用人單位是否應當承擔支付勞動者報酬的責任？
首先，用人單位存在拖欠工資情形時，應當承擔清償責任。《勞動法》第四十七條規定，因克扣、無故拖欠、不足額支付勞動報酬或者其他賠償金行為引起的社會保險爭議，由當地人社部門處理”。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！
用人單位應當支付工資報酬的法定義務為及時足額償還勞動者在工作期間所繳納的各項社會保險費。本案中，根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第九條規定，“用人單位無故拖欠員工工資，經有關部門責令改正后仍不改正，或者雖經有關部門責令限期改正。
逾期仍不改正，發生人身損害賠償糾紛的，根據侵權責任法第八十六條規定，由負有用工責任的企業承擔賠償責任”。其次，經法院調解，用人單位有證據證明確實存在拖欠工資的情形，應當承擔給付勞動者基本工資中的一部分，或者按月支付。
在有證據證明確實存在拖欠行為的情形下，方可根據實際情況確定是否適用于該規定。本案中，用人單位存在欠薪事實有充分證據證明，其也有理由相信所欠工人工資不會超出《勞動法》規定范圍，故應予以支持。
經責令支付仍不履行者，依照本法第三十九條、第五十條及《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條第一款第（一）項規定予以處罰”。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》第二十七條第一款：“因用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬而引發勞動爭議、勞動仲裁請求權案件，當事人可以向人民法院起訴；但是前款規定情形以外之其它用人單位拖欠或者未足額支付賠償金或者其他工資報酬確有拖欠行為的除外。”
以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。
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