上海勞動仲裁律師關于一個勞動仲裁案件處理建議
前幾天碰到有企業主上海勞動仲裁律師問一個勞動仲裁案件，標的額就8000塊錢，勞動者要求賠償4000塊的沒有簽署勞動合同的第二倍工資，還有因違法解除勞動合同的一個月4000的經濟賠償金。
標的額是不大，但是企業主心里不高興，憑啥要給呢。企業主說自己招了個負責招聘的HR，剛上班沒多久，就說自己懷孕剛生完小孩，這個不舒服，那個不舒服，要求醫院請假看病。
企業主口頭講過，再請假的話，讓她不要來上班了，春節過完了再說吧。離職的時候，又是該名HR自己做的離職手續，變成了企業認為勞動者工作不勝任，予以辭退，蓋上了公司的公章。
這類案子的話，如果勞動者自己寫的離職申請，寫上：自愿離職，雙方再無其他爭議。那就沒法要賠償了，很多企業都會想辦法誘使勞動者簽署。
這案子還是建議調解結案吧，根據我的預測，基本上是敗訴的。這個金額不調解的話，打完仲裁還是要賠的。而且對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，對于用人單位一方是仲裁終局的，用人單位不能去法院打一審和二審的。
即便能去的話，單位為了爭口氣，跟勞動者一個官司打2年時間，也沒什么意義。這律師費也不去收了，還不如調解的時候付給勞動者。既能幫用人單位省律師費，還能幫助對方拿到些錢。如果讓勞動者覺得企業主是個錙銖必較、心胸狹隘的人，就是拉低了企業主的道德水平，也不利于企業的文化建設和長遠發展。
這還是之前我有次在一中院開庭的時候，有一位姓梁的律師提出的，代理用人單位的勞動案件，如果有收取律師費的，愿意從律師費里退出金額來補償給勞動者。我認為這是能弘揚美德的行為，其他律師在人品上有閃光的地方，我就一定要效仿和趕超。以上內容轉載自上海勞動仲裁律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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