法律如何規(guī)定勞動(dòng)糾紛問題？上海勞動(dòng)糾紛律師為您介紹
依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定提前解除與倉(cāng)庫(kù)工作人員的勞動(dòng)合同。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。
被申請(qǐng)人倉(cāng)庫(kù)關(guān)閉導(dǎo)致被申請(qǐng)人與倉(cāng)庫(kù)員工簽訂的勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法持續(xù)履行。
因此，2016年4月6日倉(cāng)庫(kù)關(guān)閉時(shí)，被申請(qǐng)人希望與倉(cāng)庫(kù)員工協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，被申請(qǐng)人提供兩種選擇供倉(cāng)庫(kù)員工選擇。 向倉(cāng)庫(kù)員工支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是第三方TLC Global Logistics為倉(cāng)庫(kù)員工提供20個(gè)就業(yè)崗位，試圖就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
大部分倉(cāng)庫(kù)員工選擇了第一個(gè)方案，與被申請(qǐng)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并于2016年4月6日簽署了協(xié)商解除協(xié)議。 但申請(qǐng)人拒絕與被申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商或溝通，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。
為此，被申請(qǐng)人于2016年4月6日向申請(qǐng)人發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。
爭(zhēng)論的焦點(diǎn)：
如何計(jì)算工作年限。 申請(qǐng)人在《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》中的事實(shí)和理由中，聲稱累計(jì)工作年限為36年，其計(jì)算方法與法律不符。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因個(gè)人原因由原用人單位委派到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計(jì)算。
原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谟?jì)算勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，應(yīng)當(dāng)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，《關(guān)于勞動(dòng)合同法適用的若干問題的意見》第十八條，“如何把握條例的執(zhí)行”第十條原不計(jì)算勞動(dòng)連續(xù)工作年限的雇主安排給新雇主的人為因素。
2008年9月18日以后，用人單位不得自行提出，應(yīng)當(dāng)通過組織、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)讓等方式安排到其他用人單位工作。 用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或者終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是用人單位以勞動(dòng)者本人以外的原因安排新用人單位的。 如用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要，“按當(dāng)時(shí)規(guī)定在集團(tuán)內(nèi)處理類似問題”，可見即使存在累計(jì)計(jì)算工作年限的情況，也應(yīng)從2008年9月18日開始計(jì)算。 自2002年1月1日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作14.5年。
是否非法解除。 被投訴人完全按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商。
未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，被申請(qǐng)人未非法解除勞動(dòng)關(guān)系。 此外，被申請(qǐng)人已于2016年4月30日前全額支付全部工資、第13期工資、未休年假、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣4956.94元。 終止日基本工資為511.26元，終止日13年結(jié)束工資按比例為736.78元，終止日年假按比例為766.90元。
法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣44762元，替代通知為人民幣2780元。被申請(qǐng)人依法單方解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并已足額支付全部工資、第十三次工資、未休年假、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金。
綜上所述，被申請(qǐng)人是一家守法的外商投資企業(yè)，為上海的稅收收入做出了巨大貢獻(xiàn)。 被申請(qǐng)人基于法律原因解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。 并將支付全額工資、第十三工資、贍養(yǎng)費(fèi)、法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。 因此，被申請(qǐng)人敬請(qǐng)仲裁庭接受上述請(qǐng)求，并拒絕申請(qǐng)人的所有請(qǐng)求。
以上分析就是上海勞動(dòng)糾紛律師為您整理的常見問題，希望對(duì)大家有幫助，謝謝您的閱讀。如果您還有一些其他沒有什么不清楚的地方，或者通過其他的問題，請(qǐng)咨詢網(wǎng)站進(jìn)行專業(yè)的律師，我們將會(huì)為您解決這些疑難問題。
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