勞動爭議訴訟實行的是兩審終審制嗎？
一審人民法院受理案件后，對符合本法規定的，作出判決；對不符合本法規定的，作出裁定。人民法院經審理，認為原判決認定事實清楚，適用的法律是正確的，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。
原判決認定事實有誤或者適用法律錯誤的，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。對于勞動爭議案件實行兩審終審制又稱一審終審制),與民事訴訟不同之處在于勞動爭議案件實行兩審終審制可以大大節約司法資源。
兩審終審制：第一審人民法院受理勞動爭議案件后，經審理查明認定事實清楚、適用法律正確的，應當依法作出裁定；需要上訴的，人民法院裁定不予受理。第二審人民法院對勞動爭議案件進行審理后，認為有錯誤之處或者認為審理違反法律規定和公序良俗之處需要修改之處，可以向原判決指定的審級人民法院申請再審”。“再審”是指人民法院經審理認為原判決確認違法或不當裁判所產生的法律后果已經消失或改變之時，由原裁判的執行而作出的裁定。
一方當事人對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起上訴或反訴。發生勞動爭議后，一方當事人在法定期限內未提起仲裁的，在發生勞動爭議的15日內，一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟。
基層人民法院受理勞動爭議仲裁申請后，應當在7日內作出是否受理、是否開庭審理以及開庭時間等問題并告知當事人。仲裁委員會自收到仲裁申請之日起60日內未作出決定的，該一方當事人可以自收到仲裁申請之日起15日內向人民法院提起訴訟。
仲裁委員會自收到仲裁申請之日起15日內未作出決定的，該一方當事人可以自收到仲裁申請之日起6個月內向人民法院提起訴訟。申請人自受理仲裁申請之日起6個月內未提供證據證明其主張或者人民法院認為有必要證明的其他情形的，人民法院不予受理。提起訴訟對仲裁程序是有影響的。但是在舉證責任方面發生了很大變化。
勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。
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