許多律師事務所使用一個小型的、集中的決策者委員會進行管理，從而在公司愿景和管理方面具有更大的一致性。然而，這種文化在公司治理方面更為排外，這可能會讓年輕的律師望而卻步，他們希望參與公司的決策和規劃工作。在這個公司治理體系中，重要的是要了解這些領導者是如何選擇的以及他們所珍視的價值觀。廣州資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　然而，歸根結底，比治理方法更重要的是特定公司選擇其業務模式的原因。詢問律師事務所的合伙人為什么事情會這樣有助于確定事務所的文化和對未來的愿景。如果您聽說企業的目標與您的目標相匹配，那么您可能已經找到了一種讓您感到快樂和成功的文化。

　　大街上的消息：你可能知道你面試的公司的聲譽。它在城里被稱為血汗工廠還是“生活質量”公司？當心！雖然我們認為追蹤法學院的朋友或特定公司的同事以詢問他們的特定經歷是有價值的，但對公司文化的廣泛概括通常就是：概括。即使聲譽大部分是目標，您也可能希望加入實踐領域或與與整體公司文化截然不同的合作伙伴合作。

　　但是，就評估一家公司而言，“聲譽”意味著什么？盡管根據聲譽對公司做出假設不一定是明智的，但人們對公司的看法可能會幫助您確定您是否適合這種文化。成為一家“白鞋”公司意味著什么？從歷史上看，“白鞋公司”一詞與具有強大企業實踐的大型紐約公司有關。然而，每個主要法律市場都有“白鞋”公司，包括芝加哥、洛杉磯、舊金山和華盛頓特區。

　　這些公司的客戶通常是財富 500 強公司和其他與廣州有長期合作關系的大型機構客戶。他們的特定公司。這種類型的公司的一個優勢是安全性。因為這些公司與他們的客戶有著如此緊密的聯系（有時這種聯系可以追溯到 100 多年前！），這些客戶的機會，或者與這些客戶的關系惡化的可能性可能較小。一般來說，這種環境會比其他環境更正式，并且不太可能接受商務休閑服裝的趨勢。

　　“生活方式”或“生活質量”是法律界指稱某家公司的另一種方式。這些術語最近變得有些陳舊，但在定義特定公司方面仍然具有價值。生活質量公司是不言自明的，也就是說，該公司非常重視允許員工在公司之外過上自己的生活。這意味著什么？有時，這意味著比其他公司的計費小時要求略低。

　　其他時候，這可能意味著公司的管理層更愿意接受除了典型的全職員工職位以外的其他情況，包括兼職、遠程辦公、彈性工作時間或非合伙制。這個詞的流行使它有些被淡化了。我們發現很少有公司愿意將自己定義為重視員工生活質量的公司。不要從表面上看待這些類型的標簽，并調查該術語在特定公司中的含義。

　　您可能還想查看特定公司的政治。一些公司積極招聘不同國籍、種族或性取向的律師。一些公司承諾提供無償服務，以獎勵員工對不計費用的追求的奉獻。許多公司在政治上都很活躍，有時由在各種民選辦公室擔任過重要職位的法律合伙人組成。一些公司以與某些政黨或政府有聯系而聞名；其他人則“培養”了享有盛譽的法官或教授。進行研究以確定所涉公司是否由與您或您渴望成為的相同類型的律師組成。

　　評估一家公司是否適合您的絕對最佳方式是與該公司的律師會面，并專注于面試過程。

　　當你在辦公室面試時，了解公司文化的最重要的方法是什么？問。當然，在面試階段，您可能會覺得自己只是在了解“黨的路線”。但是，您是一名律師，您有能力評估答復的誠意和熱情。請每個人描述公司的文化和社區，并請他們告訴您這對他們意味著什么。請你的面試官將他們的公司與同一市場上的其他公司進行比較，這樣你就可以開始做出一些區分。

　　請記住，所有律師都做出了與您在面談后將面臨的相同決定：“為什么選擇這家公司？”了解每位律師如何出現在您面前，并詢問他們對在該公司執業的決定有何感想。了解您遇到的律師的個人故事將大大有助于您做出決定。問這種類型的問題也會討好面試官。

　　當你被引導去面試時，環顧辦公室。了解合作伙伴和同事如何對待支持人員。您可能是那種喜歡能夠進入辦公室并完成一天的工作的人，或者您可能喜歡花時間與其他律師一起“吹毛求疵”。查看各個辦公室的門是關閉還是打開。注意人們的工作方式，并將其與您的進行比較。您可能會享受更“老派”的律師事務所環境，或者您可能會在更現代的“團隊”方法中茁壯成長。注意人們是直呼對方的名字，還是更正式。盡管您應該始終意識到您正在接受評估并采取相應的行動，但您的眼睛和耳朵要保持開放，而不僅僅是問題的答案。

　　廣州資深律師提醒，要小心。有時，面試某個職位的律師在評估方面搖擺不定：把你所有的時間都花在這個過程中，想知道“律師事務所能為我做什么？”將阻止您向潛在雇主展示您是他們的好搭檔。這是一條雙向的道路，因此在面試中向律師事務所展示您的素質與評估他們一樣重要。