公司通過調(diào)崗降薪辭退員工怎么辦勞動(dòng)糾紛律師
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)崗位是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容之一，企業(yè)變更工作崗位當(dāng)然應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，未經(jīng)勞動(dòng)者同意的單方變更無效。
有的企業(yè)在合同中約定的崗位不明確的或者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作的崗位為準(zhǔn)。
如上面的例子中工作地點(diǎn)從福建改為青海就屬于改變勞動(dòng)合同的規(guī)定,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位調(diào)整的合理性，勞動(dòng)的強(qiáng)度是否變大，是否帶有歧視和報(bào)復(fù)性等因素來考慮。
其次，職工不同意調(diào)崗的，千萬不能意氣用事，生氣不去上班了，此時(shí)一定要有強(qiáng)大的心理，一定要到原崗位繼續(xù)上班打卡。
現(xiàn)實(shí)中，有很多職工因?yàn)椴蝗ド习啵幢黄髽I(yè)以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有拿到賠償。對(duì)崗位的調(diào)動(dòng)一定要求出具書面調(diào)崗函，如不出具應(yīng)當(dāng)用手機(jī)及時(shí)錄音取證。
在原崗位上呆著，到發(fā)工資的時(shí)候如果企業(yè)不給發(fā)工資就投訴或者仲裁，如果企業(yè)以不同意調(diào)崗為由解除，就仲裁要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
最后，如果有職工不愿意再回原崗位，受不了公司安排的其他員工的排擠，也不愿意再受氣了，可以以勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；該條規(guī)定為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)槠髽I(yè)堅(jiān)持單方變更崗位，實(shí)際上是沒有按照原勞動(dòng)合同來提供勞動(dòng)條件的，可以以此為由要求解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有違法解除勞動(dòng)合同賠償金的一半。
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