上海律師咨詢：在疫情停工期間，企業仍需遵守勞動法、勞動合同法的規定，保障勞動者的合法權益。那么疫情期間企業勞動糾紛法律風險防控有哪些建議呢?
 

　　1 . 疫情期間企業不得隨意解除勞動合同

　　根據《勞動合同法》第42條的立法精神，凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第40條、41條與職工解除勞動合同。

　　職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　法律顧問建議：因企業經營困難或其他確需解除勞動合同的，應妥善與職工進行協商，盡量以職工辭職或協商一致形式解除勞動合同。

　　2 . 疫情期間仍應保障職工工資報酬權益

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當支付職工正常工作時間工資。

　　企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準。

　　這里用的是“可以”，也就是可以低于約定工資標準，但是不能低于當地最低工資標準。對于企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。

　　企業法律顧問建議：企業如經營困難需變通處理的，應盡量取得職工同意，并留存相應的溝通、協商信息。

　　3 . 合理安排職工工作時間和休息休假

　　對于因疫情未及時返回企業復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。筆者認為，國務院辦公廳通知中延長的假期，雖然不是法定假日，但是也不應被通過安排年休假、調休、補班方式進行沖抵。因此，如需以年休假、調休、補班形式進行抵沖的，需與職工協商一致，并固定證據。在此期間，因政府允許，需要安排員工上班的需要支付加班報酬，加班費標準按照休息日加班的二倍標準支付加班報酬。

　　各地政府在國務院辦公廳延長假期基礎上又延長的假期，筆者認為各地發布的延長假期通知也屬于規范性文件中的其他規范性文件，具有普遍約束力，也應當參照國務院辦公廳通知執行。

　　至于個別員工正在休的婚假、產假是否延長相應延長的問題，上海法律顧問認為延長假期是國家防控疫情的舉措，不是給各別群體的福利，不能相應延長。

　　4 . 提前復工與居家辦公問題

　　筆者認為，企業應當嚴格遵守各地政府防控政策，非經政府同意或承擔政府安排的生產任務，不能提前復工，也不能要求員工提前上班。對因特殊原因確需提前復工的企業，需政府提出申請。否則輕則被警告或罰款，重則給予拘留;一旦出現疫情，還將被責令停產，并追究相關企業負責人的法律責任。

　　對于可以居家辦公的崗位，可以與職工協商一致是否支付報酬或確定新的薪酬待遇，同時要固定好證據。也可以按照前述標準給予調休或支付加班報酬。

　　5 . 疫情期間職工辭職問題

　　在疫情假期，職工提出辭職的，建議按照正常流程由職工提交書面辭職報告為宜;不便書面報告的，務必留存固定好微信、短信、電子郵件等證據形式，同時要求職工以書面形式簽字快遞至企業。

　　疫情期間，職工因不配合政府部門疫情防控被追究刑事責任的，企業可依據《勞動合同法》第39條的規定，依法解除勞動合同。對于被行政拘留的，則需根據企業制定的制度進行執行，如果企業制度規定“被拘留屬于嚴重違紀”且履行過民主程序，可以依法解除勞動合同;如沒有相應規定，則不宜直接解除勞動合同，建議以合理方式與職工溝通、協商解除勞動合同或以職工辭職形式。

　　以上就是上海律師咨詢網為疫情期間，疫情期間企業勞動糾紛法律風險防控的5個建議推薦，對于不同的企業，遇到的情況可能不同，如果你有遇到不同的情況，可以找上海律師事務所電話咨詢。

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