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離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢

法律知識(shí) 2022-06-01 10:05:512337策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】隨著人們法律意識(shí)的提高,關(guān)于辭退離職工資需要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金這一法律問(wèn)題,被越來(lái)越多的人關(guān)注。那么離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限、計(jì)算基數(shù)等是怎樣規(guī)定的呢?

  隨著人們法律意識(shí)的提高,關(guān)于辭退離職工資需要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金這一法律問(wèn)題,被越來(lái)越多的人關(guān)注。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢

  那么離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限、計(jì)算基數(shù)等是怎樣規(guī)定的呢?

  一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限

  (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與工作年限掛鉤;

  (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限,但是對(duì)于工資高的,補(bǔ)償上限為12年。

  二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)非勞動(dòng)者實(shí)收工資,而是稅前應(yīng)得工資,即包括個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)而由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金及其他應(yīng)扣款項(xiàng)的工資總和。 杭州地區(qū)法院審判中還存在將加班工資等不固定收入也一并計(jì)入的情況,但是目前實(shí)踐多不計(jì)入。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢

  三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)剔除非正常工作時(shí)間

  浙高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》第11條:勞動(dòng)合同法47條第三款規(guī)定的月工資,應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資,不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

  四、單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法條件

  《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢

  可見,辦理工作交接是員工的法定義務(wù),此種情形下的拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是單位的法定權(quán)利。



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    發(fā)布于:2022-06-01

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