家政服務人員能不能適用法定節假日期間的3倍工資呢？
對于育嬰師、月嫂、阿姨這類家政服務人員，如果遇上元旦、春節，能不能適用法定節假日期間的3倍工資呢？
答案：并不能。3倍工資是勞動關系里的，通俗來說，就是固定上班，拿工資交社保的。
但是提供各類家政服務，是民法上的勞務雇傭關系，并不適用勞動法律關系，也就不存在3倍工資。如果有，那就是簽署的合同里面，雇主答應了遇到法定節假日按3倍計算勞務報酬，那才算數。
《勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
昨天有人跟我說，家政服務群體工作很辛苦，平時很孤獨（家里條件好的也不會出來從事這么辛苦的工作），很多跟雇主沒有合同。會遭遇追索勞務報酬糾紛、人身傷害糾紛、自己家庭的婚姻糾紛、孩子撫養費糾紛一類的，加上許多文化層次不高的，對于法律更是不了解。于是我決定整理需求，寫一本家政服務人員必備的法律知識讀本。
有人跟我說，愿意承擔1000本的印刷費，來發給自己群里的家政服務人員。感覺還是很好的，人間自有真情在對自己身邊的朋友是很關懷的。以上內容轉載自上海拖欠工資律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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