加班的法律規定有哪些？廣州勞動法律師告訴你
與許多其他州不同，內華達州有多項加班法規定。第一項加班法條款遵循《公平勞工標準法》(FLSA) 的聯邦加班法，該法規定雇主在每周工作超過 40 小時的所有時間按員工正常工資的 1.5 倍支付加班費。其次，內華達州的雇主必須按照員工正常工資率的 1.5 倍支付工作日超過 8 小時的加班費。但是，該規定僅適用于薪酬低于內華達州最低工資標準 1.5 倍的員工。廣州勞動法律師就來為您講解相關的一些事情，希望對您有所幫助。
一、內華達州加班法概述
內華達州加班法及其主要規定見下表。
州和聯邦法規
公平勞工標準法 (FLSA) 加班規定
加班計算方法：
小時工：每周工作超過 40 小時的工時支付一半（正常工資的 1.5 倍）。
每小時加獎金和/或傭金：正常費率=總工時乘以每小時費率，加上相當于獎金和/或傭金的工作周，除以工作周的總工時；然后為每個加班時間支付正常工資的一半。
薪水：正常工資=薪水除以薪水旨在補償的小時數。
如果正常工作時間少于 40 小時：將正常費率添加到每小時最多 40 小時，然后為超過 40 小時支付時間半。
如果常規時間=40：超過 40 小時支付時間半。
二、豁免 FLSA
以下類別的員工在內華達州無權獲得加班費（部分列表）
行政員工
行政人員
專業員工
內華達州最低工資規定未涵蓋的員工
外部買家
注意：通過新立法、高等法院的裁決（包括聯邦裁決）、投票倡議和其他方式，州法律總是會發生變化。雖然我們努力提供可用的最新信息，但請咨詢律師或進行您自己的法律研究，以驗證您正在研究的州法律。
三、內華達州加班法的適用
由于內華達州加班法的結構方式，員工可能只有權獲得某些加班工資。例如，只有當員工的工資低于內華達州最低工資的 1.5 倍時，他們才能在 24 小時內工作超過 8 小時的加班費。如果員工的工資超過內華達州最低工資的 1.5 倍，那么他們只能收取每周工作時間超過 40 小時的加班費。
四、內華達州加班豁免
內華達州加班法豁免特定類型的員工，包括：
行政員工
行政人員
專業員工
內華達州最低工資規定未涵蓋的員工
外部買家
零售或服務業員工
集體談判協議涵蓋的員工，該協議另有規定加班
汽車運輸車的司機、司機助手、裝載機和機械師
鐵路員工
航空承運人的雇員
司機或司機的助手進行本地交付并按行程費率或其他交付付款計劃付款
出租車司機或豪華轎車司機
農業雇員
年總銷售額低于 250,000 美元的商業企業的員工
任何主要從事汽車、卡車或農用設備銷售或維修的銷售人員或機械師
內華達州法律規定的任何時間的某些機械師或工人
五、研究法律
官方州代碼
內華達州法律
內華達州就業法
州最低工資和加班法
在內華達州被拒絕加班？與律師取得聯系
如上所述，廣州勞動法律師認為，內華達州有幾項加班規定可能適用于您的情況，也可能不適用于您的情況。如果您認為您的雇主欠您加班費或對內華達州加班法有任何其他疑問，您應該考慮與經驗豐富的內華達州就業法律師交談。
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