用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律拒不改正有哪些處罰？
用人單位在規(guī)章制度中的主要行為包括：解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄原則：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诰艞l第一款、第八條規(guī)定。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
首先由用人單位所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門(mén)作出書(shū)面責(zé)令改正決定；違法行為情節(jié)較輕、尚未造成嚴(yán)重后果的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核后可以依法作出解除勞動(dòng)合同決定。
逾期不改正的。處二倍以上三倍以下的罰款。如果有違法事實(shí)則依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)之規(guī)定。因此勞動(dòng)者解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)該先明確解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法，解除后才能按照法律規(guī)定去主張自身權(quán)益。
因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
如果勞動(dòng)者和用人單位都沒(méi)有異議的話，就可以以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)法》還規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不支付工資。對(duì)于勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的行為可以予以口頭警告或者是記過(guò)等方式適當(dāng)?shù)奶幜P。比如:
1、你在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故遲到10分鐘被罰50元，或者曠工一天罰兩天。
2、你沒(méi)有按照規(guī)定繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納6個(gè)月以上不繳費(fèi)，也不繳納社保的。這個(gè)月你被辭退了是因?yàn)樵谠囉闷陂g沒(méi)有提供一個(gè)合格的崗位，沒(méi)有達(dá)到試用期要求。
你可以向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)相關(guān)證明予以確認(rèn)。或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴并要求改正。如果用人單位一直沒(méi)有整改還存在故意違紀(jì)的話，就是不可以隨意規(guī)章制度解除你的，這是違法情況。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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