誠(chéng)然，我們的軼事調(diào)查是有限的，但除我們交談過(guò)的一家律師事務(wù)所外，其他所有律師事務(wù)所都表示，他們認(rèn)為 2004 年的就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始看起來(lái)比 2003 年更有希望。那么對(duì)于這些情況你知道多少？下面上海著名律師事務(wù)所來(lái)為您講解一下。

　　總部位于華盛頓特區(qū)的 Beveridge and Diamond 擁有 80 名律師的律師招聘經(jīng)理 Linda Fiscus 認(rèn)為“工作前景肯定在改善。當(dāng)我與全國(guó)各地的同行交談時(shí)，他們招聘的人數(shù)比上次多年。雖然不如前幾年好，但肯定比2003年好。”

　　這就是好消息。這些相同的公司很快指出，至少對(duì)于他們?cè)?2004 年頭幾個(gè)月招聘的職位來(lái)說(shuō)，他們并不需要應(yīng)聘者。在尋求與公司的工作時(shí)，可能會(huì)申請(qǐng)的過(guò)多律師只會(huì)增加了解您要去哪里以及您可能會(huì)與誰(shuí)面試的重要性。

　　考慮公司最重要的廣告信息之一是招聘律師事務(wù)所的名稱。有了你潛在的未來(lái)雇主的名字，你應(yīng)該做一些研究。使用許多互聯(lián)網(wǎng)資源，您可以了解律師事務(wù)所的規(guī)模、文化、過(guò)去的員工（最有可能），并且 - 如果您愿意真正挖掘 - 大量額外的極其相關(guān)的信息，這些信息可能會(huì)造成差異在踏入大門(mén)和被錄用之間。

　　律師事務(wù)所的規(guī)模很重要。一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)是，大多數(shù)中小型律師事務(wù)所不會(huì)有專(zhuān)門(mén)的人員來(lái)進(jìn)行初步面試。根據(jù)位于明尼蘇達(dá)州的 Barna, Guzy & Steffen 的 27 名律師的法律管理員 Ed Martin 的說(shuō)法，他們的招聘過(guò)程幾乎完全開(kāi)始和結(jié)束于特定實(shí)踐領(lǐng)域的堅(jiān)定合作伙伴。他或她必須向公司董事會(huì)提出聘請(qǐng)另一名律師的理由。

　　如此規(guī)模的公司如何招聘新律師？ “我們不雇用獵頭或安置機(jī)構(gòu)，因?yàn)槲覀円呀?jīng)能夠使用經(jīng)典方式獲得對(duì)我們所擁有的職位的充分回應(yīng)，”馬丁解釋說(shuō)。以經(jīng)典的方式，他指的是法學(xué)院安置委員會(huì)、當(dāng)?shù)貓?bào)紙和類(lèi)似場(chǎng)所的廣告。

　　監(jiān)督這個(gè)過(guò)程的人呢？ “我們有一位女士負(fù)責(zé)人事管理，”馬丁解釋道。“她什么都做，從訂餐到完成招聘流程。”

　　對(duì)于律師人數(shù)少于 40 人的律師事務(wù)所，重要的面談將是與需要律師的合作伙伴進(jìn)行。如果是這樣，并且您的律師事務(wù)所研究成果豐碩，您幾乎可以確定哪位律師將進(jìn)行面試。有了這些信息，您就可以進(jìn)行相關(guān)的律師研究。你對(duì)律師的了解可以用來(lái)調(diào)整你的簡(jiǎn)歷，或者計(jì)劃你在初次面試中可能會(huì)提到的軼事。例如，您可以閱讀一些律師的案例并準(zhǔn)備討論它們。

　　“公司越大，流程越正式，”馬丁解釋道。Martin 認(rèn)為，當(dāng)您接觸 50 位律師時(shí)，您需要有人來(lái)處理您的人力資源活動(dòng)。對(duì)于這種規(guī)模和更大的公司，律師事務(wù)所的研究仍然是必不可少的，但您可能需要首先準(zhǔn)備接受非律師專(zhuān)業(yè)人士的采訪，他們中的許多人對(duì)您的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的興趣不如對(duì)您的個(gè)性的興趣，并且類(lèi)似的無(wú)形資產(chǎn)。這些人通常是法律行政人員、人事主管、招聘人員或僅僅是人力資源主管。

　　考慮公司的流程

　　許多律師事務(wù)所仍然遵循經(jīng)典的文員學(xué)徒制做法。這些律師事務(wù)所招收二年級(jí)的法律學(xué)生，并通過(guò)暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃培養(yǎng)他們。如果學(xué)生在完成法律學(xué)位后表現(xiàn)符合預(yù)期，并且在通過(guò)律師資格之前，他們將獲得堅(jiān)定的助理職位。

　　在這些招聘情況下，通常會(huì)帶來(lái)回報(bào)的是學(xué)業(yè)成績(jī)，盡管并非完全如此。“學(xué)者確實(shí)很重要，”Linda Fiscus 評(píng)論道。“我們喜歡班上排名前 20% 的學(xué)生，我們的目標(biāo)是排名較高的法學(xué)院。”但即使是 Fiscus 也很快補(bǔ)充說(shuō)，他們對(duì)學(xué)生進(jìn)行了深入的采訪。他們尋找的其他東西包括工作經(jīng)歷和司法見(jiàn)習(xí)。當(dāng)然，一旦被錄用，他們最感興趣的是這個(gè)人在做文員時(shí)與公司的適應(yīng)程度。

