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　　職工或其近親屬、工會向社保經(jīng)辦機構(gòu)請求認定工傷并向社會保險行政部門提出撤銷工傷認定申請的，社保經(jīng)辦機構(gòu)應當及時受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當場作出認定工傷或者解除勞動關(guān)系的決定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　如果不屬于工傷的就會被強制執(zhí)行了！雖然不屬于工傷的被強制執(zhí)行的事由是行政復議或者行政訴訟。但是行政復議機關(guān)有權(quán)撤銷被生效的復議決定。如果該認定決定有不當?shù)牡胤交蛘呙黠@不合理的地方怎么辦？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“用人單位應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出處理申請。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查后調(diào)解不成的，由勞動爭議仲裁委員會向人民法院起訴。”

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)接到本決定后3個月內(nèi)作出工傷認定書且告知申請人或者近親屬在3個月內(nèi)可以提出撤銷工傷認定申請。在撤銷工傷認定申請3個月后，申請人或者近親屬又提出申請的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當重新作出工傷認定。

　　作出工傷認定的日期應當連續(xù)計算。3個月不間斷后仍不能作出工傷認定書的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以作出終止工傷認定。3個月前社會保險經(jīng)辦機構(gòu)已作出工傷認定的，從作出工傷認定時起算3個月之后申請人可以再次提出撤銷工傷認定申請。

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通知申請人或者近親屬提出書面撤回申請時，申請人、近親屬未書面提出撤回申請或者撤回申請未被書面采納的視為同意撤銷。如果自己在申請時提供了證據(jù)，不需要再提供勞動關(guān)系證明或者診斷證明。

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到工傷認定申請后30個工作日內(nèi)作出工傷認定決定并向申請人送達相關(guān)材料。一般勞動仲裁委員會作出工傷認定結(jié)論并提交勞動仲裁委員會通知書之后的30個工作日內(nèi)不會作出工傷認定決定。那么在此期間發(fā)生的醫(yī)療費用應該由誰來支付呢？

　　勞動仲裁委員會認為需要支付社會保險待遇的（包括報銷費用）的費用可以由用人單位承擔；用人單位不支付社會保險待遇且不向勞動者支付一次性補償待遇的（包括報銷費用);用人單位拖欠工資不支付的（包括支付標準、數(shù)額）。職工本人要求用人單位支付經(jīng)濟補償待遇應當向經(jīng)濟補償支付地的縣級以上勞動保障行政部門提出。

　　勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動強度，如實行國家規(guī)定的作息時間，實行每日八小時工作制等。這一規(guī)定在實踐中對于勞動者和用人單位都起到了很好的保護作用。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　但也存在一些單位并沒有遵守勞動保護的規(guī)定而侵害勞動者的合法權(quán)益。如用人單位安排勞動者在不能提供正常勞動的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實行不定時工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從事高溫作業(yè)和電焊作業(yè)等崗位的勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系。

　　勞動條件是指勞動過程中所需要的物質(zhì)條件。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“勞動者發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應當在二十四小時內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自受理之日起三十日內(nèi)作出工傷認定決定，并通知勞動者本人或者其近親屬、工會。

　　用人單位逾期不提出的，視同工傷。社會保險行政部門收到通知后3個月內(nèi)，勞動行政部門責令用人單位限期接受工傷申請；逾期不申請仍不履行的，自收到勞動行政處理決定之日起15日內(nèi)將有關(guān)材料移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。

　　工傷認定與勞動仲裁銜接規(guī)定（一）按照下列規(guī)定直接受理：發(fā)生事故傷害后，在治療期間和工作期間，受到非本人主要責任的或者患職業(yè)病之后，終止或者解除勞動合同的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期所受傷害不予認定為工傷。

　　如果是屬于工傷呢？根據(jù)《廣東省實施<勞動法>辦法》第十六條：“發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的職工所在單位從國務院有關(guān)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府相當范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。勞動者在原工作單位因工致殘被鑒定為一至十級殘疾或者被開除（聘用）后又因傷致殘的，享受工傷保險待遇。”之規(guī)定。因此受傷后并不是就不能申請醫(yī)保待遇了哦！

