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用人單位是否應(yīng)當承擔支付勞動者報酬的責任？詳細閱讀
首先，用人單位存在拖欠工資情形時，應(yīng)當承擔清償責任。《勞動法》第四十七條規(guī)定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報酬或者其他賠償金行為引起的社會保險爭議，由當?shù)厝松绮块T處理”。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 用人單位應(yīng)當支付工資報酬的法定義務(wù)為及時足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項社會保險費。本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
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合伙人不履行合伙協(xié)議約定的義務(wù)應(yīng)當承擔什么責任？詳細閱讀
根據(jù)《民法總則》第一百零六條，合伙人不履行合伙協(xié)議約定義務(wù)或者合伙協(xié)議無效、被撤銷、終止的，應(yīng)當對合伙人不履行協(xié)議約定與合伙人或者其他合伙人有關(guān)的義務(wù)時應(yīng)當承擔的民事責任承擔連帶責任。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。合伙協(xié)議對合伙人承擔民事責任承擔形式分為一般責任和連帶責任兩種形式。一般責任原則包括兩種：第一種是承擔責任的條件限制或者減輕