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　　律師業務量越大，律師事務所需要提供的后臺支持服務就越多，例如行政、財務、人事、技術、風力控制、物流等等。由于房間和展位的租金收入是固定的，通常與律師的收入無關，這可能導致公司缺乏為律師執業提供后臺支持服務的動力。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　此外，為了長遠經濟發展，律所還需要學生進行學習知識資源管理、人員培訓、品牌宣傳、文化環境建設甚至退休保障等。因此，為了保障律師事務所的日常經營和發展成本，分享律師業務增長帶來的利益，越來越多的律師事務所開始根據律師業務收入提取一定比例的管理費。 產生歸屬于本所的收入。由于管理費是根據律師業務收入的固定比例直接提取的，如果事務所的實際支出有盈余，則構成事務所的利潤。

　　一旦嘗到這筆盈利的甜頭，律所權益合伙人們會有動力通過律所把這塊蛋糕越做越大，這樣可能會倒逼律師們在完成最低創收任務后，盡量繞開律所直接以個人名義從客戶處私自收費，以圖減少管理費支出，從而形成潛在風險（無論律所是否知情，律師私自收費被處罰都會對律所造成負面影響）。

　　為了避免這種情況，并鼓勵創收律師獲得更多的業務收入，律師事務所傾向于給高收入律師的管理費打折，常見的方法包括累計超額下降(即，較低比例的管理費為較高部分的收入創造)和一個上限(即，總管理費在一定時期內不超過一定數額)。

　　當然，有些律所權益合伙人的律師進行業務工作收入本來就很高，并不在意管理費結余盈利的分配，可能我們會將這筆經濟收入主要用于獎勵給律所管理和運營公司團隊，用于發展提升律所對律師的后臺數據支持社會服務。這樣，律師也會感受到管理層晉升的真正價值，更愿意支付管理費，從而形成良性循環。

　　平時我們遇到相關的法律問題要盡量妥善處理，借助相關法律為自己的生活提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上講解的內容較為細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國法律規定方面的問題，可以通過在線咨詢我們專業律師得到答案，謝謝大家！

　　如果律所在非權益合伙人中設置的不同頭銜，對應的是未來不同的創收任務，開放給全所執業三年以上的律師自行認領，完不成任務的，應自行補足未完成部分對應的管理費（即假定完成任務時應該由律所收取的管理費）。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　并在不同的榮譽場合給與不同級別合伙人出席露臉的機會（如專業部門負責人只能從高級合伙人以上級別的律師中產生，律所承辦或贊助的論壇只能由一定級別以上的合伙人上臺發言等），一定會有很多以前沒有達到過創收任務標準的律師踴躍認購更高級別的合伙人頭銜。與律師事務所內部信息傳播的高頻率和作用相比，這種積極性可能會進一步加強。

　　這樣一來，律所在沒有增加任何成本的情況下，合伙人律師沒有完成的創收任務也能給律所額外貢獻一部分管理費收入（其實質就是頭銜授予收入），律所可以提前鎖定保底的管理費收入；此外，通常更高級別合伙人的入職保證金也會更高一些，踴躍認購高級別頭銜也進一步擴大了律所的入職保證金收入。

　　對于資歷較淺的律師而言，只要敢于擔負創收任務和差額部分管理費，拿得出入職保證金，就可以迅速獲得對開拓業務更有價值的優質資源，更快地成長為高級別的合伙人；對于一些已執業多年但業績難以達到新高度的律師而言，可以通過自擔差額部分管理費的方式實現職業生涯中級別的突破，有效緩解身邊同齡優秀律師成長晉級后帶來的壓力，也為業務開拓創造條件。

　　律所通過改革開放合伙人級別頭銜的方式，營造出了一個天高任鳥飛海闊憑魚躍的氛圍，可以得到迅速吸引學生優秀的年輕律師加盟，穩定存在一些企業業務能力停滯的成熟律師，進一步做大律所規模，夯實律所未來經濟發展的基礎教育力量。

