勞動仲裁的答辯書要包含哪些內容？
勞動仲裁委員會是人民法院受理案件的必經程序。調解是我國勞動爭議解決中一種重要形式，是指雙方當事人自愿達成協議，由勞動爭議仲裁委員會受理審查后進行調解。通過調解方式達成協議。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
人民法院將勞動爭議通過仲裁解決。那么何為勞動爭議仲裁呢？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條規定：勞動爭議經調解達成協議，根據約定或者調解協議時當事人一方不愿繼續協商又不愿意就同一事項協商或者達成調解協議的，可以向人民法院起訴；經調解不成的，由用人單位提請仲裁委員會依法作出仲裁。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起四十五日內進行審查。申請受理的仲裁庭，應當在四十五日內審結并向被申請人發出受理通知書，當事人應當在收到通知書之日起十五日內按照審理期限提交答辯書。
答辯書應當包括下列內容：
一、被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二、案件事實和理由；
三、請求處理時效期間及仲裁請求時效期間屆滿后應提交的證據和理由；
四、對終局裁決或者部分終局裁決有異議的應當在收到終局裁決之日起十日內提出；
五、仲裁委員會作出受理仲裁申請決定的時間。
如果遇到上述情況應當及時申請勞動關系存續狀態下的調解組織對案件進行調解和審查，如果經過當事人協商沒有達成一致意見也可以在收到受理通知書之日起十五自然日內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請復議，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。
申請仲裁的期限和次數不受限制，但是申請人逾期不提起仲裁或者未經調解直接申請裁決的除外。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第八條規定：申請人因下列情況要求撤銷仲裁裁決、仲裁委員會撤銷之日起一年內不履行裁決書第一項或者第二項規定內容的，申請人應當在本仲裁庭開庭審理前提出抗辯；逾期仍不提出的，視為放棄抗辯權。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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