華人民共和國合伙企業法》第四十二條第三款（三）因不可抗力或者其他正當理由不能履行合伙合同的，可以解除。

　　合伙人未履行或者未全面履行應盡的義務，致使不能實現合作目的的，應當向被合伙權人支付未履行債務利息或者財產損害賠償違約金。”同時第十七條第二款、第三款為“有下列情形之一，導致合伙人不能實現合作目的：發生或者可能發生不可抗力”。因此，應當根據“不可抗力”原則。

　　合伙人不得違反法律、行政法規規定或違背公序良俗在個人利益沖突時作出損害第三人利益的行為。不得濫用職權；不得侵害他人合法權益；不得違背公序良俗和社會公德的行為與合伙目的無關而應視為合伙協議有效并依法應予保護；任何個人和組織不得利用合伙協議損害他人合法權益，或者違背社會公共利益等違背公序良俗的行為從事民事活動。

　　綜上所述，今天我們為您所講解的上述內容較為細致，平時我們遇到與法律相關的問題千萬不要著急，可以學習相關的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務所的專業律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權益。反法律禁止性規定及合同約定而謀取非法利益。

　　在深圳這座繁華都市的法律事務中，老人過世后房產的歸屬問題猶如一顆復雜的棋子，牽動著諸多情感與利益的絲線，而深圳繼承律師在其間扮演著至關重要的角色，需憑借專業的知識與敏銳的洞察來梳理這紛繁的局面。

　　當一位老人悄然離世，其留下的房產便成為了家族關注的焦點。首先，若老人在生前立下了合法有效的遺囑，那便如同開啟了一扇明確的歸屬之門。遺囑作為老人對自己財產分配的最后意愿表達，具有極高的法律效力。深圳繼承律師深知，一份嚴謹的遺囑需符合形式與實質的雙重要求。形式上，自書遺囑需由老人親筆書寫、簽名并注明日期；代書遺囑則要有兩位以上的見證人在場，由其中一人代書，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。實質方面，遺囑內容必須是老人真實的意思表示，未受到任何欺詐、脅迫等不正當影響。一旦遺囑生效，房產將按照遺囑指定的對象進行分配，可能是子女中的一人或多人，亦或是其他的親屬、朋友，甚至是慈善機構，只要不違反法律法規與公序良俗。

　　然而，現實中并非所有老人都留下了遺囑，此時就需要依據法定繼承來確定房產歸屬。在深圳繼承律師的處理案例中，法定繼承常常涉及復雜的家庭關系與親屬層級。按照我國法律規定，第一順序繼承人包括配偶、子女、父母。這意味著，若老人有配偶尚在，且未立遺囑，配偶將首先分得一定比例的房產份額，其余部分再由子女和父母共同分割。但這里又存在著諸多細微之處，例如子女是否為親生、是否存在收養關系、是否有子女先于老人去世等情況，都會影響繼承的份額與順序。若有子女先于老人離世，其直系晚輩血親可代位繼承相應份額，這一規定旨在保障家族財產在一定范圍內的延續與合理分配，卻也常引發家族內部關于代位繼承資格與份額的爭議，而深圳繼承律師此時便需依據法律條文與證據進行精準的判定與調解。

　　除了遺囑與法定繼承，還有一種特殊情況不容忽視，即遺贈扶養協議。有些老人為了確保自己晚年的生活得到妥善照料，會與扶養人簽訂遺贈扶養協議，約定在老人生前由扶養人負責生養死葬，死后房產歸扶養人所有。在深圳繼承律師看來，這種協議具有很強的法律效力，但其成立與履行也需嚴格遵循法律規定。扶養人必須切實履行扶養義務，否則可能無法獲得房產。同時，對于協議的真實性、合法性以及扶養義務的界定，都需要進行細致的審查與判斷，以保障雙方的合法權益不受侵害。

　　在實際處理老人過世后房產歸屬案件時，深圳繼承律師還面臨著證據收集與整理的挑戰。遺囑的真實性、繼承人的身份關系證明、扶養協議的履行情況等，都需要有充分的證據予以支撐。這可能涉及到對筆跡的鑒定、證人證言的采集、銀行流水與生活費用支出記錄的調取等多方面的工作。而且，房產本身的性質與狀態也會增加問題的復雜性，例如房產是否存在抵押、共有產權人的情況如何等。若房產處于出租狀態，租金收益的歸屬與分配也需要在確定房產歸屬的基礎上進行進一步的協商與法律界定。

　　此外，社會習俗與家庭倫理觀念也在一定程度上影響著房產歸屬的處理。在深圳這個多元文化交融的城市，不同家庭有著不同的傳統與習慣，有些家庭可能更注重長子長女的權利，有些則遵循平均分配的原則。深圳繼承律師在解決糾紛時，不僅要依據法律條文，還要充分考慮這些非正式的因素，力求在法律框架內實現情與理的平衡，達到既符合法律規定又能令各方相對滿意的解決方案。

