上海員工不同意變更工作地點(diǎn)怎么辦律師咨詢(xún)
調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)究竟是否屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，這是很多用人單位倍感困惑的問(wèn)題。
上海公司勞動(dòng)法律顧問(wèn)：為了獲得自由地調(diào)整工作地點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，用人單位也是各想各的辦法，有的在勞動(dòng)合同中不約定工作地點(diǎn)，有的把工作地點(diǎn)約定為全國(guó)，有的則約定為公司業(yè)務(wù)所及的全部區(qū)域，也有的雖然約定為一地，但同時(shí)約定公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)無(wú)條件服從．
還有的用人單位先以臨時(shí)調(diào)動(dòng)的名義口頭讓員工先到崗，三個(gè)月后再以既成事實(shí)為由強(qiáng)令員工接受工作地點(diǎn)的變更，方法五花八門(mén)，不再一一列舉。
但用了這些方法，用人單位就可以心安理得地自由調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)了嗎？顯然不能，因?yàn)榻酉聛?lái)他們往往會(huì)遇到一個(gè)新的問(wèn)題：?jiǎn)T工不服從公司的調(diào)整工作地點(diǎn)的安排，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
上海公司法律師：這正是調(diào)整工作地點(diǎn)所面臨的真正風(fēng)險(xiǎn)。由于法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，本文將從實(shí)務(wù)角度對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行分析，爭(zhēng)取給用人單位一個(gè)相對(duì)明確的結(jié)論和具有可操作性的建議，也使勞動(dòng)者在遇到類(lèi)似情況時(shí)能有一個(gè)明確的判斷和理性預(yù)期，合法合理地維護(hù)自身權(quán)利。
如果用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)的行為符合前述合理性和必要性要件，即變更工作地點(diǎn)是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等客觀原因，且變更后的工資待遇不低于變更前的水平，變更亦沒(méi)有過(guò)分增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本和生活工作負(fù)擔(dān)，則勞動(dòng)者應(yīng)予服從用人單位的調(diào)整決定，拒不服從，構(gòu)成曠工或其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上海公司法律顧問(wèn)需要提醒用人單位的是，違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)領(lǐng)域，做此決定要慎之又慎。如前所述，司法實(shí)踐中已經(jīng)有了相對(duì)明確的裁判原則，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按此評(píng)估單方調(diào)整的合理性和必要性，但由于在某些細(xì)節(jié)層面的評(píng)價(jià)仍依賴(lài)主觀，有時(shí)還需結(jié)合個(gè)案具體情況綜合分析，比如提供多少補(bǔ)助為合理，增加班車(chē)仍使上班在途時(shí)間增加是否屬于增加了生活負(fù)擔(dān)等等，因此，用人單位在制定相關(guān)方案時(shí)即應(yīng)從嚴(yán)把握，在合理性層面做足準(zhǔn)備。
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