勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，它規(guī)范了雇主和雇員之間的權(quán)利與義務(wù)。在某些情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間可能未能就勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議。本文將針對(duì)該情況下勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性進(jìn)行分析。本文深圳勞動(dòng)法律師旨在探討因勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，并分析勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性。文章將結(jié)合深圳的法律實(shí)踐、法律案例以及相關(guān)法律條款，為讀者提供關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的法律知識(shí)和指導(dǎo)。

　　一、深圳市相關(guān)法律規(guī)定

　　深圳市是中國(guó)著名的特區(qū)城市，擁有繁榮的經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，深圳市制定了一系列法律法規(guī)，其中包括《勞動(dòng)合同法》、《深圳市勞動(dòng)合同條例》等。

　　根據(jù)深圳市勞動(dòng)合同條例第二十二條，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。如未約定勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)第四十五條，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、法律案例分析

　　為更好地理解勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性，以下是一些相關(guān)案例：

　　案例一：A先生在深圳一家公司工作，未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。A先生要求用人單位支付二倍工資。根據(jù)深圳市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，A先生的要求是合理的。

　　案例二：B女士在一家餐廳工作，雖然沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，但她與用人單位之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系。B女士要求用人單位支付二倍工資，根據(jù)深圳市勞動(dòng)合同條例第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，B女士有法律依據(jù)要求支付二倍工資。

　　案例三：C先生在一家零售店工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。C先生要求用人單位支付二倍工資。根據(jù)深圳市勞動(dòng)合同條例第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于C先生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，他有權(quán)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括二倍工資。

　　綜上所述，根據(jù)深圳市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定以及相關(guān)法律案例分析，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資是具備法律可行性的。

　　三、相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)與建議

　　在勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的情況下，用人單位可能面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者可能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求支付二倍工資。

　　為降低法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以采取以下建議：

　　按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬。

　　定期進(jìn)行合同審核，確保合同的合法性和有效性。

　　建立健全的人力資源管理制度，包括勞動(dòng)合同管理、檔案管理等，以規(guī)范用工行為。

　　在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式，避免爭(zhēng)議產(chǎn)生。此外，為了進(jìn)一步降低法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位還可以考慮以下措施：

　　加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保了解和遵守最新的勞動(dòng)法規(guī)定。

　　建立健全的內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛和矛盾，避免升級(jí)到法律訴訟的程度。

　　在勞動(dòng)合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并遵循公平和合理的原則。

　　建立良好的企業(yè)形象和信譽(yù)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，以減少法律糾紛的發(fā)生。

　　總而言之，了解和遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，建立健全的人力資源管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部溝通與解決糾紛機(jī)制，這些都是用人單位降低法律風(fēng)險(xiǎn)的重要步驟。通過(guò)合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)者和用人單位可以共同營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏和長(zhǎng)期發(fā)展。

　　四、結(jié)論

　　在深圳市，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。然而，根據(jù)深圳市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定以及相關(guān)法律案例分析，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資是具備法律可行性的。勞動(dòng)合同的訂立是保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益的重要方式之一。

　　在勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)盡早與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。同時(shí)，用人單位也應(yīng)建立健全的人力資源管理制度，以規(guī)范用工行為，并定期進(jìn)行合同審核和檔案管理，確保合同的合法性和有效性。

　　通過(guò)合法合規(guī)的勞動(dòng)合同訂立，勞動(dòng)者和用人單位可以明確各自的權(quán)益和義務(wù)，避免因未訂立書面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，合同的訂立也有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間的互信與合作。

　　最后，深圳勞動(dòng)法律師呼吁勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中保持誠(chéng)信、公平和合法，共同營(yíng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。只有通過(guò)遵守法律法規(guī)和規(guī)范用工行為，我們才能共同促進(jìn)社會(huì)的繁榮與發(fā)展。