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上海勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師官方介紹婦女節(jié)該不該放假

法律知識(shí) 2022-06-01 10:05:513669策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】今天是女神節(jié)。上海勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師在這里祝女神們節(jié)日快樂(lè)!上海勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師身邊的女同事都收到了放假的通知,羨慕~。 事實(shí)上,每年3月8日的婦女節(jié)都會(huì)引發(fā)一個(gè)話(huà)題:女神在女神節(jié)工作時(shí)是否加班?你有加班工資嗎? 上海勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師 加入了樂(lè)趣。讓我們今天來(lái)看看! 01、女神節(jié)是法定假日。 國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日假期辦

  今天是女神節(jié)。上海勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師在這里祝女神們節(jié)日快樂(lè)!上海勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師身邊的女同事都收到了放假的通知,羨慕~。事實(shí)上,每年3月8日的婦女節(jié)都會(huì)引發(fā)一個(gè)話(huà)題:女神在女神節(jié)工作時(shí)是否加班?你有加班工資嗎?上海勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師加入了樂(lè)趣。讓我們今天來(lái)看看!

 

  01、女神節(jié)是法定假日。

  國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日假期辦法》第三條:部分公民節(jié)和紀(jì)念日:(1)婦女節(jié)(3月8日),婦女節(jié)半天

  解讀:女神節(jié)是法定節(jié)日,公司有義務(wù)讓員工休假。
 

  02、女神在女神節(jié)沒(méi)有加班。

  《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民假期工資的函》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部函200018號(hào))明確規(guī)定,根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)家年度假期辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民假期的規(guī)定,在部分公民假期期間,參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的員工,單位應(yīng)支付工資,但不支付加班工資。

  解讀:正常工作公司是要付工資的。
 


 

  03、女神在女神節(jié)加班。

  《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民假期工資的函》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部函200018號(hào))進(jìn)一步明確,如果節(jié)日恰逢周六和周日,單位安排員工加班,應(yīng)依法支付休息日的加班工資。

  解釋?zhuān)褐苣┘倨冢緛?lái)應(yīng)該休假的,你還安排員工加班,那就要付加班工資哦。
 

  04、為什么女神節(jié)不加班?

  眾所周知,《勞動(dòng)法》第四十四條第(3)項(xiàng)明確規(guī)定,安排勞動(dòng)者在法定假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。3.8女神節(jié)是國(guó)務(wù)院明確規(guī)定的法定假日。為什么不加班?

  這可能是因?yàn)榕窆?jié)是一些公民的假期,與所有公民的假期性質(zhì)有很大的不同,那就是女神節(jié)是周末不補(bǔ)假的!

  國(guó)務(wù)院《國(guó)家年假和周年紀(jì)念日假期辦法》第六條:所有公民的假期,如果是周六、周日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。一些公民的假期,如果是周六,周日,就不會(huì)補(bǔ)假。

  說(shuō)了這么多,其實(shí)說(shuō)明假期的硬性要求是不一樣的。

  這里有另一個(gè)例子:人力資源和社會(huì)保障部早在2000年就回答了這一點(diǎn)。
 

 

  關(guān)于部分公民假期工資問(wèn)題的信。

  勞社廳函[2000]18號(hào)。

  上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:

  《關(guān)于部分公民放假的請(qǐng)示》收到。經(jīng)研究,答復(fù)如下:

  關(guān)于部分公民在節(jié)假日期間,用人單位安排職工工作,如何計(jì)算和支付職工工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民假期的規(guī)定,在部分公民假期期間,參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的員工,單位應(yīng)支付工資,但不支付加班工資。假期恰逢周六、周日,單位安排員工加班,應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

  

  根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的上述答復(fù),單位應(yīng)支付3月8日婦女節(jié)慶祝活動(dòng)和照常工作的工資,但不支付加班工資。如果在司法實(shí)踐中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,法院基本上是按照人力資源和社會(huì)保障部的答復(fù)來(lái)處理的。


 



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