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魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經(jīng)濟組織的價值為6萬元的培訓。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。
原審另查明：
（1）勞動社會關系載明：“乙方（指魏某某）應按照甲方（指思八達公司）有關企業(yè)規(guī)章進行制度的規(guī)定可以申請并經(jīng)甲方審批后執(zhí)行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達公司對于員工設計手冊》。
（2）客服總監(jiān)崗位技術職務分析說明書數(shù)據(jù)顯示，魏某某崗位主要職責內(nèi)容包括與省地級對接、市場需求調(diào)研（包括學生走訪省地級公司，現(xiàn)場環(huán)境問題得到解答，客服服務培訓教育體系等）、部門加強內(nèi)部及省地級的客服專業(yè)人員職業(yè)培訓、工作業(yè)務流程和對接合作機制、配合副總裁工作及部門資源管理會計工作。
（3）魏某某在職學習期間打卡考勤，思八達公司能夠提供的考勤情況記錄結果顯示魏某某每月有10個左右工作日有打卡記錄。思八達公司為了表示魏某某研究工作完成時間由其自行選擇安排，未打卡工作日要么在外地出差、要么在調(diào)休。魏某某確認其未打卡工作日要么在外地出差要么在調(diào)休。
（4）原審人民法院于2013年2月25日組織魏某某、思八達公司至思八達公司實現(xiàn)查看OA辦公軟件系統(tǒng)，從管理員用戶后臺直接進入該系統(tǒng)，2012年9月1日至同年12月期間，與魏某某國家有關的記錄中國只有這樣兩條，其中2012年9月27日，魏某某申請2012年9月26日調(diào)休2012年5月27日的加班，流程走至分管學校領導小組審批控制狀態(tài)（未審批）。員工出差申請操作流程調(diào)查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差，理由為“創(chuàng)二代客服培訓：北京地區(qū)宗教文化智慧教學現(xiàn)場”（以下簡稱“宗教思想智慧課堂現(xiàn)場”），流程走至分管領導未審批功能狀態(tài)，總裁辦主任已審批。
魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達公司經(jīng)濟組織的價值為6萬元的培訓。魏某某、思八達公司資產(chǎn)確認騎在參加各種培訓機構人員打卡進入網(wǎng)絡培訓提高現(xiàn)場，思八達公司分別表示這個會議為期三天（10月1日至當月3日）。宗教入場記錄資料顯示魏某某有三次產(chǎn)業(yè)進入我國培訓施工現(xiàn)場觀察記錄。
原審庭審中：
（1）魏某某是否提供了2012年外出、出差的記錄？OA辦公系統(tǒng)打印件（出差申請表、調(diào)假申請表、簽卡表、外出申請表）及2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認單復印件，證明魏某某出差期間的日常考勤及調(diào)假情況。魏某某周末加班24.5天無休假調(diào)整。經(jīng)質(zhì)證，思八達公司拒絕確認該組織證據(jù)的真實性，表示2012年外出、出差記錄為魏某某本人記錄，不客觀；
OA辦公系統(tǒng)《出差申請表》、《帶薪休假申請表》、《卡簽表》、《外出申請表》均為打印件，由魏某某自行審批提交，時間滯后，不予確認。同時，思八達公司表示，其公司于2012年9月25日啟用了新的OA辦公系統(tǒng)，但之前的并未保留。2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認表為復印件，思巴達公司沒有該月度考勤確認表。
（2）思八達公司提供的一套舉報材料及三份公證書證明，該公司員工于2012年9月27日、9月29日、11月2日收到三封郵件，內(nèi)容涉及侮辱公司高管、散布謠言等。魏某某是用丈夫的身份證進入網(wǎng)吧的，由于內(nèi)容涉及公司機密，丈夫不可能知道。
魏某某的上述行為是思八達公司所不能容忍的，也是魏某某未能通過試用期考核的原因。經(jīng)質(zhì)證，魏某某拒不確認舉報記錄的真實性，也不確認公證書的真實性，也不確認身份證件是其丈夫的，但稱其丈夫身份證件已丟失，她和丈夫從未去過上述網(wǎng)吧，也沒有發(fā)過上述電子郵件。
（3）思八達公司提供的《轉正申請表》、《辭退申請表》、《客服中心第二季度績效考核意見匯總》、《魏某某試用期表現(xiàn)工作報告》，用以證明魏某某在試用期內(nèi)不具備錄用資格，公司分管領導、人力資源中心、總裁均不同意其轉正。經(jīng)過質(zhì)證，魏某某確認了申請表的真實性，其余證據(jù)不予確認，表示從未見過，思八達公司也沒有與其溝通。
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