在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息假期和年休假的權(quán)利。然而，一些用人單位在實(shí)際操作中存在違法情況，例如未安排勞動(dòng)者休息假期和年休假，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能享受到應(yīng)有的休假權(quán)利。在此情況下，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，要求支付未休年休假的工資報(bào)酬。但在此過程中，勞動(dòng)者應(yīng)該注意時(shí)效期限的問題，即在何時(shí)申請(qǐng)仲裁，以及仲裁時(shí)效如何計(jì)算？上海勞動(dòng)糾紛律師就來帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　一、關(guān)于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限

　　在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法履行與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的其他義務(wù)，可以自發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；逾期不申請(qǐng)的，視為放棄追索權(quán)。

　　因此，在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生未休年休假的工資報(bào)酬糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以自用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果超過一年期限未申請(qǐng)仲裁，則勞動(dòng)者將被視為放棄了追索權(quán)。需要注意的是，一年期限是指自發(fā)生之日起計(jì)算的。

　　二、關(guān)于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的起算點(diǎn)

　　那么，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)該如何確定起算點(diǎn)呢？一般情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間點(diǎn)。

　　例如，某企業(yè)的員工小李在2018年12月31日辭職，企業(yè)應(yīng)該在2019年1月15日前將小李2018年度的年休假工資支付給他，但企業(yè)未支付。在此情況下，小李可以從2019年1月15日起計(jì)算一年期限，并于2020年1月14日之前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　需要注意的是，對(duì)于未休年休假的工資報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先向用人單位提出索賠申請(qǐng)。如果用人單位拒絕支付或者未作出回應(yīng)，勞動(dòng)者才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒有向用人單位提出索賠申請(qǐng)，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　三、上海地區(qū)相關(guān)法規(guī)

　　在上海地區(qū)，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)定主要包括《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》和《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)施辦法》。根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：

　?。ㄒ唬┡c用人單位的勞動(dòng)合同、協(xié)議或者其他約定；（二）勞動(dòng)者的工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等具體要求的證據(jù)；（三）用人單位未支付的勞動(dòng)報(bào)酬證據(jù)；（四）其他與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。如果證據(jù)虛假或者不真實(shí)，將影響仲裁結(jié)果。

　　四、相關(guān)案例分析

　　在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生未休年休假的工資報(bào)酬糾紛的情況并不罕見。下面我們來看一下一個(gè)具體的案例。

　　案例：某公司員工小張于2019年10月31日辭職。根據(jù)公司的規(guī)定，員工每年有5天年休假，小張?jiān)?019年已經(jīng)工作了9個(gè)月，應(yīng)該享有3.75天的年休假。然而，公司未安排小張休年休假，并未支付小張的年休假工資。小張于2020年11月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他的年休假工資。

　　分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在連續(xù)工作一年以上但不滿十年的，在享受有薪年休假的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照其工資收入支付年休假工資報(bào)酬。小張?jiān)?019年已經(jīng)工作了9個(gè)月，符合享有年休假的條件。由于公司未安排小張休年休假，并未支付小張的年休假工資，小張有權(quán)要求公司支付他的年休假工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。在本案中，小張選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公司支付他的年休假工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，小張享有年休假，公司未按照法律規(guī)定支付小張的年休假工資，應(yīng)當(dāng)支付小張年休假工資共計(jì)人民幣1,875元。

　　需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年，即勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，未向用人單位提出賠償或者補(bǔ)償要求的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果超過一年，勞動(dòng)者將無法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在本案中，小張于2020年11月1日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，符合時(shí)效期限。

　　五、結(jié)論

　　上海勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，對(duì)于未休年休假的工資報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)者可以通過向用人單位提出索賠申請(qǐng)、通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟等方式解決。在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，需要注意勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出索賠申請(qǐng)后，一定時(shí)間內(nèi)用人單位未作出答復(fù)或者拒絕賠償?shù)那闆r下才能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年，即勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，未向用人單位提出賠償或者補(bǔ)償要求的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。