哪種培養模式的律所更適合律師成長？
由于律師所對律師缺乏科學有效的約束體制，沒有一個團隊合作就難以進行財務風險內部控制。同時，也缺乏相應的監管制度，導致我們提供的法律服務質量難以保證。下面我們就來了解一下具體的情況，希望能對大家有所幫助。
總而言之，提成體制問題阻礙了律師事務所的專業化企業發展，限制了律師通過自身的進一步進行提升。就目前的實踐而言，委托代理制度的存在總體上是弊大于利的。對于我們這些剛開始從事這一職業的人來說，高薪律師應該是首選。
對于新來的律師，要考慮律師事務所是否會安排專門的合伙人對新來的律師進行培訓和指導。因為選擇一位具有豐富專業經驗的律師，對其執業觀的培養和執業生涯的發展有著重要的影響。同時，對于新入行的律師可以采用進行一對一的入門培養學習方式方法有利于其健康、快速的成長，與那種粗放式的培養教育方式教學效果很不一樣。
在選擇律師事務所時，還應考察律師事務所是否有規范的管理制度和律師合作機制。律師事務所只有對律師進行規范管理，才能對律師進行正確的指導，從而促進新律師的健康成長。同時，還需要考慮律師事務所是否有相應的律師支持機制，如業務培訓、疑難解答會、數據庫支持等。
比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理匯總，放在內部管理軟件的數據庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對于律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，可以減少執業風險。
當眼前利益與長遠發展利益問題發生矛盾沖突時，要舍得放棄自己眼前利益，重視學生長遠利益，把目光放遠，有所舍方能有所取，這是最合理、最明智也是一個長期投資收益最好的戰略進行選擇。就一個合格律師的成長軌跡來講，他的成長期一般為10年，就第一個五年期來說，開始1—3年為痛苦期，是找行業的感覺、找自己的定位時期，收入相對比較低。
平時我們遇到相關的法律問題要盡量妥善處理，借助相關法律為自己的生活提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上講解的內容較為細致，能有效地為律師的成長提供幫助。如果您還有一些其他關于律師工作上的問題，可以通過在線咨詢我們專業律師得到答案，謝謝大家！
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