律所的招聘流程是怎樣的？上海專業(yè)律師講完你就知道啦
傳統(tǒng)上，律師通過接受他們的一位客戶（或他們公司的客戶）的報(bào)價(jià)進(jìn)入公司內(nèi)部。然而，除非客戶特別要求為他們工作，否則通過傳統(tǒng)方法尋找內(nèi)部職位，您可能會(huì)不走運(yùn)。如果您要詢問您公司的一位客戶是否可以為他們工作，您現(xiàn)在的公司看起來如何？如果您的請(qǐng)求返回到您當(dāng)前的律師事務(wù)所怎么辦？上海專業(yè)律師來講講相關(guān)事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。
一些律師通過回應(yīng)招聘公告板或法律報(bào)紙分類版塊上的廣告獲得內(nèi)部職位。招聘公告板和法律分類廣告的問題在于，大多數(shù)以這種方式發(fā)布職位的內(nèi)部雇主都會(huì)收到超過 1,000 份電子郵件簡歷，以響應(yīng)他們的廣告。
內(nèi)部雇主只是充斥著尋求更好的生活方式、更可預(yù)測的工作時(shí)間和沒有計(jì)費(fèi)時(shí)間要求的頂級(jí)律師的簡歷。事實(shí)上，多年來，律師事務(wù)所內(nèi)的許多律師一直在尋找內(nèi)部職位，因?yàn)樵S多人認(rèn)為這是不再想應(yīng)對(duì)公司壓力的律師的避風(fēng)港。對(duì)于一些在進(jìn)入公司之前在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師來說，事實(shí)證明確實(shí)如此。
律師獲得內(nèi)部職位的最不常見的方式可能是通過合法的招聘公司。合法的招聘公司通常會(huì)進(jìn)行如下內(nèi)部搜索：
首先，招聘人員“推銷”眾多法律總顧問或公司高管，以說服他們?cè)试S招聘人員填補(bǔ)空缺。通常情況下，招聘人員會(huì)要求開會(huì)，并帶著小冊(cè)子和其他關(guān)于獵頭公司的宣傳材料參加會(huì)議。然后，總法律顧問將在選擇獵頭公司之前與其他獵頭公司協(xié)商費(fèi)用。為數(shù)不多的進(jìn)行內(nèi)部搜索的國家搜索公司通常有專門的招聘人員，他們整天都在為公司招攬內(nèi)部機(jī)會(huì)（以及潛在的安置費(fèi)用）。
其次，大多數(shù)時(shí)候招聘人員會(huì)要求公司“獨(dú)家”執(zhí)行內(nèi)部搜索。通過獨(dú)家報(bào)道，招聘人員將尋求禁止公司在最短時(shí)間（通常為六個(gè)月至一年）內(nèi)使用任何外部資源來填補(bǔ)該職位。當(dāng)授予“獨(dú)家”時(shí)，招聘人員還要求公司將他們收到的所有在獨(dú)家期間的律師職位簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給他們。
由于招聘人員希望在公司職位廣告中使用公司名稱，因此候選人無法直接與公司聯(lián)系（在這種情況下，公司無需向招聘人員支付任何費(fèi)用）。
第三，招聘人員通常會(huì)要求公司向他們支付“聘用費(fèi)”。“保留金”一般設(shè)置在配售公司預(yù)期配售費(fèi)的1/3到1/2之間。律師安置公司通常會(huì)向公司和其他雇主收取費(fèi)用，以將您介紹給雇主，費(fèi)用為您年薪的 25% 至 40%。“聘用費(fèi)”被安置公司用于支付與尋找職位候選人相關(guān)的廣告和其他雜費(fèi)。
例如，如果招聘公司收到 15,000 美元的聘用費(fèi)，他們可能 (1) 向“引進(jìn)”內(nèi)部工作的招聘人員支付 5,000 美元（填補(bǔ)該職位的招聘人員將單獨(dú)從 25-40% 的費(fèi)用中獲得補(bǔ)償扣除保留金），（2）在廣告上花費(fèi) 5,000 美元，以及（3）保留 5,000 美元以支付與他們?cè)谒阉髦兴龅墓ぷ飨嚓P(guān)的開銷。
就像雇主一樣，當(dāng)一個(gè)安置公司為內(nèi)部職位投放廣告時(shí)，他們通常會(huì)收到數(shù)百甚至數(shù)千個(gè)詢問——這就是他們的廣告預(yù)算如此之高的原因。在通常超過 1,000 次咨詢（有時(shí)是大城市的數(shù)倍）中，安置公司會(huì)很快將咨詢減少到不到 10 名候選人，以介紹給公司。然后有望進(jìn)行安置。
正如您所看到的，上海專業(yè)律師發(fā)現(xiàn)，從招聘人員的角度來看，進(jìn)行內(nèi)部實(shí)習(xí)的美妙之處在于，他們很快就會(huì)為他們提供數(shù)百名他們知道對(duì)替代工作感興趣的候選人。因此，雖然招聘人員很少有適合這些律師的內(nèi)部職位，但潛在的律師事務(wù)所機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比內(nèi)部機(jī)會(huì)多，招聘人員會(huì)嘗試讓候選人對(duì)律師事務(wù)所職位感興趣——即使他們不想要去另一家律師事務(wù)所。
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