露絲呢？她應該采取什么第一步來認識她的目標和價值觀，然后根據(jù)她的標準評估她目前的位置？與其制定自己的清單，她可能想從使用我們編制的清單開始。露絲參加了在 Take Control 中發(fā)現(xiàn)的這個練習。如果您仍然和我們在一起，請嘗試進行練習，然后返回此頁面。上海勞動法律師帶您了解相關情況，希望能夠給你帶來幫助。

　　Ruth 覺得 20 個變量中有 10 個對她來說非常重要，于是評分如下：

　　3 提供智力刺激和創(chuàng)造力 3 允許自我表達 9 提供充足的收入 2 為家庭和非職業(yè)追求提供時間 2 提供適當?shù)姆蓪I(yè) 2 提供培訓和發(fā)展 3 提供直接服務的機會 2 為公共利益做出貢獻 8 提供適當?shù)牡乩砦恢?3 提供感覺被需要的機會

　　她將 37 的總數(shù)除以 10（選擇的標準數(shù)量），得到 3.7 分。這是什么意思？一方面，露絲說她沒有自主權，她不喜歡環(huán)境，她的思想沒有受到刺激，她沒有做任何對她重要的事情。她可能會覺得自己錯過了成為專業(yè)人士的本質(zhì)。這是她第一次評估她的雇主，而不是被動地等待被評判，簡單地說，這家公司沒有達到露絲的標準。露絲開始掌控局面。

　　你會如何總結自己的分數(shù)？我們的變量是否充分涵蓋了您的標準？

　　在我們的上一篇專欄中，我們提出了一些關于在法律界尋找職業(yè)滿意度的一般性問題，并承諾將繼續(xù)進行調(diào)查，并仔細研究評估一個人當前職位的過程。為了幫助我們，我們介紹了一位假設的律師，露絲，他正處于一些重要職業(yè)決策的邊緣。我們將繼續(xù)與 Ruth 保持聯(lián)系，但正如我們所希望的那樣，我們收到了聽起來像是非常真實的律師的評論和詢問，我們很高興在接下來的內(nèi)容中借鑒他們的觀察。

　　WC Fields 用典型的厭惡女性的語言曾經(jīng)說過，“人的一生中總有一天他必須抓住公牛的尾巴，面對現(xiàn)實。”然而，除了普遍的疑慮之外，情況并不總是那么清楚。識別一個人工作中的不足之處將取決于我們在上一篇專欄中描述的關于職業(yè)獎勵、個人目標和工作條件的復雜期望。

　　評估工作的標準

　　一位論壇訪問者表示，越來越消極的工作條件，例如更長的工作時間，會因失去專業(yè)定義和目標的感覺而加劇，也就是說，對許多工作的不滿可以通過律師角色的“重塑”或“更新”來緩解，將恢復自尊并提高公眾對該專業(yè)的看法。她暗示，個人價值觀與工作價值觀之間的一致性與個人價值觀與法律職業(yè)的基本目標和目的之間的一致性密切相關，因為個人理解它們。因此，對當前職位的任何評估都需要在個人、雇主和職業(yè)的價值觀之間進行三向匹配。有人問，用羅斯·佩羅 (Ross Perot) 昔日競選伙伴的不朽名言：“我是誰；我為什么在這里？”此外，有人問：“我在哪里；我在為誰服務；我在為這個行業(yè)服務嗎？”

　　ABA 法律實踐管理部門專業(yè)和個人滿意度興趣小組的 Daniel Evans 建議通過采用新的價值觀和觀點來改變我們評估工作的標準，使我們擺脫對客戶、雇主和公眾的不相關和不切實際的期望，尤其是我們自己。“不快樂是由于我們對現(xiàn)實的看法不符合我們的期望。在這種情況下，我們有兩個選擇：我們可以嘗試改變世界以符合我們的期望，或者我們可以改變我們的看法或我們的期望，”埃文斯說在他的文章《忘卻不滿》中。

　　這強調(diào)個人改變他或她的期望和態(tài)度，而不是作為不參與或漠視客戶或雇主需求的處方。相反，它試圖將尋求滿足的核心放在“單獨行事的個人律師”身上，即使?jié)M足成為個人責任和控制的問題。此外，埃文斯認為職業(yè)滿意度“是一種律師技能”。

　　上海勞動法律師認為，在這一點上，他對 MacCrate 報告采取了立場，該報告斷言，法律職業(yè)的基本價值是，只有在符合其個人價值觀和職業(yè)目標的情況下，律師才必須擔任職務。”因此，他承認找到工作滿意度和定義專業(yè)價值觀不僅是個人的責任，而且需要來自專業(yè)或某些部門的大學支持。