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　　很多律所會要求律師在每一個案件或項目完成后，將案卷退回律所備案，并直接采取經濟手段進行約束，即從每一筆業務收入中預留一定比例或固定金額的備案保證金，只有在案件或項目完成并按律所要求備案后，才能提取。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　由于辦案周期從幾個月到幾年不等，只要案件或項目沒有結案，相應的立案保證金就會一直留在律所。在合伙律師事務所中，律師獨立辦案或各小組獨立完成，而外部承包和承擔責任的主體是律師事務所。

　　為了防止律所和其他同事在律師執業過程中因個人過錯受到牽連(如果律所受到行業處罰或紀律處分，其他同事的投標、展業甚至助理的實習都會受到影響)，通常律所會要求創收律師入職時向律所繳納一筆執業保證金。如有失職或違規行為，律師事務所可沒收保證金或先從保證金中扣除規定的賠償金。

　　在律所里，通常不同職位律師對應的創收能力也不同（后文會有詳述），而不同創收能力也意味著一旦出事可能給律所帶來的風險也有區別（一個只能代理100萬元標的案件的律師和一個代理過億標的案件的律師，收費通常是不同的，而出現風險時造成的損失通常也是不同的）。

　　因此，本所可根據律師職位的不同，設定不同的入職保證金標準（如：總法律顧問5萬元、合伙人10萬元、高級合伙人20萬元）。

　　只要創收律師不改行，這筆押金就免費留在律所。如果公司規模擴大，有更多的創收律師，保證金收入就會增加。即使有個別指導律師因轉所流出，也會因為我國陸續有律師轉所流入而對沖中國部分企業流出的保證金。

　　需要注意的是，律所股權合伙人的保證金除了保障自身的執業風險，還需要覆蓋律所的整體虧損。只要能在取款時退還，其本質仍可歸為保證金。但如果消費者權益保護合伙人入伙時交納的入伙金在退伙時不能及時退還，該入伙金就與中國普通管理合伙公司企業的出資相當了，不屬于入職保證金。

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　　為此，律所作為內部確定固定稅負的條件之一，可以要求律師另行提供一定符合納入經營成本要求的展業費用發票，供律所進行節稅籌劃；此外，律所自身的管理和運營成本支出（如房租、裝修、行政后勤人員工資、品牌宣傳、辦公用品等），也可以用于抵減事務所的利潤，從而進一步降低對外的實際稅負。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。

　　但這種收入取決于律師事務所的財務和行政人員掌握和運用財務和稅務知識政策，有一定的門檻(一些律師事務所甚至需要為此聘請專門的稅務顧問) ，如果測量不準確，律師事務所甚至可能處于不利地位。

　　因此，有些企業小型律所為了可以減輕學生自己的節稅壓力，干脆放任律師私自收費（收費你們知道自己能夠搞定，不要因為麻煩我開票報稅，出了事也由你們認為自己擺平，與我無關），這也是我們如今對于這類小型律所依然有很大誘惑力的原因問題之一。

　　律師事務所業務收入扣除稅費后的部分，雖然理論上歸股權合伙人所有，但實際上歸創收律師所有。所以創收律師都希望盡快把收入的那部分取出來。

　　在創收律師提款之前，源源不斷發展進入律所賬戶的業務工作收入，只要在律所賬上多停留一段學習時間，長期累積下來學生就會產生沉淀一大筆企業資金。創收律師提款時間距離收入進賬時間越長，律所占有的資金沉淀就越多。

　　只要律所整體的業務收入能維持不顯著降低，那沉淀下來的這筆資金就由律所長期自由支配，且無需支付資金成本，也無需全部返還，從而形成律所事實上的收入。如果律所業務進行收入水平不斷發展增長，這筆沉淀收入就越來越可觀，即使用于購買商業銀行個人理財產品也能形成一個不小的額外增值收入。

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