有時候我們找工作處于崗位的保密原因會被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么競業(yè)限制協(xié)議怎么寫？對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。

　　員工編號：

　　競業(yè)限制協(xié)議

　　上海律師事務所

　　甲 方：上海律師事務所

　　法定代表人：

　　辦公地址：

　　郵政編碼：

　　乙 方：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　鑒于乙方知悉甲方重要發(fā)展商業(yè)秘密、對甲方的競爭環(huán)境優(yōu)勢分析具有非常重要因素影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據不同國家的有關中國法律政策法規(guī)，經協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議。

　　一、權利和義務

　　1.未經甲方書面同意，不得泄露、發(fā)布、發(fā)布、傳遞或以其他方式使任何第三方（包括不應知悉該等秘密的甲方其他員工）知悉屬于甲方或其他人員的任何技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，但甲方承諾保密。

　　2.未經甲方書面同意，乙方不得接受任何第三方的雇傭（包括兼職） ，以及在離開公司后2年內與甲方有業(yè)務競爭或合作關系的任何客戶或潛在客戶，甲方不得直接或間接向其他公司推薦或介紹甲方的業(yè)務。這些單位包括但不限于：

　　與甲方存在同業(yè)競爭關系的企業(yè)；

　　甲方認為已經或能夠成為競爭對手的各類企業(yè)

　　3.未經甲方書面同意，乙方在離任后2年內，不得作為股東或投資者投資于與甲方業(yè)務相同或相似或相關的行業(yè)，也不得與甲方競爭，甲方應以個人身份處理該業(yè)務，或不得以甲方的名義與甲方進行競爭性業(yè)務。

　　4.乙方離職后仍需對其在甲方任職期間我們接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于中國第三方但甲方承諾有過保密義務的技術可以秘密和其他國家商業(yè)會計信息系統(tǒng)承擔社會如同任職期間也是一樣的保密義務和不擅自使用一些有關秘密數(shù)據信息的義務，知道自己這些學生信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

　　5.乙方因工作人員需要或其他重要原因調離原工作進行崗位或離開甲方，應將學生接觸到的所有這些甲方公司商業(yè)信息秘密的文檔、記錄、筆記、數(shù)據、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介發(fā)展形式的資料如數(shù)交回甲方，尤其對軟件系統(tǒng)開發(fā)研究資料（包括一個源程序、文檔、目標市場產品等）應做專項移交。

　　二、經濟補償

　　1.自乙方離職后開始計算競業(yè)限制期之日起，甲方應按競業(yè)限制期向乙方支付一定金額的補償金。 賠償標準為每月人民幣元。 補償金自___________________起按月支付，甲方支付乙方銀行卡卡號： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

　　2.競業(yè)限制使用期滿，甲方即停止經濟補償金的支付。

　　三、違約責任

　　1.乙方不履行或違反本協(xié)議約定的義務，應承擔以下違約責任：

　　（1）違約金一次性支付給甲方，違約金金額為乙方離開甲方前一年工資總額的10倍。同時，乙方違約給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。 乙方取得的所有收益均返還甲方。

　　（2）損失賠償金為因乙方違約給甲方造成的實際經濟損失和預期利益的證據損失。

　　（3）如果我們甲方的損失可以依照三、1（2）款所描述的計算教學方法以及難以進行計算的，損失賠償額為不低于乙方因違約問題行為所獲得的全部企業(yè)利潤的合理數(shù)額，或者通過不低于甲方商業(yè)信息秘密許可使用費的合理數(shù)額。

　　2.乙方給甲方造成學生直接或間接影響經濟發(fā)展損失，經通知仍不改正自己或者一個情節(jié)嚴重問題引發(fā)惡意競爭，除應支付三、1條約定的違約金和賠償金外，另外應賠償造成的其他社會經濟利益損失。

　　3.甲方未履行約定義務的，應承擔違約責任，并一次性向乙方支付人民幣元的違約金。

　　四、爭議解決

　　因執(zhí)行本協(xié)議引起的勞動爭議，當事人雙方應協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決，當事人應到甲方所在地法院提起訴訟。

　　五、合同的效力

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）:

　　年 月 日 年 月 日

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