有幾個因素可以解釋這種懷疑和不確定性。一方面，眾所周知，他們畢業時負債累累。這種債務不僅扭曲了他們的工作決定，而且威脅到他們的社會經濟地位。對一些人來說，這意味著他們留在中產階級的成本比他們父母的增長速度還要快。他們看不到如何復制父母在收入和生活方式方面的成就。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　他們看到教育費用威脅到他們家庭的安全，盡管他們的家庭有時擁有他們無法想象的積累資源。這種絕望最常表現在住房方面。他們說，“我怎么能買得起像我長大的房子一樣的房子，我的父母還清了這筆錢，然后重新抵押讓我上法學院？”這是中產階級的焦慮。對于向上流動的人來說，債務負擔更加沉重。

　　在工作/家庭平衡方面，這一代新員工有時會被指責想吃蛋糕，也想吃蛋糕。我們忘記的是，他們通常來自努力做到這一點的家庭，并取得了不同程度的成功。他們來自過渡一代的父母，他們試圖在追求雙重職業和外部追求的同時維持家庭生活。一些家庭取得了成功，盡管以一些緊張為代價，而另一些家庭則妥協并重新扮演更傳統的家庭角色。

　　在這兩種情況下，這批法學院畢業生可能是最后一個記得家庭常規聚餐的人，或者是父母雙方都出席學校戲劇的最后一批人。這是他們珍視的理想，但懷疑未來能否實現。他們中的一些人認為他們需要極大的富裕才能實現家庭安全和個人生活；他們害怕獲得富裕會破壞他們尋求獲得的東西。

　　這意味著與前幾代學生相比，他們來到法學院時的敏感度更高。一組學生幾乎過早地意識到法律行業不斷變化的市場和交付系統，以及更廣泛的經濟發展。他們上法學院的決定并不涉及對執業法律的精確承諾，而是試圖將自己置于商業經濟中的競爭地位。他們將法律視為一系列生存技能的強大工具，并認為法律學位可能比商業學位更通用。他們意識到以頻繁換工作、裁員和雇主與雇員之間的短期義務為主的商業文化。

　　這些學生中有許多具有創業精神，對投資銀行、高科技初創公司、互聯網、咨詢和會計師事務所的機會感興趣。 （順便說一下，這整個思維模式在一些以公益為導向的學生身上也有類似的東西，他們可能被描述為公益企業家。）所有這些學生都關心在大公司中成為合伙人的持續時間和難度，以及這些公司的等級結構。十年或二十年前，他們會渴望成為你；現在，他們不太確定了。

　　另一組學生在商業上看達爾文式的自然斗爭，希望在私人實踐中找到一個受保護的地方參與斗爭。他們知道這個行業正在發生變化，但他們被更古老的私人執業理想所吸引，也許是上一代許多律師事務所的理想。他們固執地認為，在從事法律工作的同時，應該可以過上適度富裕、平衡的生活。

　　然而，在現代實踐的熔爐中，這種態度會導致某種保留或脫離接觸。他們會將凱撒的東西歸還給凱撒，但不會妥協其他價值。由于律師事務所并沒有真正擁有或不尊重中層管理人員，這些學生很容易成為感到可替代和被剝削的同事，而他們的雇主則認為他們沒有承諾和不敬業。

　　由于這些擔憂，學生畢業時的態度是可以預見的。他們對金錢有著強烈的矛盾心理，既需要它又害怕它。他們以短期的戰略視角為主導，在培訓和經驗中尋求即時收益，在緊急情況下可以轉移——便攜式技能對他們來說就像便攜式客戶對合作伙伴一樣。這種謹慎的態度延伸到他們選擇雇主，因為他們在其他市場的地位和知名度。這些學生缺乏耐心，希望為他們目前的成就獲得獎勵，并早日承擔責任。

　　同時，他們害怕沒有培訓就承擔責任，他們認為這是一種嚴厲的選擇和評估形式，旨在消除員工不可避免的過剩。因此，他們不知道自己能否在大企業文化中成功或想要成功。這兩類學生，無論是專注于個人進步，還是專注于生活方式問題，都傾向于將他們的興趣視為與雇主的潛在競爭。

