為公正、高效處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理中若干問題提出如下指導(dǎo)意見，黃浦延安東路律師帶您一探究竟。
 

　　第一條    用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的書面形式包括書面勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者之間為建立勞動(dòng)關(guān)系而形成的具備勞動(dòng)合同基本條款的往來(lái)信件和數(shù)據(jù)電文等。勞動(dòng)者簽署的招聘、就業(yè)協(xié)議、聘用書等書面文件，具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，且用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行的，可以認(rèn)定雙方已訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第二條    因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者墊付應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后請(qǐng)求用人單位返還或用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)貼形式向勞動(dòng)者發(fā)放后請(qǐng)求勞動(dòng)者返還引起的糾紛，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
 

　　第三條  勞動(dòng)者以用人單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同為由，主張二倍工資差額，有下列情形之一的，不予支持：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的；
 

　　（二）因工負(fù)傷勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿因停工留薪期未滿而延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系的；
 

　　（三）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張二倍工資的；
 

　　（四）用人單位高級(jí)管理人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明該高級(jí)管理人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但有證據(jù)證明該高級(jí)管理人員向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外;
 

　　（五）用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé)人或工作人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人力資源部門負(fù)責(zé)人或工作人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明該人力資源部門負(fù)責(zé)人或工作拒絕的除外；
 

　　（六）勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；
 

　　（七）勞動(dòng)者委托他人訂立書面勞動(dòng)合同的；
 

　　（八）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，生效的法律文書支持勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書生效之日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的。
 

　　第四條    固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)間作岀延長(zhǎng)變更的，按連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理；對(duì)兩次以上變更延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間的，按訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理。雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同期限，變更后的終止時(shí)間比原合同終止時(shí)間提前的，則僅視為雙方當(dāng)事人合意對(duì)原合同期限作出變更。
 

　　第五條    用人單位與符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起的二倍工資差額的，如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付二倍工資差額；反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方訂立的固定期限勞動(dòng)合同有效，不支持二倍工資差額的請(qǐng)求。
 

　　第六條    用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化的，可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，但調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性。用人單位是否合理行使調(diào)崗管理權(quán)要綜合以下因素確認(rèn)：（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）未顯著降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件；（三） 調(diào)整后崗位為勞動(dòng)者所能勝任，不對(duì)勞動(dòng)者的工作、生活產(chǎn)生重大影響；（四）調(diào)崗目的具有正當(dāng)性，且不具有侮辱性和懲罰性;（五）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。
 

　　第七條    勞動(dòng)者與用人單位就未訂立書面勞動(dòng)合同支付二倍工資差額發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起倒退一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。
 

　　第八條    用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，具備履行條件的，應(yīng)當(dāng)予以支持。
 

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“仲裁委員會(huì)”）在審理中發(fā)現(xiàn)確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)者釋明另行主張權(quán)利。釋明后勞動(dòng)者仍堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，仲裁委員會(huì)可不予支持該請(qǐng)求。釋明后勞動(dòng)者變更請(qǐng)求為支付違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

　　勞動(dòng)者不服仲裁裁決，向人民法院起訴時(shí)變更請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)駁回勞動(dòng)者的起訴并告知?jiǎng)趧?dòng)者就其變更后的請(qǐng)求向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
 

　　第九條    用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間有以下情形的，可以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同：（一） 違反誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞情況或虛構(gòu)事實(shí)，影響勞動(dòng)合同履行的；（二）在試用期間存在工作失誤的，對(duì)工作失誤的認(rèn)定以用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)；（三）雙方約定屬于用人單位考核勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的其他情況；（四）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有其他違法情形被依法追究刑事責(zé)任的。
 

　　第十條    勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并主張賠償損失的，用人單位以勞動(dòng)者要求或承諾單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由抗辯的，不予支持。
 

　　第十一條    勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝挥凶C據(jù)證明確因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、有合理理由，或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，暫無(wú)法支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 不予支持。
 

　　第十二條    仲裁裁決有多項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人一方或雙方僅就部分內(nèi)容不服向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的審查不受當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的限制，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面審查。對(duì)當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求中均未提出異議的仲裁裁決內(nèi)容，可在判決書說(shuō)理部分直接確認(rèn)，并在判決主文中予以判決。
 

　　第十三條    人民法院、仲裁委員會(huì)就勞動(dòng)者和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)不一致，無(wú)論當(dāng)事人是否提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)根據(jù)審理查明的事實(shí)，對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定，并根據(jù)所認(rèn)定的事實(shí)作出判決。
 

　　第十四條    人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)仲裁程序中已依法質(zhì)詢、質(zhì)證的證據(jù)，除當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的以外，可不再予以當(dāng)庭質(zhì)證；當(dāng)事人在仲裁程序中已自認(rèn)的事實(shí)，在審理中又予以否認(rèn)且無(wú)充分證據(jù)予以推翻的，人民法院不予支持；對(duì)當(dāng)事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的證據(jù)，除該證據(jù)與案件基本事實(shí)有關(guān)，人民法院可不予釆納。  上海律師事務(wù)所
 

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