我們中的大多數人確實有點職業文盲——也就是說，我們基本上不清楚許多職業領域以及相關的工作需要什么。如果您已經看過新的職業頭銜字典并嘗試在沒有某種系統方法的情況下使用它，那么它會非常令人難以抗拒，其中 1,200 個職位描述代表了超過 90% 的勞動力（最近從 12,000 個縮減）。有這么多的可能性，難怪許多潛在的職業改變者對他們的最佳選擇感到困惑嗎？那么對相關內容你知道多少？上海企業法律顧問來帶您看看。

　　在我 25 年的大部分時間里，我擔任職業顧問，幫助大學生和成年人為自己和他們的特定構成確定相關的職業選擇。這是我發現最有效、最常見的方法。我相信，當人們試圖確定要追求的職業（無論是第一份職業還是改變）時，他們需要從生活的各個方面尋找線索。

　　在我稱之為生活體驗分析 (AOLE) 的練習中，客戶識別出令人愉悅的體驗，這些體驗讓他們也感到有成就感。

　　這些需要考慮的領域包括教育（課堂內外的活動）、工作（即使一份工作可能有些令人不滿意，但有時可能有一些項目或活動讓你感到愉快并且給了你有成就感）、家庭、休閑（你傾向于自己做的活動）和社交（你傾向于與他人一起做的活動）。有一些技巧可以幫助客戶生成這份生活經歷清單。平均而言，客戶識別出 20-40 次體驗。

　　下一步是優先考慮客戶最喜歡的體驗列表。完成后，我們將重點關注前 10-12 項體驗并提出以下問題：為什么這些體驗的評價如此之高？涉及哪些利益？使用什么技能？體現了哪些價值觀？以及鍛煉了哪些個性偏好？”

　　由此產生的見解成為制定職業想法的基本要素。通常根據練習產生的信息提出 4-5 個（或更多）職業想法。

　　在這一點上，我想在流程中添加兩個眾所周知的清單：強烈興趣清單（將您的興趣與 110 個工作中滿意的工人的興趣進行比較，并告訴您與誰最相似）和邁爾斯-布里格斯類型指標（與 SII 的功能相似，但在個性偏好方面，將您的偏好與 208 個工作中滿意的員工進行比較）。

　　我已經使用這種方法已有 15 年了，并且在非常頻繁的情況下，兩個庫存中工人得分最高（與客戶的興趣/偏好相似）的工作與我們從生活體驗練習。這通常對客戶有很大的影響。這就像一個燈泡閃爍，你在正確的軌道上。這是一個強大的（AOLE），兩個（使用兩個關鍵庫存；SII 和 MBTI）的拳頭。

　　通常，單獨測試可能會留下一個“懸而未決”的問題，但根據我的經驗，當與 AOLE 結合使用時，它可以帶來更大的清晰度。

　　此時，客戶需要研究評估和測試過程建議的選項，以明確所涉及的內容。這可以通過閱讀職業資源書籍（如《職業頭銜詞典》、《職業展望手冊》和“____”類型書籍中的職業，都可在圖書館獲得）、查看相關的互聯網站點和通過交談（信息訪談/網絡）與實際在感興趣的領域工作的人。

　　在可以識別的許多不同類型的工作環境中。您可以確定的與您的職業目標相關的工作環境越多，可能考慮的機會就越多，從而增加您被錄用的幾率。

　　一旦收集了所有必要的信息，客戶需要根據他們最感興趣的各種選項來確定優先級。如果客戶目前符合他/她的首選，他/她就可以開始求職。但是，如果需要額外的教育或經驗，則需要探索這些領域的機會。

　　這種類型的自我意識和職業意識有助于減少對改變/失敗的恐懼，這種恐懼經常困擾潛在的職業改變者。您越能將不熟悉的（所需的新職業和技能）轉變為熟悉的（所需技能的知識以及您適合的程度），您就越能夠應對并超越您的恐懼。

　　有關生活經驗分析練習的進一步討論，通過使用實際案例研究，請參閱我的書《職業轉變：迎接新挑戰和掌控職業所需知道的一切》的第 6 章。

　　所以，上海企業法律顧問律師覺得，如果你是一個潛在的職業改變者并且你對前進的方向感到困惑，我建議你讓自己感到困惑，但也要盡你所能減輕你的困惑，無論是自己還是在他人的幫助下職業顧問。