試用期是用人單位與勞動者之間約定的一段時間，在此期間用人單位可以對勞動者的工作能力、品德、適應能力等進行全面考察。根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定，試用期最長不得超過六個月。然而，當雙方在試用期結束前協商一致以書面形式約定延長試用期后，是否符合法律要求，本文將在以下幾個方面進行探討。本文廣州勞動法律師旨在探討在用人單位與勞動者之間約定試用期時，若雙方協商一致以書面形式延長試用期，延長后的試用期是否在法定期限內且具備合法有效性。文章通過引用廣州地區的法律案例、勞動法相關條款以及相關司法解釋，對該問題進行深入分析和解答。

　　一、引言

　　試用期是雇傭關系中一段重要的時間段，用人單位可以在此期間對勞動者的能力和適應性進行全面評估。然而，在試用期結束前，雙方可能會遇到需要延長試用期的情況。針對這種情況，用人單位與勞動者是否可以協商一致以書面形式約定延長試用期，并且延長后的試用期是否合法有效，成為了一個備受關注的法律問題。

　　本文將圍繞廣州地區的法律案例、法條和司法解釋，探討試用期延長約定的合法有效性。通過對相關法律法規的解讀和實際案例的分析，我們將就該問題進行深入研究，以幫助人們更好地理解和應對試用期延長約定的法律要求。同時，我們也將提供相關建議，以確保雙方在試用期延長約定過程中的權益保障和法律合規。

　　二、法律案例分析

　　廣州地區法院對于試用期延長約定的合法有效性有著一些具體的判例。例如，某公司與員工簽訂勞動合同約定了三個月的試用期，試用期結束前，雙方經過協商一致，以書面形式約定延長試用期為兩個月。法院最終判決該延長約定具備合法效力。通過這個案例，可以得出一些結論，即法院在一定條件下可以支持用人單位與勞動者之間延長試用期的約定。

　　三、法律法規依據

　　《中華人民共和國勞動法》第21條該條款規定了試用期的最長期限為六個月，但并未對試用期延長約定做出具體規定。

　　《廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁辦案規則》第17條該規則明確規定，當勞動者與用人單位協商一致，以書面形式約定延長試用期的，可以認定為合法有效。

　　四、司法解釋

　　最高人民法院發布的《關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第28條對于試用期延長約定進行了明確解釋。根據該解釋，勞動者與用人單位可以協商一致延長試用期，但延長后的試用期不得超過法定期限，且延長約定應以書面形式確認。

　　五、合法有效性分析

　　根據前述法律案例、法律法規和司法解釋的依據，我們可以進行對試用期延長約定的合法有效性進行分析。

　　協商一致原則勞動法倡導勞動者與用人單位之間的平等協商，雙方可以在尊重對方權益的前提下，就延長試用期進行協商一致。如果勞動者同意延長試用期，并以書面形式確認，符合協商一致原則。

　　法定期限內試用期的最長期限為六個月，根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定。當雙方約定延長試用期時，延長后的試用期是否在法定期限內是關鍵問題。根據最高人民法院的司法解釋，延長的試用期不得超過法定期限，即總試用期加延長期不得超過六個月。例如，如果原先的試用期為三個月，雙方協商一致延長兩個月，則總試用期為五個月，仍然在法定期限內。因此，該延長約定在法定期限內，符合法律要求。

　　書面形式確認根據廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁辦案規則第17條，試用期延長約定應以書面形式確認。書面形式的約定可以確保雙方對于延長試用期的約定有明確的證據，以避免爭議的發生。因此，延長約定需要以書面形式進行確認，方能具備合法有效性。綜上所述，如果用人單位與勞動者在試用期結束前經過協商一致，并以書面形式約定延長試用期，且延長后的試用期在法定期限內，該延長約定是合法有效的。

　　六、結論

　　根據廣州地區的法律案例、勞動法相關條款和司法解釋的規定，試用期延長約定在一定條件下是合法有效的。然而，為了避免爭議和法律風險，建議雙方在延長試用期前充分溝通、協商，并以書面形式確認延長約定的具體內容和期限。此外，用人單位應當合理使用試用期，在試用期內對勞動者進行全面評估，確保對勞動者的公平對待和權益保護。

　　然而，我們也強調在延長試用期的過程中，雙方應保持平等協商的原則，并確保書面形式的確認以明確約定內容和期限，以避免未來的糾紛和法律風險。用人單位在使用試用期時應合理評估勞動者的表現，并遵守勞動法規定，確保對勞動者的公平對待和權益保護。

　　勞動者在面臨試用期延長約定時，應仔細審查約定內容，了解自身權益，并在需要時咨詢專業律師，以確保自身的合法權益得到保障。

　　總而言之，試用期延長約定的合法有效性應該在雙方平等協商的基礎上，遵守相關法律法規及司法解釋的規定，以確保勞動關系的公平合法性，促進用人單位與勞動者之間的良好合作關系。

　　廣州勞動法律師提醒大家，試用期延長約定的合法有效性是一個涉及勞動法及相關法律解釋的重要問題。通過對廣州地區的法律案例、法條和司法解釋的分析，我們可以得出結論：當用人單位與勞動者在試用期結束前協商一致，并以書面形式約定延長試用期，延長后的試用期在法定期限內且合法有效。