作為自然人實際施工人，能否取得企業(yè)管理費一直是一個備受關注的問題。本文上海法律咨詢網將圍繞這個問題進行法律分析，并給出一些建議。文章將從法律條款和上海市的具體情況兩方面來分析該問題。

　　一、法律條款分析

　　在進行法律分析前，我們先來了解一下企業(yè)管理費的概念。企業(yè)管理費是指企業(yè)為管理工作所支出的各種費用，如行政辦公費、人事費、培訓費等。在建筑施工合同中，一般都會約定施工方有權向發(fā)包方收取一定比例的企業(yè)管理費，作為施工方在工程施工期間管理工作的費用。

　　那么，自然人實際施工人能否取得企業(yè)管理費呢？我們可以從以下兩個方面進行分析：

　　法律條款的約定根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十條的規(guī)定，合同自愿原則是合同法律的基礎，合同的訂立和履行應當遵循自愿原則，任何單位或者個人不得強迫當事人訂立合同。因此，只要在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業(yè)管理費，那么自然人實際施工人就有權獲得相應的費用。

　　法律的適用根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十四條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動報酬。自然人實際施工人是建筑工程的一種從業(yè)人員，應當受到《中華人民共和國勞動合同法》的保護，用人單位應當向自然人實際施工人支付相應的工資報酬。如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業(yè)管理費，那么這部分費用也應當視為工資報酬的一部分，用人單位應當向自然人實際施工人支付相應的費用。

　　二、上海市的情況分析

　　在上海市的實際情況中，自然人實際施工人能否取得企業(yè)管理費的問題也備受關注。在上海市，如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業(yè)管理費，那么自然人實際施工人是可以取得相應費用的。這一點可以通過上海市的相關法規(guī)來進行說明。

　　根據(jù)上海市《建筑工程施工管理條例》第五十一條的規(guī)定，施工單位應當為工程質量、安全生產和環(huán)境保護等進行管理，并對管理工作負責。因此，在施工合同中約定施工方有權向發(fā)包方收取一定比例的企業(yè)管理費，是符合上海市的相關法規(guī)的。

　　此外，根據(jù)上海市人社局和建設局于2018年聯(lián)合發(fā)布的《關于加強建筑工程領域用人單位支付勞動報酬工作的通知》的規(guī)定，用人單位應當按時足額向員工支付工資報酬，不得克扣或者無故拖欠員工的工資報酬。這個規(guī)定同樣適用于自然人實際施工人的工資報酬。因此，如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業(yè)管理費，那么這部分費用也應當視為工資報酬的一部分，用人單位應當按時足額向自然人實際施工人支付相應的費用。

　　三、建議

　　基于以上的法律分析和上海市的實際情況，我們可以得出以下建議：

　　在建筑施工合同中約定自然人實際施工人有權取得企業(yè)管理費。這樣可以保障自然人實際施工人的合法權益，也符合上海市的相關法規(guī)。

　　在約定企業(yè)管理費的比例時，應當根據(jù)實際情況進行合理安排。建筑施工過程中，自然人實際施工人對工程的質量、安全生產和環(huán)境保護等方面都起到了重要的作用，應當?shù)玫较鄳幕貓蟆５牵^高的企業(yè)管理費比例也可能導致發(fā)包方的不滿，因此應當在合理范圍內進行合理安排。

　　在支付企業(yè)管理費時，應當明確企業(yè)管理費是自然人實際施工人的工資報酬的一部分。這樣可以避免用人單位將企業(yè)管理費視為其他費用進行處理，導致自然人實際施工人的工資報酬被克扣或者無故拖欠的情況發(fā)生。

　　四、結論

　　作為自然人實際施工人，能否取得企業(yè)管理費是一個備受關注的問題。根據(jù)法律條款的約定和上海市的相關法規(guī)，如果在建筑施工合同中約定了自然人實際施工人有權取得企業(yè)管理費，那么這部分費用應當視為工資報酬的一部分，用人單位應當按時足額向自然人實際施工人支付相應的費用。

　　同時，應當在約定企業(yè)管理費的比例時進行合理安排，以保障自然人實際施工人的合法權益，同時也不影響發(fā)包方的利益。

　　在實際操作中，上海法律咨詢網建議在建筑施工合同中對企業(yè)管理費的約定進行詳細的規(guī)定，包括費用比例、支付方式、支付時間等方面的內容，以避免因約定不清而引起的爭議和糾紛。同時，在實際操作中也應當注重維護自然人實際施工人的合法權益，確保其能夠得到應有的工資報酬和企業(yè)管理費。