工傷事故威脅著勞動者的生命和健康，同時用人單位的百般抵賴等諸多因素也會導(dǎo)致工傷事故糾紛頻頻發(fā)生，勞動者得不到及時有效的治療，處境十分艱難。為了使工傷職工或其近親屬獲得及時、有效的救濟，掌握一些“工傷事故”糾紛維權(quán)要點與技巧十分必要。

       上海工傷律師總結(jié)“工傷事故”糾紛維權(quán)要點與技巧

　　一、在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。

　　證明勞動關(guān)系存在的首要證據(jù)是勞動合同（協(xié)議）。這里的勞動合同，既包括申請工傷認定時仍在有效期內(nèi)的勞動合同，也包括申請工傷認定時已經(jīng)超過有效期的勞動合同。已經(jīng)過期的勞動合同可以證明雙方曾經(jīng)存在勞動關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，如果另一方不能提供已經(jīng)解除勞動關(guān)系的證據(jù)，則通常只能按照一方的要求確認勞動關(guān)系（事實勞動關(guān)系）仍然存續(xù)。勞動合同是證明勞動關(guān)系存續(xù)的最有力的證據(jù)，工傷職工應(yīng)盡可能簽訂并獲取勞動合同。有些用人單位與職工簽訂勞動合同后未將或拒絕將勞動合同書交給職工，職工在發(fā)生相關(guān)爭議時，可以通過一些靈活手段將合同書取出。

　　在沒有勞動合同的情況下，要認定工傷，就必須證明存在事實勞動關(guān)系。相關(guān)證據(jù)有工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言;錄音等視聽資料。

　　此外，對是否存在勞動關(guān)系有異議的，如證據(jù)不足時，工傷職工可以先提起勞動關(guān)系確認之訴，即先通過勞動爭議處理程序（勞動仲裁和勞動訴訟）確認勞動關(guān)系以后，再申請工傷認定。通過這種方式確認勞動關(guān)系要注意策略問題，即盡量不要以確認勞動關(guān)系作為唯一仲裁或訴訟請求，這樣容易引起用人單位的警覺，不利于確認勞動關(guān)系。勞動者可將支付工資、加班工資等作為仲裁和訴訟請求，只要用人單位在審理過程中承認雙方存在勞動關(guān)系，仲裁機構(gòu)在裁決中或法院在判決中即可確認勞動關(guān)系的存在。

　　二、勞動者要求工傷賠償，應(yīng)確定自己的情形是否屬于法定的工傷范疇

　　《工傷保險條例》第14條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形，第15條還規(guī)定了視同工傷的3種情形。勞動者一定要結(jié)合條例的具體規(guī)定，對自己的情形進行仔細分析，并收集、保留好相關(guān)的證據(jù)。

　　三、職工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)盡快申請工傷認定

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請后，根據(jù)需要組織進行調(diào)查核實，并在受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　四、工傷影響勞動能力，應(yīng)進行能力鑒定

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘情況。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向該區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

　　五、工傷處理發(fā)生爭議時應(yīng)如何處理

　　工傷職工及其親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議時，可以向本單位勞動調(diào)節(jié)委員會申請解決;調(diào)解不成，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁決定一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

　　3個工傷處理錯誤，不了解工傷知識易受損失案例

　　一、常州當(dāng)事人，受工傷后2年還未得到賠償。

　　江蘇常州工傷10級賠償8萬，處理錯誤2年多沒拿到賠償。

　　2018年6月受傷，就是社保這一塊廠里不給我們?nèi)マk，一萬五的收據(jù)簽字了，還寫了個因為個人原因自動離職，被廠里騙了。因為就業(yè)補助金不能寫個人原因，這樣寫補不到的。我們就是想社保上去賠一點，好多方面都不懂，廠里也沒有賠一份錢。孫律師你好，是不是要單位寫個勞動解際證明，上面再蓋個章，要不要去勞動局辦里。

　　根據(jù)當(dāng)事人的具體情況給予解答指導(dǎo)；簡要復(fù)述如下：

　　1、受工傷后拖了近一年才申請工傷認定，這近一年的時間白白浪費了，

　　2、社保支付的傷殘補助與是滯解除勞動合同沒有關(guān)系，醫(yī)療補助是以職工與單位解除終止勞動合同為前提。解除勞動合同后，單位應(yīng)該依法出個解除勞動 合同證明并加蓋公章，不需要經(jīng)過勞動局。

　　3、沒有看清內(nèi)容就簽字，每個人都要自己的民事行為承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險。沒有收到錢卻打了收據(jù)，你如果不甘心，可以通過法律程序爭取一下。

　　4、找律師時先想著省錢就行，不考慮是否專業(yè)，當(dāng)事人自述找了律師不用交錢，拿到錢后再付律師 ，結(jié)果案子拖了二年也沒有拿到錢，而且自己對案子一點正確的處理觀點也沒得到，還要花錢來咨詢我，為什么不咨詢你的律師，答：問了他們也不清楚。碰到多次這種情況了，看著好像是省錢了，但是成本增加了，正常的情況一個工傷案子一年內(nèi)可以拿到賠償。一個工傷案子處理錯誤的話省少賠償個幾萬塊錢是很正常的，哪你是省錢了還是費錢了呢？

