什么是違約金？上海勞動糾紛律師為您介紹
違約金是指合同中約定的，當事人自己一方不履行合同時向對方企業繳納的一定影響數額的金錢。在《合同法》中，幾乎我們所有的合同管理都可以進行約定違約金，但《勞動經濟合同法》對違約金實行了一些限制性法律規定。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。
約定違約金的情形：
（1）勞動者違反服務期約定，要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制增加報酬。從這個角度來說，如果沒有培訓費，違約金是無法約定的。
（2）用人企業單位與勞動者之間可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識經濟產權管理相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以通過約定離職后競業限制條款，為保證我們這些約定能夠有效執行過程中可以根據約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》的這些規定有效地抑制了用人單位在勞動合同中對勞動者規定高額違約金的意愿，阻礙了勞動者自由選擇就業和自由流動的權利。 工人的合法權利得到保障。
計算經濟補償的標準：
《勞動合同法》規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟社會補償金分段設計計算：
在勞動合同法施行前簽訂，施行后解除的勞動合同，依照中國勞動合同法規定企業應當進行支付市場經濟發展補償的，經濟環境補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照自己當時國家有關法律規定執行。
經濟補償計算期限：
因合并、合并、合營、性質變更、法人姓名變更等原因變更單位的，改革前的工作時間可以計算為“本單位工作時間”.此外，如果工人無個人理由被原雇主指派到新雇主工作，則該工人在原雇主的工作年數合并計算為新雇主的工作年數。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位依法解除或者終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟社會補償金進行計算基數：
經濟補償中的平均月工資是指工人在就業合同前12個月的平均月實際工資，而不僅僅是就業合同中約定的最低工資。根據勞動部的《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》 ，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給單位職工的報酬一般包括小時工資、計件工資、基金、補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。
以上就是上海勞動糾紛律師為大家帶來的我國現行有關法律法規全部內容。總的來說，法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業律師，我們會為你做出專業的解答。
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