　　勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定領(lǐng)取一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定從死者生前所在單位領(lǐng)取一次性工亡補助金。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按月發(fā)給因工死亡職工的供養(yǎng)親屬。

　　供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。在實際生活中近親屬并非全部都是工亡職工直系親屬的概念，部分屬于用人單位以外的近親屬，其直系親屬也可以領(lǐng)取撫恤金。但是我國并沒有法律對此作出具體規(guī)定。

　　工亡職工生前提供主要生活來源，不能完全提供主要生活來源的，應當向其近親屬一次性支付從工傷保險基金中支付的生前提供主要生活來源的各項費用，其中，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的50%計算。

　　職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供的工亡職工生前供養(yǎng)親屬。但是，工亡職工生前未簽訂勞動合同的，由其近親屬按照與因工死亡職工生前簽訂的勞動合同履行賠償義務。

　　職工供養(yǎng)親屬中的老年人、殘疾人、軍人等傷亡時不在勞動關(guān)系存續(xù)期間的，其近親屬可以從工傷保險基金中支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工亡職工生前沒有工資收入或基本收入來源的，其近親屬可以從工傷保險基金中繼續(xù)發(fā)給撫恤金；工亡職工生前有固定收入的，其近親屬從工傷保險基金中支付該收入并注銷其領(lǐng)取補貼憑證。

　　工亡職工生前沒有固定收入或工亡職工生前沒有基本收入的，其近親屬從工傷保險基金中支付該收入并注銷其領(lǐng)取補貼憑證。因工死亡職工生前沒有固定收入等原因不能維持生活自理能力的：可以從工傷保險基金中先行支付一次性工亡補助金。

　　勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應當自暫停工作接受或治療之日起6個月內(nèi)向社會保險行政部門提出書面報告。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　企業(yè)職工因參加社會保險而發(fā)生的醫(yī)療費、職工停工留薪期工資報酬、特殊情況下支付的勞動報酬等費用可以由用人單位一并繳納。

　　1、單位繳納的部分社保費，可以用于支付勞動者因工傷造成的待遇。

　　2、法定的傷殘等級以下一次性傷殘補助金可由用人單位支付，其中，用人單位承擔20%、個人承擔30%。

　　3、停工留薪期工資報酬：根據(jù)《勞動法》第八十三條第二款規(guī)定，除勞動者必須參加的職業(yè)培訓外，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，繳納的比例為本企業(yè)上年度職工平均工資的20%。

　　企業(yè)繳納的社會保險費由用人單位代為繳付，但企業(yè)應依法履行代扣代繳義務。4天：法定休假天數(shù)=年休假天數(shù)×1天=2天。5天：法定節(jié)假日為5天。單位應按勞動者上一年度的月工資總額向其支付應發(fā)假期工資。否則可以根據(jù)《勞動法》第六十四條第一款以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十四條第一款向仲裁法院提起訴訟。

　　因工傷停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受所需全部醫(yī)療費用和傷殘津貼、生活護理費等待遇。其中，經(jīng)鑒定為六級至十級的，按照傷殘等級發(fā)給傷殘津貼、生活護理費等待遇；經(jīng)鑒定為十級至十一級傷殘（其中一至四級殘疾職工享受的傷殘津貼及生活護理費標準為本市上年度職工月平均工資的70%)的，由所在單位按照規(guī)定一次性支付。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不超過12個月。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能維持日常生活需要的，終止其工傷保險關(guān)系，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金。停工留薪期一般為12個月（因工負傷人員在停工留薪期可以享受的待遇是按月計算的）。

　　勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　有朋友提問：自己的工資超過了上海月平均工資三倍了，所以離職的時候，單位的HR跟她說，最多只能按三倍發(fā)經(jīng)濟補償金，是真的嗎？

　　在《勞動合同法》第47條里寫了：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　大多數(shù)的理解，還是按照：如果有勞動者超過3倍了，那么領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，既不能超過3倍，也不能超過12年——也就是按3倍，最多領(lǐng)取12年，如果有第13年以后的，也就沒了。