　　最雄心勃勃、最有動力的員工會認同他們認為最像他們的合作伙伴。除非他們感到被他們認為是權力掮客的人認可和重視，否則他們會開始覺得自己的利益在別處。此外，在對勤奮的敬佩中，他們并不總是能夠區分為公司發展而犧牲的人和純粹為個人進步而犧牲的人。

　　我可能會補充說，問題是相互的，因為他們的導師有時無法區分同事或伙伴的這些品質。我個人認識一家公司，它雇傭了一些橫向人員（不耐煩的年輕土耳其人）來追求更激進的營銷策略，然后看著他們互相爭斗以獲取自己領域的資源，虐待同事并試圖推翻高級合伙人.你可能會說，管理合伙人購買了看門狗，這些看門狗開始攻擊他們和他們的孩子。這家公司的招聘人數隨著他們的新聲譽而下降。 （然而，為了公平起見，我應該補充一點，他們中的一些人被誠實地說服他們正在拯救公司，并且不得不摧毀它來拯救它。）

　　那些在競爭中專注于工作/個人平衡問題的年輕同事也容易陷入我與他們的態度。晉升之路似乎有雙重問題，因為不僅成功的人很少，而且他們似乎為自己的晉升付出了過高的代價。

　　這些同事也認同那些看起來最像他們的伙伴，那些努力過著平衡生活的人；然而，他們會仔細觀察他們的榜樣是否有壓力跡象，并希望看到他們在公司內有多少尊重和權力。如果他們認為這些合作伙伴被邊緣化，那么他們就失去了在專業和個人承諾方面受到同等尊重的希望。

　　這些學生和同事如何解決不切實際的期望和過早的憤世嫉俗之間的緊張關系，很大程度上取決于你，他們的榜樣，在面對職業變化帶來的挑戰時如何完成同樣的任務。學生們想知道，一家大公司要生存下去，必須具備哪些價值觀？為了公司的利益，貪婪和犧牲有什么區別？大型公司實踐的目標對外部承諾施加的真正和真正不可避免的限制是什么，人們如何認識到減輕這些限制的善意努力？什么構成能力，哪些品質在大公司的實踐中自覺或不自覺地最受重視？

　　由于您自己在靜修和日常實踐中都在為這些問題苦苦掙扎，因此您應該意識到現在和未來的同事將密切關注對話。他們與觀看婚姻中沖突的青少年沒有什么不同。掩蓋沖突的父母和不讓步的父母，作為婚姻制度的倡導者，同樣令人沮喪。孩子們欣賞對差異的坦誠，但他們需要看到差異可以存在于婚姻旨在進一步實現的共同目標中。

　　因此，合作伙伴需要對自己的目標以及他們認為有價值的律師提供更明確、更坦誠的定義。我會仔細研究那些有價值的律師的生活，以及他們認為最值得的犧牲。律師事務所的文化是由這些價值觀定義的，如果將其明確化，律所將獲得最有可能在該文化中茁壯成長的員工的持久承諾。面對您可能選擇離開的眾多原因，他們對您作為合伙人為何留在這家公司感興趣。

　　這讓我想到了一個我還沒有提到的價值，但它可能構成了私人執業所代表的婚姻的潛在目標。這是對一門手藝的智力熱愛，這是其他任何地方都無法以完全相同的形式追求的。這種愛是由同樣渴望更好的工作/家庭平衡的同事和合作伙伴表達的；雄心勃勃的同事和合作伙伴表達了這一點，他們認識到他們可以在其他環境中賺得更多。

　　他們都說他們真的熱愛自己的工作，并且愿意容忍任何數量的犧牲、摩擦和挫折，只要公司支持他們對具有挑戰性的工作的渴望，并讓他們為在專業和私人執業中感到自豪。這基本上是一種傳統的工藝倫理，它在所有職業中都拒絕死亡，并且仍然吸引著許多學生和年輕的同事。

　　廣州資深律師發現，所有研究表明，智力挑戰仍然是律師工作滿意度的首要因素。它是抵御諸如生活方式問題和對賠償的擔憂等負面因素的主要堡壘。無論他們的其他價值觀如何，“最好的”法學院學生的智力和以往一樣強烈。向他們表明你熱愛你所做的事情，支持他們的職業發展，即使付出一定的代價，只要他們和你在一起，他們就會充滿動力和尊重。還有一些會停留很長時間。