上海勞動律師：勞務派遣的相關介紹
上海勞動律師淺談有關勞務派遣的相關規定。
為規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動和社會保障部門的要求，“用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險”，并按規定享受各項活動。 用人單位在短時間內以標準化方式聘用所有人員，工作量非常大，委托勞務派遣公司為公司派遣勞務，并與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。
勞務派遣是一種新的用工方式。勞動者和勞動派遣機構簽訂了勞動合同，確保雇主和雇員在遵守勞動法的同時受到法律的保護，雇員的權益也得到保護。員工會因為雇傭合同的保護和紀律而更加努力地為雇主工作，而舊的福利和管理制度并沒有改變;
2.享受社會保險待遇，按照國家規定為派遣員工繳納各項社會保險。用人單位和被派遣員工按照規定的比例定期繳納社會保險。員工工作年限延長是因為用人單位為其繳納了社會保險，其失業、醫療、工傷、退休生活都有保障；
3. 由于勞動關系是與勞務派遣公司的勞動關系，人事檔案的管理也是與勞務派遣公司的勞動關系，使勞務人員能夠更快地簽發與人事檔案有關的各種證件，總之，勞務派遣實施后，用工管理職能得到最大程度的凈化，企業的工作量得到了減輕。 企業能夠集中精力參與市場競爭，理順勞動關系，規范就業行為。 用人單位與勞動者之間建立了和諧穩定的勞動服務關系，改變用工方式后，更加保障了勞動者個人的合法權益。
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