本文主要探討個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營情形下的用工關系及責任承擔如何確定。首先，我們需要了解這些概念以及它們的法律規定。上海勞動法律師就來帶您了解一下有關的情況。

　　一、個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營的含義

　　個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營是指一個人沒有取得獨立法人資格，但卻以自己的名義從事經營活動，其中包括以下三種情形：

　　個人承包個人承包是指個人獨立經營，自負盈虧的一種經營形式。個人承包者直接承擔經營風險和經營責任。在個人承包中，個人自負盈虧，不需要向其他主體支付任何費用。

　　掛靠掛靠是指個人或企業在經營活動中，與具有獨立法人資格的企業簽訂協議，利用其營業執照，通過其開展經營活動的一種經營形式。掛靠者要向掛靠的企業支付一定的掛靠費用。掛靠的企業作為主體，承擔經營風險和經營責任。

　　借用他人營業執照經營借用他人營業執照經營是指一個人或企業借用他人的營業執照從事經營活動的一種經營形式。借用方要向被借用方支付一定的費用。被借用方作為主體，承擔經營風險和經營責任。

　　以上三種經營方式雖然形式各異，但在法律上都存在一定的風險和責任。

　　二、個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營情形下的用工關系及責任承擔

　　個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營情形下的用工關系及責任承擔問題，主要涉及用工者的勞動權益、雇主的責任承擔等問題。

　　用工關系的確定用工者與個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者之間的勞動關系應當根據實際情況綜合判斷。如果用工者是在個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者的企業內工作，有明確的勞動合同、工資支付明細、工作崗位、勞動時間、勞動保護、社會保險等方面的權益保障，那么可以認定其與個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者之間存在勞動關系。

　　雇主的責任承擔在個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營情形下，個人承包者、掛靠企業、被借用方均承擔不同的責任。

　　(1) 個人承包者的責任承擔

　　個人承包者獨立承擔經營風險和經營責任，對用工者的勞動權益負有直接的責任。如果個人承包者沒有按照勞動法規定向用工者支付工資，或未簽訂勞動合同、未支付社會保險等，將會面臨相關法律責任。

　　(2) 掛靠企業的責任承擔

　　掛靠企業作為主體，應當承擔用工者的勞動權益保護和工作安全等方面的責任，包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作環境安全等方面。如果掛靠企業未履行相應的義務，將面臨法律責任。

　　(3) 被借用方的責任承擔

　　被借用方作為主體，應當承擔用工者的勞動權益保護和工作安全等方面的責任，包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作環境安全等方面。如果被借用方未履行相應的義務，也將面臨法律責任。

　　三、上海市個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營情形下用工關系及責任承擔的法律規定

　　上海市勞動合同法《上海市勞動合同法》規定，個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者應當簽訂勞動合同，保障用工者的勞動權益。如果未簽訂勞動合同，將面臨相應的法律責任。

　　上海市社會保險條例《上海市社會保險條例》規定，個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者應當按照規定參加社會保險，為用工者繳納社會保險費用。如果未按照規定參加社會保險，將面臨相應的法律責任。

　　上海市安全生產條例《上海市安全生產條例》規定，個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者應當為用工者提供安全的工作環境和安全的工作條件，加強對用工者的勞動安全保護。如果未提供安全的工作環境和安全的工作條件，將面臨相應的法律責任。

　　上海市最低工資條例《上海市最低工資條例》規定，個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者應當向用工者支付不低于當地最低工資標準的工資。如果未支付不低于當地最低工資標準的工資，將面臨相應的法律責任。

　　四、案例分析

　　案例一：個體工商戶拒不支付工資

　　小張在一家個體工商戶處工作，該個體工商戶是通過個人承包經營方式開展業務。小張在該個體工商戶處工作了一個月，但是該個體工商戶拒不支付小張的工資。小張向勞動監察部門投訴，經調查后，個體工商戶被依法處罰，并被要求向小張支付欠薪。

　　分析：個體工商戶作為個人承包者，獨立承擔經營風險和經營責任，對用工者的勞動權益負有直接的責任。如果個體工商戶沒有按照勞動法規定向用工者支付工資，將會面臨相關法律責任。

　　案例二：掛靠企業未按時繳納社保

　　小李在一家掛靠企業處工作，該掛靠企業是通過掛靠經營方式開展業務。小李在該掛靠企業處工作了一個月，但是該掛靠企業未按時繳納小李的社會保險。小李向勞動監察部門投訴，經調查后，掛靠企業被依法處罰，并被要求按時繳納小李的社會保險。

　　分析：掛靠企業作為主體，應當承擔用工者的勞動權益保護和工作安全等方面的責任，包括社會保險繳納等方面。

　　綜上所述，上海勞動法律師認為，對于個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營情形下的用工關系及責任承擔，我們可以通過勞動合同、勞動法、社會保險法、安全生產條例、最低工資條例等法律法規進行規范和約束。在實踐中，勞動者應當依法維護自己的勞動權益，同時個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營者應當承擔相應的責任，確保用工者的勞動權益和安全保障。在未來的發展中，我們也需要不斷加強對于個人承包、掛靠、借用他人營業執照經營等新經營模式的監管和法律規范，推動建立健全的用工關系和勞動制度，實現勞動關系的穩定、公平、和諧發展。