　　但這種雇傭員工的經(jīng)典方法正在發(fā)生變化。總部位于俄亥俄州阿克倫市的 Brouse McDowell 擁有 60 名律師的行政主管 Kelly Nizzer-Bates 表示，“我在其他公司中看到的趨勢(shì)是，這些類(lèi)型的程序不像以前那樣受歡迎。" Nizzer-Bates 網(wǎng)站夏季文員到助理計(jì)劃受歡迎程度下降的一些原因是他們的費(fèi)用和時(shí)間。“這些都是非常昂貴的項(xiàng)目，”她說(shuō)。“不僅是財(cái)務(wù)方面，還有律師與這些暑期同事一起度過(guò)的時(shí)間，指導(dǎo)他們。”

　　雖然律師事務(wù)所確實(shí)會(huì)發(fā)布他們希望看到的證書(shū)，但雇用的人也確實(shí)經(jīng)常尋找不易轉(zhuǎn)化為廣告的無(wú)形資產(chǎn)。

　　“我們肯定對(duì)聰明、有興趣、精力充沛的人感興趣，”總部位于舊金山的 200 名律師 Gordon & Rees 的主管或人力資源總監(jiān) Holly MacPherson 解釋道。麥克弗森女士很快補(bǔ)充道，“這也取決于職位”，“有時(shí)我們會(huì)尋找具有特定背景的人”。但在談話中，她堅(jiān)信公司對(duì)“好能量”的興趣。

　　麥克弗森女士和我們采訪過(guò)的其他人事主管都同意一件事：在申請(qǐng)他們公司的職位時(shí)，是否有人接受面試，或者是否超過(guò)了公司法律招聘人員的初次面試，取決于比廣告中所說(shuō)的要多得多。

　　如前所述，一些傳統(tǒng)的律師事務(wù)所在雇用新員工之前依賴于一個(gè)古老的文員學(xué)徒過(guò)程。在其他情況下，律師事務(wù)所希望獲得上海頂尖法學(xué)院的高學(xué)術(shù)地位。而在其他情況下，工作經(jīng)歷或課外活動(dòng)的跡象可能會(huì)導(dǎo)致面試或被忽視之間的區(qū)別。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是紙質(zhì)介紹。

　　“我們正在關(guān)注學(xué)術(shù)、面試技巧、存在以及他們?cè)诿嬖囍械谋憩F(xiàn)，”Kelly Nizzer-Bates 解釋道。貝茨女士承認(rèn)，有時(shí)“某人在紙面上看起來(lái)并不好，但在你采訪他們時(shí)卻如此。”

　　那么，當(dāng)公司發(fā)布上述廣告時(shí)，他們真正在尋找什么？在聘請(qǐng)與我們交談的人的律師事務(wù)所累積的話，這取決于。

　　如果您需要在招聘過(guò)程中記住一件事，請(qǐng)記住這一點(diǎn)：永遠(yuǎn)不要說(shuō)永遠(yuǎn)。如果您閱讀招聘廣告并且有五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，則需要按照從最重要到最不重要的順序?qū)@些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。在示例中，您獲得在紐約（或適當(dāng)?shù)乃痉ü茌爡^(qū)）執(zhí)業(yè)的許可可能非常重要。如果你不住在紐約，或者不打算搬到那里去酒吧，那么這絕對(duì)是一個(gè)交易障礙。

　　但請(qǐng)考慮該招聘廣告的其他部分。如果您要從最重要到最不重要對(duì)它們進(jìn)行評(píng)分，邏輯順序可能是：

　　獲準(zhǔn)在紐約執(zhí)業(yè)

　　商事訴訟經(jīng)驗(yàn)

　　頂尖法學(xué)院

　　大型事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)

　　在前面的示例中，如果您有五分之二，請(qǐng)考慮申請(qǐng)。當(dāng)然，他們最好是前兩名。但是，如果您通常在第 3 到第 5 項(xiàng)的范圍內(nèi)，請(qǐng)考慮申請(qǐng)。“頂級(jí)法學(xué)院”的綽號(hào)提供了充足的回旋余地。他們說(shuō)的頂級(jí)是什么意思？第 4 項(xiàng)和第 5 項(xiàng)都是規(guī)定的要求，可以通過(guò)展示正確的無(wú)形資產(chǎn)來(lái)克服。也許你風(fēng)度翩翩，面試得很好。也許你過(guò)去有過(guò)很好的經(jīng)歷——地方法院法官的職員，或者在你家鄉(xiāng)的一家小公司——但只有合理的學(xué)歷。

　　前面的所有內(nèi)容都在說(shuō)“你不能用母豬的耳朵做一個(gè)絲綢錢(qián)包”，但你可以改變對(duì)你有利的就業(yè)要求。律師事務(wù)所工作人員需要看到發(fā)布在廣告中或通過(guò)就業(yè)安置辦公室傳達(dá)的關(guān)鍵工作要求的基本報(bào)道。但他們也希望看到那些無(wú)形的東西，比如精力充沛、聰明才智或非常高的興趣。

　　因此，上海著名律師事務(wù)所提示，在申請(qǐng)職位時(shí)，請(qǐng)做好您的公司和律師研究，并精心制作您的簡(jiǎn)歷。因?yàn)槿耸轮鞴茏罱K希望看到的是能夠告訴他們你在他們的辦公室和與他們的同事一起工作得很好的特征。