　　總之，老人過世后房產歸屬問題在深圳繼承律師的法律事務中是一個涉及多方面因素、跨越法律與情感邊界的復雜議題。從遺囑的效力判定到法定繼承的精細計算，從遺贈扶養協議的執行到證據鏈的構建與完善，每一個環節都需要深圳繼承律師以專業、嚴謹、公正的態度去對待，以保障逝者的意愿得以尊重，生者的合法權益得以維護，讓房產這一重要的財產在法律的指引下實現合理、有序的傳承與分配，避免因房產糾紛而引發家庭矛盾的升級與社會關系的不穩定。在深圳這片法治與人文交織的土地上，深圳繼承律師將繼續以智慧與經驗為利劍，斬斷房產歸屬糾紛的荊棘，守護家庭的和諧與財產的安寧。

　　近年來，拖欠工資案件時有發生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！

　　《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：“拖欠或者未足額執行工資的應當責令限期改正，并可以處欠付部分的一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴重的，并處應當支付賠償金”。第五十條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，應當賠償損失:

　　（一）工資；

　　（二）加班賠償”。

　　勞動報酬是指用人單位按照國家規定及時向勞動者發放并記錄在各種各樣的書面憑證上的勞動報酬。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十六條第六款第（二）項：勞動者依法享受社會保險待遇，有權要求損害賠償。

　　下列情況之一的，用人單位不承擔賠償責任：用人單位未依法履行本法規定拖欠工資義務情形：

　　（一）因不可抗力造成勞動者人身損害并不屬于用人單位承擔法律責任范圍；

　　（二）與履行法定職責有關的工傷、職業病致殘以及死亡等嚴重情形；

　　用人單位存在下列情形之一后拖欠或者未足額向勞動者支付工資或者不履行勞動合同義務的，由勞動行政部門責令限期付賠償金或者補足其差額；逾期不付工資的，按照應付數額10%以上50%以下、最低期限屆滿次日起計算；情節嚴重的，可以向有關部門申請仲裁:

　　（三）勞動人事爭議仲裁委員會受理后，認為需要裁決又未裁決、調解又不履行的。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　《中華人民共和國合伙企業法》第六條規定：合伙人應當遵守合伙約定，對合伙債務承擔連帶責任。合伙人因執行合伙事務或者對外承擔責任受到損害的，可以向人民法院請求賠償；因執行合伙事務或者對外承擔責任受到損害的其他合伙人，也可以向人民法院請求賠償。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業的律師怎么說。

　　賠償時，應當先向人民法院請求保護合伙糾紛訴訟權利；向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟中，合伙人應當提供所需提交給法院、有關部門、工會組織、律師、當事人同意、無爭議或者有爭議不能在法定期限內作出判決的證明材料以及其他證據，否則應承擔不利后果。

　　合伙人被侵權并造成損害后果發生爭議時，應當首先主張侵權行為構成違約或者侵權行為與損害后果之間存在因果關系；其次主張損害后果系因侵權行為導致；最后主張侵權人承擔賠償責任時必須提供侵權行為已存在一定合理性證據支持。法院對于侵害他人合伙財產利益而未提供證據不充分造成損害后果且無正當理由時，應駁回起訴。

　　合伙人應當共同繳納合伙費用。首先，合伙企業應向全體合伙人繳納合伙財產份額認繳款，并在出資總額基礎上扣除未繳納部分。其次，按出資比例繳納，合伙人應當按照出資比例履行出資義務。最后，其他合伙人應當按照出資比例分得合伙份額利潤以及按照其他出資方式分得利潤。

　　合伙人應當在合伙協議中約定繳納或減免其應承擔責任的義務。合伙人未約定或未按照合伙協議約定減免其應承擔的責任時，其應當在承擔責任后10日內向合伙企業繳納剩余部分份額認繳款。上述費用應當從合伙企業的財產中扣除。

　　綜上所述，今天我們為您所講解的上述內容較為細致，平時我們遇到與法律相關的問題千萬不要著急，可以學習相關的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務所的專業律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權益。

　　根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位之間建立勞動關系，依法受法律保護。但是由于很多的欠薪行為，導致勞動者被惡意拖欠。在現實生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時拿到工資。特別是當雙方發生糾紛時都不知道該怎么辦？如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護自己的合法權益吧！

　　通過法院判決后，公司會及時進行還款，但如果到時候不能按期還款，則可以申請法院強制執行；

　　因為這些法院一般是針對在欠薪案件中，因欠薪行為造成損害，向勞動者支付了工資的仲裁委員會。根據《勞動合同法》第九十七條，因用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬被依法追究刑事責任的，用人單位可以通過員工服務期、哺乳期未付工資、未足額發放勞動報酬等方式向勞動者支付補償；也可以由工會代為支付職工的法定最低工資或者獎金。

