既然您擁有合適的招聘人員，您可以通過以下方式最大限度地提高招聘人員的效率。接下來廣州資深執業律師就來講講這是為什么。

　　幫助我們了解您，不僅作為一名律師，而且作為一個人。我們堅信，我們越了解您，就越能有效地滿足您的需求。作為招聘人員，我們進入這個行業是因為我們喜歡與他人合作和幫助他人。幾乎我們所有的招聘人員都是離開執業律師的律師，因為他們只是更喜歡與其他律師談論他們的職業和本質上更私人的問題。與人交談是我們的熱情所在，否則，我們將無法花費數小時與您交談并幫助您完成生活中最重要的轉變之一。

　　雖然我們當然需要了解您的“專業故事”（例如，您為什么要尋找新職位、您的專業經驗等），但我們也很樂意了解您這個人。例如，您在練習中最喜歡什么？至少？你為什么決定從事法律工作？你為什么繼續從事法律工作？你的靈感是誰？你是家里第一個上法學院的人嗎？是什么讓你與眾不同？您的生活中是否還有其他事情會影響您的搜索？您在職業生涯中面臨的最大挑戰是什么？這種更深層次的交流對我們非常有幫助。

　　如果可能，請嘗試親自與您的招聘人員會面。如果你和你的招聘人員在同一個城市，面對面會面——無論是喝杯咖啡還是在辦公室進行更正式的會議——只會有助于這個過程。我們發現，當我們親自與候選人會面時，更有利于建立更牢固、更信任、整體上更成功的關系，從而產生更積極的結果。

　　你認為傷害你的信息可能并不總是像你想象的那么糟糕。求職者經常驚訝地發現，他們認為簡歷上的“破壞交易的黑標”可能比他們想象的更普遍，并且一旦我們能夠聽到故事并了解真相，通常可以向公司解釋整個情況。候選人能做的最糟糕的事情就是試圖隱瞞或省略重要信息，因為根據墨菲定律，這些信息最終會被發現，而隱瞞信息造成的損害往往遠大于可能造成的損害是由簡單地預先提供信息引起的。

　　吹噓自己是可以的。使用招聘人員的顯著優勢之一是招聘人員可以以您無法做到的方式展示和吹噓您。雖然如果我們要求您突出您的成就和您所做的所有積極事情，您可能會感到有些不舒服，但此類信息為我們提供了向律師事務所突出您的主要優勢的工具。告訴我們你收到的所有積極的贊美和評論，向我們展示你所有的推薦信，告訴我們你所有的成就以及所有其他讓你暗自自豪的事情。不用擔心，我們不會認為您自負，公司會很高興知道這些信息。

　　我們對您的整個工作搜索了解得越多，包括您過去申請過的地方，我們就越能幫助您。我們問候選人的第一個問題是，“過去六個月你在哪里申請過。”我們提出這個重要問題有幾個原因。首先，如上所述，我們希望絕對避免您在過去六個月內直接聯系過的任何公司。

　　我們看到一些候選人猶豫是否要讓我們知道他們可能同時在多個城市尋找工作，或者他們已經自己或通過其他招聘人員申請了幾家公司。別擔心。我們知道，在求職方面有很多不同的選擇，我們自己也站在您的立場上。但是，讓我們知道您之前申請過的任何地方（至少在過去六個月內）將有助于確保我們不會將您提交給您已經申請過的公司。簡而言之，我們掌握的關于您的情況的信息越多，我們就越能幫助您完成整個過程。

　　利用您的專業知識，對我們坦誠相待。我們是幫助律師找工作的專家。我們喜歡回答問題并提供指導。當您忙于撰寫簡報時，我們正在研究市場。利用我們所知道的以及我們可以與您分享的內容。不要害怕提出你認為顯而易見的問題。

　　此外，如果您有某些對您很重要的特定期望，請告訴我們。如果我們沒有以任何方式滿足您的期望，也請告訴我們。與招聘人員合作是一種雙向的關系——它需要開放的溝通、誠實和明確的期望。

　　與您的招聘人員保持聯系。求職對你來說是一個極其重要的時刻。當您與合法招聘人員合作時，合法招聘人員為您所做的一切都與您有關。此外，你的求職對你來說是一件重要的生活大事。因為您正處于重要的生活事件中，所以始終與您的合法招聘人員溝通非常重要。

　　許多候選人坐在那里等待招聘人員與他們聯系。雖然沒有人喜歡被不必要地打擾，但您需要意識到您的合法招聘人員為您工作。因為您的合法招聘人員為您工作，所以您必須為招聘人員提供他們需要的方向，以便盡可能有效地完成工作。在大多數情況下，這意味著讓招聘人員隨時了解您的感受和對求職的想法。

　　我們的大多數招聘人員都非常努力地工作。事實上，我們絕大多數的招聘人員每天工作 10 到 12 個小時。雖然我們的招聘人員將時間花在所有候選人身上，但具有更明顯緊迫需求的候選人通常是招聘人員將大部分時間放在首位的地方。然而，這意味著招聘人員必須知道您的特定工作搜索的緊迫性。

　　作為招聘人員，我們曾與多種類型的候選人合作。一些候選人可能會決定他們不急于搬家，但如果出現，他們會考慮更好的報價。其他候選人急于搬家，想立即擺脫目前的就業狀況。一些候選人介于兩者之間。為了讓您的招聘人員盡可能有效地完成他們的工作，您必須始終與他們保持聯系，并讓他們準確地了解您的具體情況以及您尋求更多公司的愿望，例如.合法招聘人員不是頭腦讀者，如果您的求職變得緊迫，有時可能需要被刺激。

　　尊重您的合法招聘人員。律師對合法招聘人員有不同的看法。一些律師意識到并理解最高級別的合法招聘是值得高度尊重的。其他律師根據之前的不良經歷對合法招聘人員有不同的看法。雖然本文的重點不是要讓您相信合法招聘是一項嚴肅的職業，但您確實需要了解尊重您的合法招聘人員是很重要的。您的法律招聘人員擔任顧問角色，將對您的職業生涯產生影響。

　　多年來，我們看到了不同律師的多種性格類型。我們估計，超過 95% 的與我們共事過的律師都非常樂意與之共事。然而，偶爾也會出現罕見的性格，他們會撒謊、隱瞞重要信息，甚至公然不尊重他人。在與您的合法招聘人員的關系中也應該找到管理您其他職業關系的相同禮儀規則，因為它對您有利。當您尊重您的合法招聘人員時，他/她會感到有能力代表您付出大量努力并享受這樣做。沒有人喜歡感到不尊重，這也包括您的合法招聘人員。

　　做你說你要做的事，說你的意思是很重要的。每次合法招聘人員接受新候選人并將候選人提交給律師事務所時，合法招聘人員的信譽與它提交給您的律師事務所有關。

　　我們的大多數法律招聘人員每天都在與主要城市的律師事務所交談。當合法招聘人員代表您時，他/她的工作是協助公司做出招聘決定。因此，您可能與您的法律招聘人員分享的有關給定公司或面試的正面信息可能會傳遞給律師事務所。如果你沒有說出這類事情的真相，你就有可能損害你合法招聘人員的信譽。

　　此外，如果您以達到某個結果為目標而進行求職，但后來決定不再需要該結果，您應該與您的招聘人員分享此信息，以免您的招聘人員的信譽受到不必要的損害。

　　廣州資深執業律師認為，既然您知道如何選擇最適合您需求的合法招聘人員，以及如何最大限度地提高與該招聘人員合作的效率，您應該確信您獲得下一個職位的機會將大大增加。祝你好運！