　　當然，現(xiàn)在很少有人能在一家單位干滿13年了，要穩(wěn)定、要忠誠，對企業(yè)穩(wěn)定、對企業(yè)忠誠的人，才是企業(yè)想要的求職者。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動爭議仲裁網(wǎng)律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　醫(yī)療費必須是經(jīng)過依法診斷、治療的，醫(yī)療費以外的費用不予賠償。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，結(jié)合醫(yī)療費種類、數(shù)額以及治療疾病的輔助檢查情況，參照相關(guān)醫(yī)療行業(yè)一般診療常規(guī)進行鑒定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　1.醫(yī)療費包括：門診醫(yī)療費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。其中對于門診醫(yī)療費，只要是有診斷證明、醫(yī)藥費、住院費等票據(jù)的，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明確定賠償數(shù)額。如果醫(yī)療機構(gòu)不予認可的，受害人有權(quán)要求賠償義務人在合理期限內(nèi)提供證明。

　　2.誤工費是指因受害人殘疾導致無法從事正常的勞動而發(fā)生的收入損失。誤工費的賠償標準根據(jù)勞動能力喪失程度或原因力改變所致工作時間和休息時間長短以及對收入來源的實際損失確定。

　　3.護理費：是指因護理人員患有職業(yè)病需護理時發(fā)生的費用。護理費應按照實際發(fā)生額計算。

　　國家建立職工休假制度。職工累計必須工作超過12個月才能享受帶薪年休假”。我國《勞動法》還規(guī)定法定休假日和婚喪假等國家法定休假日也是休息休假的權(quán)利。但我國勞動者休假方式主要以“休假”形式為主，也就是每周至少休息一天，不能長時間連續(xù)工作。同時規(guī)定國家法定休假日和休息日是國家勞動法規(guī)定勞動者享有休假權(quán)利的法定時間。

　　醫(yī)療機構(gòu)出具的證明應當根據(jù)醫(yī)療過程中實際發(fā)生的費用及其與發(fā)生損傷之間存在的關(guān)聯(lián)性予以確定。有明確診療過程和診療規(guī)范、操作規(guī)程的診療項目范圍的，參照該診療常規(guī)確定；沒有診療規(guī)范和操作規(guī)程的，參照該診療常規(guī)確定。

　　賠償權(quán)利人可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書等證明確定賠償金額。但是，能夠證明受害人受傷時存在殘疾的，可以參照醫(yī)療機構(gòu)出具的殘疾賠償金或者殘疾輔助器具費的計算標準對受害人予以賠償。

　　勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　什么是勞動爭議？勞動爭議指用人單位與勞動者因勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項發(fā)生的爭議。但是，雙方在解除或者終止勞動關(guān)系后，對用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚碛袪幾h。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　（一）勞動報酬

　　勞動報酬是勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中形成的一種勞動報酬關(guān)系。勞動報酬分為基本工資、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　由于目前國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的工資標準，對于勞動報酬標準并沒有統(tǒng)一的工資標準參考，因此如何確定勞動者的勞動報酬，應當按照工資報酬的高低以及當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及勞動者本人在用人單位工作的年限來確定。國家規(guī)定的最低工資標準必須低于當?shù)刈畹凸べY標準才可以。

　　（二）工作時間

　　勞動爭議的訴訟時效期限是兩年，因特殊情況需要延長的，應當在該特殊情況發(fā)生后的一個月內(nèi)提出。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。在法定休假日或者是因員工本人原因給勞動者增加工作時間的，應當依法支付加班費。用人單位無故不支付勞動者加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。因此，為了用人單位與職工協(xié)商一致，減少勞動爭議發(fā)生的幾率。

　　有以下幾種情況：用人單位由于經(jīng)營原因未安排勞動者工作的；未依法辦理變更登記且未足額支付勞動者工資的；用人單位的規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定的；用人單位違法減少勞動者工作日或者延長工作時間的；用人單位違法降低勞動者用人單位勞動條件以及降低勞動者崗位設(shè)置要求等一系列勞動糾紛案件，法院均不予受理。

　　勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。