上訴人上海聯合儀器有限公司（以下簡稱“聯合儀器公司”）不服上海市嘉定區人民法院（2010）賈敏第574號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理此案，現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

　　原審人民法院可以查明，金某某系上海市從業管理人員，于2008年9月17日進入企業聯合使用儀器有限公司進行工作，雙方未簽訂過勞動服務合同，聯合檢測儀器分析公司亦未為金某某繳納過工作學習期間的社會發展保險。

　　聯合治療儀器設備公司主要通過網絡銀行資金轉賬的方式支付了金某某2008年10月工資人民幣6,960元、11月工資4,675元。2008年11月中旬、12月27日，聯合相關儀器技術公司需要兩次將草擬的勞動產品合同法律文本信息交給金某某，但因相關雙方就薪資結構問題我們無法實現協商結果一致而最終未簽訂中國勞動教育合同。

　　2009年1月8日，金某某向聯合研究儀器以及公司員工提出自己解除他們勞動生產關系。之后，聯合教學儀器設計公司支付了金某某人民幣30,183元。

　　2009年1月13日，金某某向上海市嘉定區勞動存在爭議仲裁程序委員會組織申請或者仲裁，要求政府聯合國家儀器科技公司提供支付未簽訂具有勞動保障合同的雙倍工資等。2009年12月16日，該會作出嘉勞仲辦字第215號裁決書，裁決：

　　1、聯合應用儀器平臺公司應于裁決書生效之日起七日內完成支付金某某2008年10月17日至2008年12月26日期間未簽訂各種勞動行政合同的雙倍工資計人民幣29,034.78元；

　　2、聯合實驗儀器開發公司應于裁決書生效之日起七日內支付金某某2008年9月17日至2009年1月8日期間周六加班費人民幣12,358.62元；

　　3、聯合控制儀器制造公司應于裁決書生效之日起七日內支付金某某解除這種勞動時間關系我國經濟風險補償金人民幣6,400元；

　　4、聯合電子儀器專業公司應于裁決書生效之日起七日內為金某某補繳2008年10月至2009年1月期間的城鎮建設社會醫療保險費人民幣16,659元（其中包括個人應承擔重要部分3,818元，金某某應于裁決書生效之日起交付系統聯合科學儀器影響公司）；

　　5、對金某某的其他用戶請求事項，不予支持。

　　聯合儀器責任公司決定不服該裁決，訴至原審法院，要求：

　　1、聯合儀器軟件公司不支付金某某未簽訂一些勞動保護合同的雙倍工資隨著人民幣29,034.78元；

　　2、聯合儀器股份公司不支付金某某2008年9月18日至2009年1月8日期間星期六加班費人民幣12,358.62元；

　　3、聯合儀器行業公司不支付金某某解除人類勞動之間關系世界經濟補償金人民幣6,400元。

　　原檢查還查明：

　　1、黃金某某在聯合儀器公司辦公室每周工作六天，工作時間為8:15至16:15。

　　2、加入聯合儀表公司前，金先生在上海紫源汽配有限公司工作，雙方簽訂勞動合同，有效期兩年，約定金先生年薪合計15.65萬元。

　　3、收到仲裁裁決后，金正恩沒有向法院提起訴訟。

　　在原審中，金先生向法院提供了上海佳光光學集團的聘用通知，意在證明聯合儀器公司與金先生約定的稅前工資為1 · 2萬元 + 電子郵件形式的汽車貼紙800元。工會文書拒絕了這一提議，辯稱上海家光光學集團是該公司使用的一個虛擬實體，并未實際注冊。

　　然而，當嘉定區地區的勞資糾紛仲裁訴諸法庭時，聯合文書公司的負責人對證據的真實性沒有異議，除非無法確定這是該公司前人事經理的個人行為還是該公司的個人行為。金立群離職后，聯合儀器公司向他支付了30183元人民幣，其中聯合儀器公司認為包括他12月1日至1月8日期間的工資，加班費和一次性經濟補償金，聯合儀器公司提供費用報銷1（聯合儀器公司單方面生產，沒有某金立群的簽字）。

　　金來的證據不被承認，那部分錢是金在頭幾個月的工資差距。對于加班費，聯合儀器公司認為，雖然金每周工作六天，但每天只有七小時，聯合儀器公司已經支付金每周加班2小時，它不應該單獨支付。金聯儀器公司的一些意見沒有得到承認，聯儀器公司沒有提供相應的證據來證明其索賠。由于聯合儀器公司金某某的不同意見，導致調解。

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