　　二、廈門，未及進申請工傷傷殘鑒定，1年半仍未解決工傷賠償。

　　福建廈門工傷事故，職工處理工傷的5個錯誤，1年半，未做傷殘鑒定，還沒有得到賠償。

　　河南勞動者在福建廈門工作19年1月受的工傷，被玻璃砸傷面部割傷嚴重，導(dǎo)致面部疤痕及眼瞼下垂！

　　經(jīng)過仲裁和一審才拿到勞動合同，做了工傷認定！

　　去年9月份去申請勞級鑒定，申請鑒定委說面部傷要滿一年后才可以做！

　　又因為疫情耽誤3個月，上個月做了停工留薪的鑒定，只給7個月，不服！我們又遞交申請到省鑒定中心了！當(dāng)時想咨詢10分鐘，建議咨詢20分鐘，由于案情比較復(fù)雜，即使咨詢20分鐘也有些方面沒能具體指導(dǎo)。

　　根據(jù)當(dāng)事人的具體情況，給予解答指導(dǎo)，簡要復(fù)述如下：

　　1、既然雙方有勞動合同，其實沒有必要通過勞動仲裁法院一審，打官司要求勞動合同的，既然沒有勞動合同，如果其他證明勞動關(guān)系也應(yīng)該優(yōu)先選擇其他程序來解決勞動關(guān)系問題。

　　2、當(dāng)事人主動申請鑒定工傷停工留薪期限，這是完全沒有必要的，因為一年內(nèi)的停工留薪期是可以不用鑒定停工期限的，申請鑒定來回不花路費嗎？不浪費嗎？唉。

　　3、發(fā)生工傷事故后，自己按人身損害的標(biāo)準(zhǔn)做的傷殘鑒定7級，我告訴他這個鑒定白花錢與工傷沒有關(guān)系，他說心里沒底，做傷殘鑒定最便宜也的700百吧。為什么咨詢個專業(yè)律師呢？唉。

　　4、發(fā)生工傷后這么長時間，只是走勞動爭議，鑒定停工留薪，沒有考慮單位沒交社會如何處理的問題。

　　5、最大問題是這位河南當(dāng)事人家屬，請律師的抱著做生意的心態(tài)，先考慮是否省錢，而不是先考慮律師是否專業(yè)。在當(dāng)?shù)匾舱埖挠新蓭煟孟裼悬c不滿意。

　　其實這個事簡單，一個病人得到較重的病你去省立醫(yī)療花錢肯定要貴一些，但是醫(yī)療條件好，你去小門診或小醫(yī)院，當(dāng)然便宜了，但是醫(yī)療水平能和大醫(yī)療一樣嗎？萬一醫(yī)錯了，出了事故會后悔不迭。你小醫(yī)院的費用想享受省立醫(yī)院的服務(wù)，哪可能嗎？

　　三、超退休年齡上班路事故，最重要的解決勞動關(guān)系問題。

　　四川女職工52歲超退休年齡工地干活路上交通事故，如何要求賠償，能否享受工作待遇？

　　案情簡介：我媽媽是農(nóng)民工，今年5.17日受公司指派要求包工頭去接著去年的工程干活，包工頭就騎著摩托車帶著我媽媽去工地干活，在去的途中由于包工頭操作不當(dāng)發(fā)生單方面交通事故，我媽媽無責(zé)，至今還為蘇醒。

　　備注：我媽媽從去年5月底就開始在那個工地干活，今年由于疫情等原因開工晚，出事情那天是我媽媽今年第一天去上班的路上出的事故，但是是為了接著去年的工程去干活！我這里有一份錄音能證明公司工程部人員叫包工頭過去干活的音頻！

　　提問：

　　1：我想知道這樣能不能認定為工傷！

　　2：我去勞動局遞交了資料，勞動局非要我提供勞動關(guān)系證明，去年的我有工資流水能證明，可今年我媽媽是第一天上班的途中出事故，怎么去證明？

　　3：如果勞動局不予受理，我是申請勞動人事爭議仲裁，還是復(fù)議到政府機關(guān)？

　　根據(jù)當(dāng)事人的具體情況給予解答指導(dǎo)：簡要復(fù)述如下：

　　1、申請工傷認定是你們的權(quán)利，在干活的路上發(fā)生交通事故，爭取通過工傷程序來解決賠償是正確的，因為這種情況下不大適合走人身損害程序。

　　2、如果當(dāng)事人與建工公司有勞動關(guān)系，哪些申請工傷認定時就需要證明勞動關(guān)系，如果跟著包工頭個人干活，受包工頭管理，包工頭又以個人的身份從相關(guān)公司分包工程的話，認定工傷中是沒有勞動關(guān)系的，由相關(guān)單位承擔(dān)工傷責(zé)任。不需要證明勞動關(guān)系。但是要證明分包關(guān)系，上班路上，交通事故本人不承擔(dān)主要責(zé)任。

　　3、如果社會保險行政部門，對于申請工傷認定不受理的，當(dāng)事人可以通過行政復(fù)議或行政訴訟來爭取權(quán)利，不要問能否成功，權(quán)利是爭取來的，做為律師是告訴你爭取權(quán)利的正確程序，以及對事件有個大概的預(yù)判。而不是告訴一定會有什么結(jié)果。

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