大型律師事務所的大多數合伙人的工作受到高度嚴厲的批評。雖然很少有律師談論這一點，但即使是最有才華的年輕律師，在他們執業的第一年或兩年內，他們的法律能力也存在很大程度的不足。大型律所之所以如此嚴苛地進行績效考核，是因為他們在推動年輕的合伙人以不同的方式思考，并對他們的工作提出極高的標準。廣州律所合伙人來告訴你相關問題，希望這會給你帶來一些幫助。

　　雖然許多律師在上法學院之前就天生就注重細節，但律師在工作產品和思維過程方面需要發展的細節水平是大多數律師在法學院沒有學到的東西。其中大部分是通過對律師工作的正式和非正式審查來教授的。隨著時間的推移，律師應該發展他們的技能，以至于他們的工作不需要受到嚴厲批評。一般來說，到律師執業的第三年，情況應該不再如此。

　　如果您在剛開始幾年的實踐并因工作受到嚴厲批評而考慮離開，您可能應該給自己一些時間并嘗試提高到您期望的水平。這是大多數律師都會做的事情。其他律師批評您的工作所花費的時間應該是您欣賞的，即使他們在這樣做時顯得有些敵意。隨著你的工作受到進一步的批評，你的法律能力應該會提高。

　　如果您在最初幾年因工作受到批評而搬家或打算搬家，那么提出這個問題可能不是一個好主意。我們估計，大多數在最初幾年搬家的律師是因為對其工作的嚴厲批評而搬家的。由于內部競爭或他們自己的尷尬，大多數面臨對其工作的嚴厲批評的律師根本不會與其他律師頻繁地談論這個問題。

　　可悲的是，許多律師在他們最初幾年的執業期間正是出于這個原因而搬遷，而這種運動更多地與他們的自信和接受批評的能力有關，而不是他們作為律師發展的任何實際問題。由于大多數在大型律師事務所執業的律師一開始就取得了不同尋常的成就，因此他們在最初幾年的執業期間在大型律師事務所受到的批評程度可能對他們造成情感上的毀滅性打擊。

　　在大型或要求嚴格的律師事務所工作幾年后，您將能夠知道對您工作的批評是否合理。如果這種批評是合理的，并且您繼續犯嚴重錯誤，您可能應該盡最大努力找到一個您有理由相信高級律師不會對您的工作提出批評或嚴格標準的環境。這也引發了關于您是否是一名優秀律師、您是否適合從事法律工作以及您繼續下去是否有意義的問題。

　　需要記住的一個重要因素是，一些律師事務所比其他律師事務所更重要，僅僅因為你的工作在一家律師事務所沒有受到好評并不意味著它在另一家律師事務所也不會受到好評。然而，如果這種模式在幾次行動后繼續重復，那么你需要現實的是，問題可能出在你的工作上，而不是公司上。如果是這種情況，考慮是否要繼續在同一水平上練習可能是個好主意。

　　重要的是要認識到，幾乎任何律師事務所環境中都存在某種程度的政治，無論大小。事實上，它們存在于大多數辦公環境中，包括法律實踐之外的環境。因此，成功的關鍵是培養戰略性地駕馭這些有時困難的情況的技能。這些技能通常會隨著時間和接觸各種情況而發展。

　　有許多不同類型的人格，有些律師比其他律師更適合在律師事務所工作。與他人相處是在律師事務所環境中執業的最重要方面之一。由于律師在工作中彼此花費了無數個小時，因此他們不想與可能與其他律師發生人格沖突的律師在一起（或雇用）。公司是經濟引擎，對環境或與公司個性相關的其他因素持批評態度的律師被視為使公司處于危險之中的人。

　　在與潛在雇主面談時，解釋您在律師事務所的職位上遇到的政治游戲可能不是一個好主意。首先，對潛在雇主說“壞話”通常不是一個好主意。根據您要離開的環境類型，您可能會質疑您將自己融入面試您的公司環境的能力。在面試過程中，公司通常對主要抱怨某種人格沖突的候選人保持警惕。你應該清楚，你搬家的原因不是整個律所環境有問題，免得你被認為是一個反“制度”的人。律師事務所主要需要勤奮、靈活、能夠有效地與公司其他同事和客戶打交道的律師，并且最終掌握了理解和有效處理公司內部政治局勢的關鍵技能。

　　我們鼓勵您仔細研究影響過去從您工作的律師事務所離職的因素。如果它們都主要是政治性的，你應該考慮列出你在新公司環境中尋找的特征。您還應該考慮您在這些大型律師事務所中對問題的態度和方法是否以任何方式導致您的整體不滿和離職，以及您的方法是否需要改變。

　　我們建議這樣做是因為前面提到過 - 您會在每一個法律環境中遇到這種情況，無論您是搬到大型、中型或小型律師事務所還是內部職位。通過這些經驗學習很重要，這樣你才能提高這次成功行動的能力。如果您有資格這樣做，我們還建議您聘請高素質的獵頭顧問提供服務，該顧問將理解并對您的擔憂和職業目標保持敏感，并會尋求幫助您找到合適的公司來提升您的長期的職業目標。

　　如果你被要求離開過去的任何一家公司，這通常不是一個作為離職理由的好話題。您需要了解，很大一部分律師在其職業生涯的某個階段被解雇。如何處理是很重要的。

　　公司要求助理級律師離職的理由通常與助理的工作質量有關。有時這種解釋是準確的，但很多時候卻不是。由于您的資歷、您的計費時間不足或公司工作嚴重下滑，您可能會被要求離職。然而，在大多數情況下，員工被要求離開是因為他們與公司的合伙人或其他權威人士相處得不好。相反，很少有公司真正要求員工離職，因為他們認為他們的工作質量很差（盡管這是公司在他們不喜歡某人時最常給出的解釋）。

　　如果您被要求離開公司，這會向潛在雇主發送各種負面信息。如果你被要求離開是因為你所在的公司沒有足夠的工作或者你不打算成為合伙人，那么雇主會自己想，并不是所有的員工都被要求離開，那么你為什么會這樣呢？一定有一些關于你或你的工作的東西促使公司要求你離開而不是其他人。

　　你明白了。如果你被要求離開一家公司，你需要在與未來雇主的討論中淡化這一事實。大多數雇主不會在面試中直接問這個問題，如果一家公司確實要求你離開，他們很少會告訴任何打電話給他們檢查推薦信的人。令我們感興趣的是，最大的公司通常會向他們要求離開的員工提供最好的建議。

　　較小的公司往往會給出最嚴厲的建議。雖然這不是經常討論的問題，但最大的公司實際上希望員工在經過幾年的實踐后離開，因為他們依靠源源不斷的員工出現并在幾年內為他們賺取巨額利潤，然后在成為合伙人之前離開分一杯羹。事實上，我們很少看到紐約市最負盛名的律師事務所對他們一位前合伙人所做的工作給予負面評價。然而，較小的公司面臨的風險較小，而且通常不會高度依賴源源不斷的員工。

　　如果您在短時間內搬家太多次，公司可能會得出結論，您可能會再次搬家——無論您的原因是什么。關于“公司跳槽”的討論如此不尋常的是，律師實際搬遷的大多數原因與實際可接受的搬遷原因（在律師事務所眼中）完全無關。

　　廣州律所合伙人注意到，雖然本文可能會花費大量時間來討論證明搬家合理性的其他理由，但每個可接受的理由都可以用一句話來概括：我正在搬家，但我是一名穩定且優秀的律師。同樣，搬家的不可接受的原因可以用一句話來概括：我搬家是因為我不穩定，可能不是一個好律師。