上海勞動律師：勞務派遣與正式員工的區別
上海勞動律師淺談有關正式員工與勞動派遣的區別。
正式員工：
指經過試用期調查后正式受雇于公司的員工。
一般企業聘用員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作方式、人際關系狀況，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月)。通過這個試用期來檢驗員工的綜合能力，看他們是否能適應工作和未來的發展潛力。
被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。那你就是正式員工了。
勞務派遣：
又稱企業人力資源派遣、人才進行租賃、勞動派遣、勞動力市場租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣管理機構與派遣勞工訂立勞動保險合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構需要支付一筆業務服務成本費用的一種新型用工形式。
勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源于20世紀美國的資本主義國家，后來傳播到法國、德國、日本等國家。 90年代中國國有企業勞動體制改革中，出現了以安置下崗職工為目的的勞務派遣，這種勞務派遣可以跨區域、跨行業進行。
年薪通常是2-3萬。派遣工通常從事低技能的工作，如清潔工、保安、店員等。勞動者年老體弱時，派遣單位在勞動能力期滿后拒絕續簽勞動合同。
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