在勞動(dòng)爭(zhēng)議日益頻發(fā)的當(dāng)下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)，其受理范圍成為了勞動(dòng)者和用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。北京勞動(dòng)仲裁律師將在本文中為您詳細(xì)解讀勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍，并通過(guò)多個(gè)典型案例，讓您對(duì)此有更深入的了解和認(rèn)識(shí)。

　　一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍

　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者與用人單位之間因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍。

　　案例一：王某在一家公司工作，但公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，遭到公司拒絕。王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交了工作證、工資條等證據(jù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，確認(rèn)了王某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　包括勞動(dòng)合同的訂立、條款的履行、變更、解除和終止等過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　案例二：劉某與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，但在合同履行期間，公司擅自變更了劉某的工作崗位和薪酬。劉某不同意變更，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了該案件，并裁決公司恢復(fù)劉某的原工作崗位和薪酬。

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

　　因用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的除名、辭退決定，以及勞動(dòng)者辭職、離職過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　案例三：張某因違反公司規(guī)章制度被公司除名，張某認(rèn)為公司的除名決定不合理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了該案件，經(jīng)審理認(rèn)為公司的除除名決定符合法律規(guī)定，駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排、休息休假安排、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議。

　　案例四：李某在一家工廠工作，工廠經(jīng)常安排其加班但未支付加班費(fèi)，也未安排足夠的休息休假。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付加班費(fèi)和補(bǔ)休。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了該案件，并支持了李某的請(qǐng)求。

　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

　　包括未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等情形。

　　案例五：趙某在工作中受傷，公司未支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償金。趙某申請(qǐng)勞動(dòng) arbitration，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了該案件，并裁決公司支付趙某工傷醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　除了上述列舉的爭(zhēng)議類(lèi)型外，其他由法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍。

　　案例六：孫某與公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生爭(zhēng)議，認(rèn)為公司未按照約定履行股權(quán)激勵(lì)承諾。孫某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，予以受理并進(jìn)行了審理。

　　二、特殊情形下的受理范圍

　?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣爭(zhēng)議

　　勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，如果涉及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等核心問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　案例七：周某被勞務(wù)派遣公司派遣到一家用工單位工作，勞務(wù)派遣公司未按照約定支付周某的工資。周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)投保委員會(huì)受理了該案件，并裁決勞務(wù)派遣公司支付周某的工資。

　?。ǘ┓侨罩朴霉?zhēng)議

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人因工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍。

　　案例八：吳某從事非全日制工作，但其雇主未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。吳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了該案件，并支持了吳某的請(qǐng)求。

　?。ㄈ┒嘀貏趧?dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)者同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，如果其中一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以受理。

　　案例九：鄭某同時(shí)在兩家公司工作，其中一家公司未支付其加班費(fèi)。鄭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了該案件，并裁決該公司支付加班費(fèi)。

　　三、不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍的爭(zhēng)議

　　（一）因確認(rèn)對(duì)勞動(dòng)合同效力的爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)合同是否有效，通常不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍，而應(yīng)由人民法院進(jìn)行確認(rèn)。

　　案例十：王某與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，但王某認(rèn)為該合同存在欺詐情形，要求確認(rèn)合同無(wú)效。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，告知其向人民法院提起訴訟。

　?。ǎǘ┮蛏鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等發(fā)生的爭(zhēng)議

　　這類(lèi)爭(zhēng)議一般由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)處理，不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍。

　　案例十一：李某認(rèn)為公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過(guò)低，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，告知其向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)反映情況。

　　（三）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛

　　此類(lèi)糾紛屬于民事糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍。

　　案例十二：張某在農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)家打工，雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，告知其通過(guò)民事訴訟途徑解決。

　?。ㄋ模┘彝セ蛘邆€(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　這屬于家庭內(nèi)部的雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)。

　　案例十三：李某雇傭家政服務(wù)人員為其提供服務(wù)，雙方因服務(wù)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)投保委員會(huì)不予受理。

　?。ㄎ澹﹤€(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

　　這種關(guān)系通常被視為傳統(tǒng)的師徒關(guān)系或雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇。

　　案例十四：劉某是一名個(gè)體工匠，其徒弟與其因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議。劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。

　　四、正確選擇爭(zhēng)議解決途徑

　　當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)正確選擇爭(zhēng)議解決途徑。對(duì)于屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)于不屬于受理范圍的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)其他合法途徑解決。

　　案例十五：陳某與公司因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生爭(zhēng)議，陳某先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但被告知該爭(zhēng)議不屬于受理范圍。隨后，陳某按照律師的建議，向法院提起訴訟，最終維護(hù)了自己的權(quán)益。

　　結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮著重要作用，明確其受理范圍對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都至關(guān)重要。北京勞動(dòng)仲裁律師希望通過(guò)本文的介紹和案例分析，能讓您清楚了解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍，以便在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠選擇正確的解決途徑，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總之，了解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍，有助于勞動(dòng)者和用人單位在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)做出正確的決策，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。