上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對(duì)于法院一2093號(hào)民事法律判決，向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。

　　原審人民法院經(jīng)審理查明，馬某某于2004年10月28日進(jìn)入中國(guó)上海斯偉電腦進(jìn)行圖文設(shè)計(jì)制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作，月工資5,000元。上海斯偉電腦通過(guò)圖文內(nèi)容制作能力有限以及公司于2009年2月24日為馬某某辦理了退工手續(xù)。

　　2009年4月21日，馬某某向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議仲裁發(fā)展委員會(huì)可以申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)上海斯偉電腦圖文信息制作水平有限導(dǎo)致公司作為支付2008年1月1日至2009年2月未簽訂社會(huì)勞動(dòng)服務(wù)合同的雙倍工資70,000元。2009年4月28日，該仲裁委員會(huì)以馬某某的請(qǐng)求不屬該會(huì)受理業(yè)務(wù)范圍為由，決定我們不予受理。

　　馬某某不服，訴至原審法院，要求我國(guó)上海斯偉電腦圖文制作一個(gè)有限資源公司員工支付其2008年2月至12月未簽訂相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的雙倍工資55,000元。

　　原審審理中，馬某某學(xué)生提供了一份其與上海斯偉模型進(jìn)行制作技術(shù)有限責(zé)任公司于2004年10月28日簽訂的勞動(dòng)服務(wù)合同，合同的期限自2004年10月28日至2005年11月，合同可以約定馬某某擔(dān)任總經(jīng)理助理，月工資5,000元。馬某某稱上海斯偉模型設(shè)計(jì)制作能力有限以及公司與上海斯偉電腦通過(guò)圖文內(nèi)容制作水平有限導(dǎo)致公司系關(guān)聯(lián)分析企業(yè)，法定代表人是同一人。

　　上海斯偉電腦圖文制作時(shí)間有限管理公司對(duì)該勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的真實(shí)性無(wú)異議，承認(rèn)兩公司的法定代表人是同一人，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍基本一致，部分教師職工重合，確認(rèn)馬某某的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系與上海斯偉電腦圖文制作發(fā)展有限資源公司需要建立。

　　關(guān)于馬的職責(zé)范圍，上海四維計(jì)算機(jī)圖形學(xué)及文字制作有限公司提供了馬起草的上海四維建筑模型有限公司的雇傭合同文本和根據(jù)文本與員工簽訂的雇傭合同，但所有雇傭合同只有員工簽字，沒(méi)有雇主簽字。馬說(shuō)，他是公司總經(jīng)理的助理和法律顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)解決公司的債務(wù)問(wèn)題。他不負(fù)責(zé)人事務(wù)，與雇員簽訂雇傭合同也不是他的責(zé)任。

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍。

　　馬某某與上海四維電腦圖文制作有限公司的勞動(dòng)關(guān)系在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已經(jīng)成立。上海四維電腦圖文制作有限公司應(yīng)當(dāng)在本法實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)與馬某某簽訂書面勞動(dòng)合同。庭審中，上海四維電腦圖文制作有限公司訴稱，馬某某負(fù)責(zé)簽訂員工勞動(dòng)合同，與單位的書面合同因馬某某未自行辦理簽訂手續(xù)而未訂立。但上海四維電腦圖文制作有限公司為證明這一主張而提供的勞動(dòng)合同文本以及基于該文本訂立的勞動(dòng)合同中的用人單位均為案外人，并非本案中的上海四維電腦圖文制作有限公司。

　　再者，即使合同中的用人單位是上海四維電腦圖文制作有限公司，也只能證明馬某某作為法律顧問(wèn)為上海四維電腦圖文制作有限公司起草了勞動(dòng)合同，不足以證明馬某某作為上海四維電腦圖文制作有限公司的代表，有責(zé)任與全體員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　上海四維電腦圖文制作有限公司未能提供有力證據(jù)證明因馬某某原因無(wú)法訂立書面勞動(dòng)合同，故上海四維電腦圖文制作有限公司應(yīng)向馬某某支付二倍工資。馬某某要求上海四維電腦圖文制作有限公司支付2008年2月至2008年12月未簽訂的勞動(dòng)合同雙倍工資55000元，予以支持。基于此，一審法院判決上海四維電腦圖文制作有限公司于本裁定生效之日起七日內(nèi)向馬支付2008年2月至2008年12月未簽訂的勞動(dòng)合同的二倍工資5.5萬(wàn)元。在判決指定的期間內(nèi)不履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒您，法律是解決問(wèn)題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問(wèn)題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問(wèn)題，歡迎來(lái)咨詢我們的專業(yè)律師。