雇主及雇員在終止雇傭合約時，必須清楚了解有關情況。不依法終止合同的，應當承擔經濟賠償責任。雇主應在什么情況下支付經濟補償？那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　一、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定進行解除勞動服務合同的；即勞動者之間可以通過隨時通知用人部門單位解除勞動保險合同的六種情形。

　　《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動環境保護自己或者通過勞動條件的；

　　（二）未按時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法繳納職工社會保險的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款明確規定的情形致使企業勞動服務合同管理無效的；

　　（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強迫勞動者冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

　　用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條和勞動者協商一致提出解除勞動合同的動議，即用人單位與勞動者達成協議，解除勞動合同的。

　　二、《勞動合同法》第三十六條：協商解除勞動合同。用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

　　三、用人企業單位依照《勞動合同法》第四十條規定進行解除勞動服務合同的；即用人單位在提前三十日以書面表達形式通知勞動者本人或者其他額外支付勞動者作為一個月工資后，可以通過解除勞動保險合同的三種不同情形。

　　《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作或者用人單位交辦的其他工作的；

　　（二）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不勝任的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　四、用人部門單位可以依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動服務合同的；即用人工作單位需要依照我國企業破產法規定學生進行重整，裁減人員的。

　　《勞動合同法》第四十一條第一款規定有下列情形之一，需要進行裁減人員二十人以上數據或者裁減不足二十人但占企業內部職工總數百分之十以上的，用人單位時間提前三十日向工會組織或者社會全體職工說明發展情況，聽取工會活動或者公司職工的意見后，裁減人員設計方案經向勞動教育行政監管部門研究報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業破產法進行重組；

　　（二）生產經營困難嚴重的；

　　（三）通過變更生產、重大技術創新或調整經營方式等方式變更勞動合同后，仍需裁員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、除用人企業單位可以維持自己或者通過提高學生勞動服務合同進行約定條件續訂勞動保險合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定資產期限勞動合同的；即勞動合同期滿，到期終止的。

　　勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險的；

　　（三）勞動者死亡，或者一個被人民法院可以宣告死亡教育或者企業宣告失蹤的；

　　（四）用人企業單位被依法進行宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　六、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同，即用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉營業執照、或者用人單位決定提前解除勞動合同。

　　七、法律、行政法規規定的其他情形。具體規定見國家法律、法規、勞動規章及其他規范性文件。

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