撫恤金不屬于遺產，性質上屬于其近親屬的共有財產，撫恤金的權利主體是死者的近親屬。快來和深圳遺囑繼承律師一起來看看相關情況吧。

　　我國國家現行會計法律、行政管理法規對撫恤金的分配問題沒有一個明確自己規定，當事人應當能夠通過建立平等協商工作方式方法解決，若無法協商一致，則可以同時根據社會公平、合理的原則，參照繼承法的相關政策規定，進行資源分配。通常這種情況下，撫恤金在死者近親屬間平均收入分配，除非其近親屬中有符合多分或少分的特殊教育情況。

　　 【案情簡介】

　　 被告陸某與王某于1970年3月10日結婚，無共同婚姻子女。原告王A、王B、王C是繼承人王及其前妻的子女，被告陸A是陸及其前夫的子女。王先生于2014年7月14日去世。

　　王死后，中國人民政治協商會議西藏自治區辦公廳發放撫恤金312,848元，三名原告和兩名被告未能就王的撫恤金分配達成一致。王A、王B、王C向法院提出上訴，要求王A、王B、王C、盧A、呂C均分上述撫恤金。呂、呂兩人均認為，王媽、王Mb、王Mc沒有履行贍養父親MC王子的義務。

　　他們都是成年人，沒有失去勞動力，也沒有依靠王麥。如與撫恤金分配對象不一致，作為Lv配偶，Lv有義務贍養Lv，Lv現年78歲，因病不能工作，無法維持撫恤金，一人有權從Wang所屬單位領取撫恤金。

　　聽證會結束后，被告陸佳提交的書面聲明稱，他的父親王子某單位要繳納養老金，陸佳應分擔該份額，而母親昌某無需支付。

　　 【結論】

　　 判決認為被告呂某某于本判決已經生效實施之日起超過十五日內分別支付作為原告王某甲、王某乙、王某丙各62569.60元。

　　 【法院認為】

　　 撫恤金是死者生前所在企業單位可以按照一個國家發展有關管理規定時間發給其直系親屬、配偶關系或者生前所撫養人的金錢教育形式進行撫慰，是死者生前所在審計單位對死者近親屬的物質需要幫助和精神心理撫慰，是職工對于死亡后才產生的財產，不屬于文化遺產，性質上屬于其近親屬的共有部分財產。

　　我國經濟法律、行政政策法規對撫恤金的分配制度沒有學生明確相關規定，根據中國民政部《關于這個國家政府機關以及工作研究人員、人民交通警察傷亡撫恤有關環境問題的通知》（民函〔2004〕334號）第4條規定，“一次性撫恤金標準作為參照《軍人撫恤優待條例》”，而2011年國務院和中央軍委修訂的《軍人撫恤優撫條例》第15條規定：“一次性撫恤金發給烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的父母（撫養人）、配偶、子女…”

　　 本案中，原告王、王、王、王作為王的子女，被告盧作為王的繼子，被告盧作為王的配偶，有權分割養老金。關于養老金的分配原則和份額，我國法律法規沒有明確規定，原、被告應當通過平等協商解決，無法達成共識。

　　領取養恤金權利的主體是死者的近親屬的，可以按照公平、合理的原則，參照繼承法第十三條“同一順序的繼承人應當繼承同等份額的遺產”。第一順位繼承人的配偶、父母和子女應當公平、合理地分配。

　　本案中，被告陸某每月養老金收入為3000元，有住房居住，由其女兒陸佳照料，而不是王某去世前撫養的人，因此養老金應在王某的配偶呂某及其子女王某和王某五人之間平均分配。

　　 【法官分析】

　　 由于我國現行法律、行政法規對養老金分配沒有明確規定，在司法實踐中，對養老金分配也有差異。

　　 一種觀點認為，撫恤金是死者生前所在單位給予死者家庭的物質幫助，應由死者配偶享有；

　　 另一種意見可以認為，撫恤金屬于死者近親屬共有，應當在死者近親屬之間信息進行社會平均收入分配。

　　 本文認為，養老金的分配首先應明確養老金的性質。撫恤金是死者所在單位依照國家有關規定給予其直系親屬配偶或者受撫養人的一種貨幣撫慰金。

　　是指死者所屬單位向死者的近親屬提供的物質幫助和精神慰藉，是指員工死亡后產生的財產，不是繼承財產，性質上屬于其近親屬的共同財產。撫恤金的權利主體是死者的近親屬，近親屬包括死者的配偶，也包括其父母和子女。

　　撫恤金的產生與死者的死亡是分不開的，財產雖然本質上不是死者的財產，但從死者死亡時起，財產實質上屬于死者的共有。養老金屬于其近親屬共享，因此養老金的分配可參照遺產分配方式進行。

　　 養老金通常在近親之間平均分配。但由于遺產分配規定，“無勞動能力、生活有特殊困難、對繼承人負有主要贍養責任或與繼承人同住的繼承人，可以加分； 有贍養能力、有贍養條件但沒有贍養條件的繼承人，不得加分或減分。”

　　“在司法實踐中，我們可以根據案件的實際情況，保障死者近親屬享有相同的退休金權利，或者對主要依靠死者生活而目前生活困難的親屬給予足夠的救濟，或者對死者兒子未能履行贍養義務予以處罰，靈活運用法律，貫徹法律精神，按照法律和常識對當事人的權利給予救濟。”。

　　 本判決為類似案件的審理企業提供了有價值的參考，即撫恤金不屬于文化遺產，但可以參照遺產繼承發展規則可以進行合理分配。

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