上海勞動律師上班10年離職什么情況會沒有賠償

　　在公司工作了有10年，不同的“離職”也有不同的情況，有的“離職”是有賠償?shù)?，有?ldquo;離職”是沒有賠償?shù)?，在實踐當(dāng)中一般有以下這三種較常見的情況。

　　1. 如果是員工主動提出離職的，這種情況是沒有賠償?shù)摹?/span>

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

　　所以，不管工作了多少年，建議主動離職的，如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，要提前30天書面通知公司；如果還在試用期的提前三天通知公司，就可以解除勞動合同關(guān)系。

　　2. 如果公司有以下這些情況，勞動者解除勞動合同, 公司需要支付補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；萬里長征（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　具體到細(xì)節(jié)方面 ，有些地方規(guī)定不太一樣，比如說有的地方規(guī)定，如果沒有為勞動者繳納社保，要提前30天通知用人單位。
 

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

　　所以如果公司有以上這些情況，勞動者解除勞動合同關(guān)系的，那么公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3. 如果是勞動者有以下這些情形的，比如說在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等情形，公司可以解除勞動合同關(guān)系不用支付賠償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　及《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　所以，如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以向用人單位要求支付雙倍賠償金。
 

　　作為一個已經(jīng)走出社會的成年人，大家都有必要了解一點(diǎn)勞動法，以保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

　　1、開除

　　開除就不用說了，一般公司都不愿意以這種方式去開除一個員工，這對個人來說不體面，也說明了公司管理上的疏漏。通常來說，如果上升到開除，要么是因為員工做了違法亂紀(jì)的事，或者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，例如泄露公司機(jī)密等。因此，如果是被公司開除的話，是拿不到任何經(jīng)濟(jì)上的賠償?shù)摹?/span>

　　2、辭退

　　辭退同樣是公司讓員工走，但這種方式就會更溫和一些，一般正規(guī)的大公司就可能會這么去做，但小編身邊的小公司卻很少有這種情況。因為只要是通過試用期的辭退，公司都是需要付給員工一筆賠償費(fèi)的。公司如果經(jīng)營上出了問題，沒錢養(yǎng)那么多員工了；或者公司的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整了，認(rèn)為員工后期的發(fā)展和公司的發(fā)展不統(tǒng)一，都可能會辭退員工，只不過有些小公司為了逃避賠償金額，可能會主動想辦法讓員工自己開口提離職，這樣公司方就不用負(fù)責(zé)了。

　　3、離職

　　離職和前兩者都不一樣，這是員工自愿離開公司的行為。按照規(guī)定，離職一般是需要提前一個月提出的，這樣公司才好安排崗位接替。不過，如果是公司非法管理、或不繳納社保、不按時發(fā)放工資等原因，員工也是可以馬上離職，并提出賠償?shù)模坏绻且驗樽约簜€人的原因不想干了，那工資就算到走的那天止，不涉及任何的賠償。

　　上海勞動律師綜上，離職、開除和辭退的區(qū)別還是挺大的，即便是因為公司原因主動離職，大家也是可以要求賠償?shù)?，別再不懂了。

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