和上海勞動糾紛律師一起來看看這起經典勞動人事爭議仲裁案件
用人單位的高級管理人員享有法律和公司章程賦予的權力，參與公司事務的管理和監督，同時負有對公司忠誠和勤勉的義務。高級管理人員在履行職責過程中，必須恪盡職守，勤勉盡責，嚴格按照法律和公司章程行使職權，維護公司利益。接下來和上海勞動糾紛律師一起了解下面這起高級管理人員濫用職權損害單位權益的案例。
案情簡介
賈于2016年12月1日加入某國際信息咨詢公司。雙方訂立無固定期限勞動合同，約定賈職務為總經理，擔任公司法定代表人。北京企業信用信息網顯示，某國際信息咨詢公司為外商獨資企業，其唯一投資者為在境外注冊的跨國企業。2020年12月18日，賈向仲裁委提交仲裁申請，要求某國際信息咨詢公司支付拖欠的工資及獎金共計768萬元。某國際信息咨詢公司收到出庭通知后，致電仲裁委進行庭前調解，仲裁委出具調解書。由于案件的高度敏感性，仲裁委員會不同意對案件進行庭前調解。
庭審中，某國際市場信息技術咨詢有限公司企業人力資源部進行員工王某（以下簡稱王某）代表該公司出庭，其在答辯時表示非常同意通過支付賈某所主張的款項，但表示我們現在中國公司發展沒有一個支付服務能力。賈某的妻子可以作為賈某的委托代理人出庭，其提交了自己一份《拖欠工資收入證明》佐證賈某的仲裁請求。該《拖欠工資數據證明》上寫明，賈某的年薪為稅前180萬元，某國際會計信息工程咨詢以及公司對于每月只向其發放了一些基本工作工資2萬元，2016年12月1日至2020年11月30日四年大學期間費用共計有工資差額624萬元及績效考核獎金（年薪的20％）144萬元未支付，某國際經濟信息資源咨詢相關公司組織承諾于2020年12月1日之前需要支付使用完畢等。該《拖欠工資已經證明》落款處蓋有某國際社會信息科學咨詢了解公司的公章印跡，并有賈某簽字。王某對該《拖欠工資能夠證明》的真實性及證明研究目的均予以認可。經仲裁庭細心詢問，王某承認其代表某國際財務信息系統咨詢目標公司出庭只經過賈某授權；賈某的妻子認可，某國際物流信息網絡咨詢項目公司由賈某負責生產運營和管理，出資人只負責出資，未派人積極參與活動運營和管理；在《拖欠工資證明》上蓋章只需經過賈某同意即可，未經過出資人同意；此前出資人只與賈某約定過賈某的報酬由月工資2萬元及股權結構構成等。
仲裁請求
一家國際信息咨詢公司被要求在2016年12月1日至2020年11月30日期間支付624萬元的差額。要求一家國際信息咨詢公司在2016年12月1日至2020年11月30日期間支付144萬美元的績效獎金。
處理結果
鑒于本案申請人身份的特殊性，仲裁庭沒有主持雙方的調解。賈的妻子在庭審筆錄上簽字后，主動撤回了仲裁申請。
案例評析
《中華民國》第七條規定： “民事主體從事民事活動，應當遵循誠實信用原則，堅持誠實信用，信守承諾。”一家國際信息咨詢公司的主要代理人被 JIA 授權代替該公司的投資者參與仲裁。賈提交的《拖欠工資證明書》是利用該公司的經營、管理權自行制定的，未經該公司投資者批準，而且證據內容與原公司投資者及其約定的報酬相矛盾。因此，仲裁庭在查明事實后，既不會同意通過調解結案，也不會支持賈院長的裁決要求，賈院長要求仲裁的程序將超過7億元人民幣裝在袋子里的“美好祝愿”顯然無法實現。
仲裁委提示
用人單位的高級管理人員享有法律和公司章程賦予的權力，參與公司事務的管理和監督，同時負有對公司忠誠和勤勉的義務。高級管理人員在履行職責過程中，必須恪盡職守，勤勉盡責，嚴格按照法律和公司章程行使職權，維護公司利益。如果公司利益受到嚴重損害，不僅要承擔相應的民事責任，還可能導致相應的刑事責任風險。
以上就是小編為大家整理的相關資料，在日常的生活中，我們應該對一些常用的法律知識有所了解，這樣才能在我們需要幫助的時候運用法律知識來維護自己權利。如果你還有其他的疑問，歡迎咨詢上海勞動糾紛律師，我們給你提供專業的意見。
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