根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，截至2020年2月20日24:00，全國多個省市新診斷出的2019冠狀病毒疾病肺炎病例和新死亡人數(shù)均有所下降。全國已治愈出院病例18264例。一場艱苦卓絕的防控疫情斗爭取得了積極成果。越來越多的企業(yè)開始恢復工作，恢復生產(chǎn)。但同樣重要的是要認識到，企業(yè)的復工必然導致人員的聚集，如果一個工人隱瞞了2019冠狀病毒疾病肺炎的信息，參與企業(yè)的復工，企業(yè)的復工將受到嚴重影響，甚至給企業(yè)造成重大損失，那么在這種情況下，企業(yè)是否可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下單方面終止勞動合同？上海勞動法律師為您講解以下內(nèi)容。

　　勞動合同法第三十九條規(guī)定了用人企業(yè)單位進行單方解除中國勞動服務合同的情形，即過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人部門單位管理可以通過解除勞動保險合同：（一）在試用期間被證明自己不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章法律制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位環(huán)境造成一個重大損害的；（四）勞動者需要同時我們與其他用人單位之間建立完善勞動生產(chǎn)關系，對完成本單位的工作主要任務分析造成污染嚴重程度影響，或者經(jīng)用人單位沒有提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使我國勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　我認為，如果工人故意隱瞞重點疫區(qū)人民接觸史、旅行史、與被診斷患有新冠肺炎或疑似新冠肺炎的人的密切接觸史，返回工作崗位后被診斷或隔離治療的情況可能符合第三十九條規(guī)定的合同解除情況， 《勞動合同法》第二條、第三條、第六條。 用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

　　一、用人單位將如實申報新冠肺炎的要求納入規(guī)章制度，并通過民主程序公開。在復工過程中，大多數(shù)企業(yè)將如實申報“新冠肺炎”情況作為強制性要求。同時要求勞動者簽署相應的個人健康承諾書，并如實告知承諾書。本案中，勞動者隱瞞或者不如實告知“新冠肺炎”的情況，不僅嚴重背離了疫情防控的要求，也違反了民法中的基本誠信原則。用人單位可以以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由單方解除勞動合同。

　　二、工人故意隱瞞新冠肺炎信息，最終被確認或隔離觀察，勢必影響與其密切接觸的其他工人，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重影響。 造成企業(yè)停產(chǎn)的。 受新冠肺炎疫情的影響，大多數(shù)中小企業(yè)都在苦苦掙扎，工人的隱瞞無疑對雇主更不利，足以對雇主造成重大損害。 用人單位以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由，可以單方解除勞動合同。

　　三、如果勞動者故意隱瞞有關新冠肺炎的信息，故意傳播新冠肺炎病毒，妨礙疫情防控，按照相關法律規(guī)定，勞動者被以危險方法危害公共安全罪、妨害傳染病防控罪追究刑事責任的，在這種情況下，用人單位可以基于“被依法追究刑事責任”單方面解除勞動合同。

　　綜上所述，筆者研究認為，如勞動者隱瞞有關新冠肺炎情況，并同時也是符合中國勞動合同法相關規(guī)定的用人企業(yè)單位單方解除勞動服務合同的情形，用人部門單位有權依照解除合同管理勞動，而無需支付市場經(jīng)濟補償金。

　　需要說明的是，用人單位有權解除勞動合同，不一定要求用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位與勞動者也可以按照自愿原則協(xié)商。 我們將盡最大努力將新冠肺炎疫情的影響降至最低，在防控疫情的同時考慮或保障經(jīng)濟發(fā)展，最大限度地減少疫情對社會發(fā)展和人民生活的影響。 為堅決打贏疫情防控打下基礎。以上便是上海勞動法律師講解的相關內(nèi)容，相信您已經(jīng)對此有了一定的了解，如果您還有其它此方面的困惑，歡迎來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您提供優(yōu)質(zhì)的服務。

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