如果我從三級學校畢業，從中型精品律所轉變為大型全國性律所的最佳方式是什么？我有一個司法職員，目前是一名主要從事證券問題的商業訴訟律師。上海資深律師會在下面和你聊聊這些相關的那些問題。

　　答：毫無疑問，大型國家律師事務所非常重視從頂級法學院尋找候選人，但有一些方法可以克服這種明顯的偏見。你的來信涉及兩個不同的因素，這些因素使你作為候選人脫穎而出，盡管你畢業于第三級法學院，但仍可能受到更大的國家公司的青睞。

　　一、見習

　　你表明你有一個司法職員。盡管公司在司法文書水平方面可以成為精英，聯邦文書在地位方面遠遠超過州法院文書，但任何司法文書仍然是你的能力，你應該在簡歷中強調這一點。此外，我鼓勵您偶爾與您的法官保持聯系，并在可能的情況下獲得他或她的書面推薦信。法官的推薦信對于任何律師事務所來說總是具有一定的分量。最后，如果在您擔任該法官的書記員期間有一件特別有趣、引人注目的事情出現在法庭上，請務必在您的簡歷中提及。

　　二、發展你的專長

　　其次，您表明您在證券和商業訴訟方面有所發展。我堅信向律師事務所展示你必須為他們提供什么，你實際上可以帶來什么。在特定領域發展出專長的訴訟律師總是比通才帶來更多價值。一些律師更喜歡多樣化。然而，較大的公司傾向于尋找專業。因此，您已經開始在證券訴訟方面有所發展，這一事實使您成為具有此類業務的大公司更具吸引力的候選人，特別是考慮到許多大公司傾向于處理為其著名的財富 500 強客戶處理高端證券訴訟事宜。同樣，在您的簡歷中，關鍵是參考或突出您在當前公司成功訴訟的一些更引人注目的案例。

　　既然你已經發展了證券訴訟專業，那么你有必要繼續培養這個專業。例如，您應該通過涉及該實踐領域的委員會的律師資格來提高您的專業發展。您可能還想考慮在法律期刊上發表一篇關于證券訴訟事宜的及時文章，以展示您在該領域的專業知識。此外，您應該與那些從事證券訴訟的律師建立聯系。你的對手來自哪些公司？如果您正在與一些大男孩提起訴訟，并且這種關系不是對抗性的，請不要害怕接近他們并巧妙地感受他們在他們公司的機會。而且，如果您給恰好是合伙人的對方律師留下深刻印象，那么他下次可能只是希望您站在他一邊。

　　作為一名招聘人員，我經常面臨這樣的艱巨任務，即不得不拒絕那些具有出色訴訟技巧的候選人，這些候選人沒有來自頂級法學院的血統，以法學院前 10% 的成績畢業，服務于作為法律評論的編輯，聯邦地區或上訴法院法官的書記員，或目前在一家主要的國家律師事務所工作。具有諷刺意味的是，許多最好的訴訟候選人，他們的簡歷都在我的辦公桌前，根本沒有這種血統。

　　相反，這些候選人來自小公司，他們經常比他們在大公司中受過良好教育和高薪的同事提前數年進入訴訟領域。像您這樣的律師有望獲得出色的訴訟技巧并在證券訴訟等實踐領域形成專業，并且還擁有司法文書，可能會受到一些較大的國家公司的青睞。如果你有如此需要的非凡經驗，作為代表許多公司的招聘人員，我將能夠以最好的方式向這些公司描繪你，并突出真正杰出的品質，使你成為他們的資產實踐。

　　三、不要排除較小的公司

　　最后，我提醒您，目前還不一定要排除其他精品風格和中型公司。其中一些公司實際上可能是大公司非常有聲望的分支。他們是由那些想要擺脫大公司實踐的官僚機構并能夠帶走他們的主要客戶的大公司的前合伙人組成的。這項工作通常非常前沿，薪水可能與較大的公司相當。這些公司的合作潛力可能更現實地觸手可及。而且你被賦予的責任級別可能更符合你目前在你所在公司的習慣。