　　對欠薪情況比較嚴重的，法院可以責令用人單位支付拖欠的人力資源社會保障部門責令限期支付；逾期不支付的，可以指令有關部門責令其支付所欠未付款項；并可以處欠數額一倍以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　根據《中華人民共和國刑法》第二百六十六條之一第一款規定：“單位數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”這里就是因為單位有“數額巨大”這種說法而被處以三年以上七年以下有期徒刑或者拘役。因此勞動者要注意保存證據。

　　只有自己或者企業老板存在積極履行義務或者法律上能夠確定行為是否構成犯罪問題后才可以向法院提起訴訟。同時建議公司老板給員工簽訂好員工離職協議書等相關協議以保證勞動者也能夠及時足額地享受到這些政策福利。不要等糾紛發生之后再追討員工費用或起訴到法院！

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　法律規定的合伙企業債務適用《中華人民共和國合同法》第五十二條第一款規定的，應當向登記機構辦理登記；但是根據《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條第二款規定：民事主體從事民事活動應當遵守法律，尊重社會公德。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業的律師怎么說。

　　合伙人以其個人財產對合伙企業債務承擔無限責任，但合伙企業存續期間所得的收益和其他應當歸合伙共同所有的財產，應當依法予以分配。

　　法律、行政法規規定應當辦理登記手續而未辦理登記手續的民事法律行為無效；未經登記而發生效力的民事法律行為對其他民事法律行為無效”。可見合伙企業債務對合伙而言不僅不能以其經營期間所得收益、其他財物等直接分配給其他合伙人作為償債方式，而且應當進行法律調整其分配份額；并且在法律調整合伙人之間債務時應遵循“公平合理”分配原則。

　　合伙財產損失賠償的數額，以雙方當事人各承擔一半為宜。共同侵權造成損失人死亡的，每人賠償不超過其死亡賠償金、喪葬費和精神損害撫慰金的1倍；合伙債權因合伙人違反合伙協議或者合伙事務中的過錯致使無法收回的債務的承擔與之相當，但各承擔一半的賠償責任是合理的。

　　造成合伙人死亡的賠償責任過高或者過低都會造成各合伙人之間矛盾重重。因此，當合伙財產出現糾紛時應以法律關于合伙財產損害賠償規定計算賠償數額；如果損害賠償協議約定合伙人之間財產損失數額應按合伙協議上各合伙人各自在合伙事務中所負責任分擔比例計算賠償款項。

　　如果合伙財產不足以清償合伙人在合伙事務中所負債務而是全體合伙人相互承擔責任的，合伙人應分擔債務并承擔責任；如果合伙人互相負責任而使各合伙人均無法償還債務仍繼續參與合伙事務或共同承擔責任而使各合伙人自身利益受損或對他人利益造成損害時，合伙各方應分擔各自損失并共同分擔責任。

　　如果合伙中其他合伙人出現侵權行為時均不承擔責任但可請求其他合伙人共同承擔責任，合伙人之間可進行協商決定，協商不成向人民法院起訴處理，合伙財產損害賠償案件一般應適用侵權責任法第三十三條第三款或侵權責任法第五十四條規定進行處理。

　　綜上所述，今天我們為您所講解的上述內容較為細致，平時我們遇到與法律相關的問題千萬不要著急，可以學習相關的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務所的專業律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權益。

　　目前，可以通過法律途徑來維護自身合法權益的有三種方式，分別是投訴舉報、起訴、提起訴訟。投訴舉報：勞動者可以向所在用人單位或行業主管部門反映，并可以直接向有關行政管理部門反映。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！

　　如發生拖欠工資情況，要通過12333熱線進行維權；訴訟是勞動者實現自身合法權益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調解委員會申請調解；訴訟是最便捷和有效的維權方式。根據法律規定，應當先由用人單位墊付或者支付拖欠勞動者的工資報酬，如有剩余或者未超過一年未付工資標準的工資拖欠問題，則由勞動爭議案件調解委員會先行調解達成協議，然后再向法院起訴確定工資數額。

　　工人因工作不正常導致無法按時勞動時可以直接向生產或服務所在地的工會組織反映；也可直接起訴或委托律師向當地的人民法院、勞動人事等有關部門提出解決建議。還應注意及時收集保存證據資料。

　　在發生工資爭議時，可以通過提交勞動合同、集體合同及工資發放記錄、用工信息、考勤記錄、工作經歷等證據材料來維護自身合法權益。如果是因用人單位惡意拖欠或未足額支付勞動報酬而引發的矛盾糾紛，則最好通過協商解決或仲裁解決。勞動者如有調解意愿和能力，可以直接調解。

　　勞動監察大隊的執法人員會到現場進行調查取證，詢問有無因企業欠薪導致工傷、死亡等情況。如果情況屬實將會給予立案查處。因此對于企業拖欠員工工資行為來說，一旦發現企業存在欠薪問題，可根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規定第一款規定“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者應當承擔的勞動報酬或者拖欠普通勞動者報酬罪”對單位進行處罰。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。