不要當(dāng)冤大頭了！上海勞動法律師說：無故解除勞動合同，用人單位需支付違約金
無故解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟賠償金的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。下面請看上海勞動法律師的詳細(xì)解答。
案情簡介
童某于2009年5月7日入職某差額補貼事業(yè)單位，系正式在編人員，從事行政崗位工作，月工資為7000元，雙方訂立了無終止期限的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》。該聘用合同第二十八條約定：“屬于下列情形之一的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任：（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，由甲方（指某事業(yè)單位）解除合同的；（三）由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔(dān)的違約賠償金額為：乙方（指童某）上一年度月平均工資的兩倍。”2019年3月29日，某事業(yè)單位向童某發(fā)出《解除聘用合同通知書》，與其解除聘用合同。2020年1月，童某向仲裁委提出仲裁申請。
仲裁請求
非法解除勞動合同，要求機構(gòu)賠償14萬元（7000元 × 10個月 × 2倍）。
處理結(jié)果
經(jīng)仲裁庭說明，童變更仲裁請求要求某事業(yè)單位支付違約金14000元，仲裁委裁定予以支持。
案例評析
《北京市教育事業(yè)建設(shè)單位進(jìn)行聘用合同制試行辦法》（京政辦發(fā)〔2002〕50號）第四十三條相關(guān)規(guī)定：“屬于下列情形之一的要承擔(dān)企業(yè)違約風(fēng)險責(zé)任：
（一）任何一個一方違反聘用合同制度規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不需要符合要求解除勞動條件，單方面解除聘用合同的；
（三）由于人員聘用單位主要原因訂立無效或部分學(xué)生無效聘用合同的。
違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟發(fā)展損失的，由責(zé)任人按實際成本損失自己承擔(dān)國家經(jīng)濟環(huán)境賠償主體責(zé)任。”？童某與某事業(yè)單位在聘用合同第二十八條中明確方式約定了違約方承擔(dān)違約責(zé)任的三種情形及違約損害賠償金額為童某上一年度月平均工資的兩倍。該約定是我們雙方能夠自行約定的結(jié)果，系雙方信息真實存在意思就是表示，且不違反我國法律、法規(guī)的強制性規(guī)范規(guī)定，為有效控制協(xié)議條款，該條款易于學(xué)習(xí)理解，難以實現(xiàn)產(chǎn)生歧義。童某主張適用該條款應(yīng)結(jié)合其工作使用年限方面考慮，缺乏科學(xué)依據(jù)，故未能及時得到仲裁委支持。
仲裁委提示
雇傭合同與雇傭合同在法律依據(jù)、法律關(guān)系主體、試用期、終止條件、用人單位的處罰權(quán)、經(jīng)濟補償或賠償金的支付、處罰金的支付等方面存在著較為明顯的差異，如果雇傭合同中有相關(guān)法律政策規(guī)定，則不存在非法終止雇傭合同應(yīng)支付補償金的規(guī)定。用人合同一般都含有必要的條款和規(guī)定條款，事業(yè)單位職工在訂立用人合同時，應(yīng)高度重視規(guī)定條款，統(tǒng)一自身情況，充分利用平等協(xié)商權(quán)，制定適當(dāng)?shù)臈l款和條件，避免今后發(fā)生糾紛。
法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢上海勞動法律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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