　　問：我在 15 年前獲得了法律學位（班級前 10%，法律評論），在一家律師事務所工作了幾年并成為了合伙人。六年前，作為一個新媽媽，我決定用錢換取更少的壓力和更多的時間，然后我在公司找到了一份工作。愛它。現在我是一個縮小規模的受害者，試圖再次找到工作。我這么多年前畢業的事實似乎是一種負擔——所有工作都指定了多年的經驗范圍，而且最大值比我的要少。這是工資水平的事情嗎？如果是這樣，我上一份薪水相當于我所在地區大公司的畢業生的薪水。但我被排除在外，因為我有太多的經驗，顯然。我如何在不掛牌的情況下解決這個問題——“將為食品和日托費用執業。”

　　答：不幸的是，律師事務所的律師執業似乎是一種懲罰經驗的職業，至少在招聘方面是這樣。盡管對于具有多年相關經驗的人來說，這似乎違反直覺，但公司最常尋求雇用具有 2 至 6 年經驗的員工。最有市場的員工經驗不足的原因有幾個：其中一些是有效的，有些則不是那么有效。

　　雖然不可能推測每一家公司，但我們可以對律師事務所的招聘方式進行一些概括。一些律所認為，律師在執業 7 年或 8 年后會固執己見，并且會拒絕改變（或學習）。公司通常喜歡培訓他們的律師，而對于尚未習慣某個程序的人來說，培訓會更容易。公司可能會認為經驗豐富的律師對公司的忠誠度會降低，或者其合伙人會受到更有經驗的律師的威脅。

　　此外，公司的政治動態可能會阻止合伙人聘請經驗豐富的律師，然后將其安排為高級合伙人，而不是那些在公司工作多年并承諾建立合伙關系的合伙人。請記住，律師橫向調動到律所的理想時間是在他們獲得 3-4 年的經驗之后。一旦您超過 8 年或 10 年，我們發現公司希望您有一些隨身攜帶的業務。

　　盡管已經畢業 20 年，但許多律師打電話并提議將其視為法學院畢業生以得到補償。一個常見的誤解是，公司不想聘請更有經驗的人是因為他們不想支付這樣水平的律師費用。事實上，我們還沒有遇到過這樣的情況，一家公司要求一名初級律師，因為他們只能負擔得起一名初級律師。相反，該公司在需要填補的各種文件人員配置方面存在差距。因此，鑒于上述因素，在大多數情況下，事務所更愿意聘請初級律師來填補這些空白。

　　我們每天都會接到幾個來自經驗豐富的律師的電話，他們對律師事務所如何看待他們感到憤怒。看似狹隘的觀點，這就是合法就業市場的現實，尤其是在這樣的經濟體中。因此，與經驗少得多的同事相比，經驗豐富的律師確實更難調到律所。但這不應該是結束。如果你確實有一份重要的業務，或者有真正的潛力在一年或更短的時間內產生業務，公司可能會被說服雇用你。

　　盡管我說的很明顯，但一家律師事務所的業務是創收，而不是除了一些無償工作之外，為自由和自由而戰。當然，成功的公司是那些將盈利需求與為每位客戶提供最佳法律服務的更高目標相結合的公司。但目前的現實是，公司像企業一樣運作，努力工作20年，半退休，爬上合伙人階梯的日子已經一去不復返了。 “你最近為我做了什么”是常態，并且很可能會決定未來的比賽方式。

　　上海資深律師發現，您的問題意味著您并不幸運地獲得了一本重要的商業書籍，或者沒有人向您承諾，如果您加入一家公司，他們會以您的方式開展業務。并非全部丟失。如果您處于熱門實踐領域，例如破產法或專利法，您可能會有一些運氣。如果沒有，最好的繞過障礙的方法是利用你在職業生涯中建立的資源和人脈在律師事務所找到一份工作。如果您坐下來生成一個列表，您會驚訝于您在職業生涯中建立的聯系數量。也許，你在法學院最好的朋友現在是鎮上一家當地公司的合伙人。你應該請這位朋友把你介紹給這家公司。此外，繼續在您的社區教堂、高中同學聚會或與您孩子朋友的父母建立聯系，并探索每一個潛在的機會。