請假太多有什么影響？上海勞動爭議律師告訴你
上訴人繆某某因勞動服務合同管理糾紛一案，不服上海市寶山區人民對于法院一5104號民事法律判決，向本院提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。
一審法院認定，上海第一制冷機廠有限公司（以下簡稱制冷機公司）是上海第一制冷機廠（以下簡稱制冷機廠）改制后的產品。1997年3月，牟在一家冰箱廠工作。2006年5月24日，苗某與冰箱廠簽訂了《勞動合同協議》 ，解除勞動合同，獲得經濟補償72748元。2006年7月26日，牟與一家制冷設備公司簽訂雇傭合約，合約期為2006年7月1日至2009年6月30日。
于二○○九年五月十九日，冷凍機公司發出「有效期及解雇合約通知書」 ，表示冷凍機公司與苗的雇傭合約將于二○○九年六月三十日屆滿。鑒于冷凍機公司目前的情況，冷凍機公司正考慮不與苗續約新一輪雇傭合約。
因此，公司提前通知苗可立即尋找新的就業機會并移交工作，在原雇傭合同有效期內，公司將按月支付工資和社會保險費，并要求苗可在6月30日至7月1日期間來公司申請辭職并領取經濟補償。2009年5月27日，在收到冷凍機公司發出的上述“通知”后，簽署了諒解備忘錄。2009年6月30日，冷水機組公司出具退款證明，并支付了4372元的經濟賠償金。
一審法院還查明，苗某某自2008年6月30日至2009年4月30日期間，共向冰箱公司開具病假證明90張，病假天數共計129.5天。再說冰箱公司統計，苗某某從2007年7月到2009年4月，一共請了271.5天病假。
2009年6月2日，苗某某提起仲裁，要求撤銷冰箱公司作出的《勞動合同期滿終止通知書》的決定，與冰箱公司續簽無固定期限勞動合同，并要求冰箱公司賠償違約金8000元。仲裁委員會未能在法定期限內作出裁決。苗某某訴至法院，請求支持其前述訴求。
上述分析事實，有仲裁受理通知書、通知、《關于企業解除勞動服務合同的協議》、勞動保險合同、《關于社會勞動關系合同到期終止的通知》、退工證明、病情證明單、銀行貸款業務回單及當事人陳述等予以研究證明，經庭審質證，原審人民法院應當予以確認。
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